Прогулни «иш ҳақи сақланмайдиган таътил» сифатида расмийлаштириш мумкинми

11.05.2022

«Ходимлардан бири иш вақтида раҳбардан бир неча соатга рухсат олди. Аммо, амалда тушлик вақтида 1 соатгагина кўриниб, кун бўйи ишда бўлмади. Раҳбар иш вақтини ҳисобга олиш табелида унга с/т қўйишни буюрди («иш ҳақи сақланмайдиган таътил»). Кейинчалик ходим шифокор қабулида бўлганлиги тўғрисида маълумотнома олиб келди. Иш вақтини ҳисобга олиш табели аллақачон ёпилган. Ходим ариза ёзишни рад этгани сабабли иш ҳақи сақланмайдиган таътилни расмийлаштира олмайман. Вазиятдан қандай чиқиш мумкин?». 

 

 – Барча масалаларни ўз вақтида ва амалдаги қонунчиликка мувофиқ ҳал этиш зарур.

Ходимдан тегишли аризани олмасдан туриб (ёки "орқа сана" билан) ходимнинг ишда йўқлигини иш ҳақи сақланмайдиган таътил сифатида расмийлаштириш мумкин эмас. Иш ҳақи сақланмайдиган таътил фақат ходимнинг илтимосига биноан берилади

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.