Меҳнат шартномаси муддати узайтирилмаган ҳолатларда таътиллар жадвалини тузиш

30.03.2022

«Корхонамиздаги кўпчилик ходимлар билан бир календарь йилга муддатли меҳнат шартномалари тузилади. Январь ойида аттестация ўтказилади ҳамда қайси ходимлар билан янги шартномалар тузилиши, қайсилари билан тузилмаслиги масалалари раҳбарият томонидан ҳал этилади. Бундай вазиятда таътиллар жадвали қандай тузилиши керак?».

 

 

– Меҳнат шартномаси тузиладиган календарь йил 31 декабрда тугаши сабабли меҳнат шартномалари муддатини ўзгартириш ва муддатли меҳнат шартномаларини бекор қилиш тўғрисидаги қарорларни кейинги йил бошида эмас, балки календарь йили тугагунига қадар қабул қилишни тавсия этамиз.

Қарор қабул қилиш учун аттестация ўтказилиши шарт эмас, сабаби муддатли меҳнат шартномалари таърифига кўра ходимларнинг ишга лойиқлиги ёки ишини давом эттиришга нолойиқлигини аниқлаш учун мўлжалланмаган .

 

Таътиллар жадвали

Келгуси календарь йилига таътиллар жадвали қуйидаги барча ходимлар учун тасдиқланиши лозим:

1) муддати белгиланмаган меҳнат шартномаси бўйича ишлайдиган ходимлар;

2) меҳнат шартномасининг муддати унинг тугаш санасига қадар қўшимча битим билан ўзгартирилган ходимлар

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.