Ходим 2 ойлик огоҳлантириш муддатини ишлаб бермаса бўладими

01.06.2022

«Ходимларга МКнинг 100-моддаси 2-қисми 1-бандига кўра  «ишлар ҳажмининг қисқарганлиги» муносабати билан «ходимлар сони қисқартирилиши» юзасидан меҳнат шартномаларининг бекор қилиниши мумкинлиги тўғрисида 2 ой олдиндан огоҳлантириш берилди. Огоҳлантиришда шундай дейилган: «ходим ва иш берувчининг ўртасидаги келишувга биноан огоҳлантириш муддати ўртача иш ҳақингиз ҳисобидан тўлиқ ёки қисман пуллик компенсацияга алмаштирилиши мумкин». Айрим ходимлар дарҳол бу ҳуқуқдан фойдаланишга қарор қилишди, бироқ иш берувчи улар огоҳлантириш муддатини ишлаб беришларини талаб қилмоқда.

Иш берувчи огоҳлантириш муддатини ходимнинг хоҳишига (аризасига) кўра тўлиқ ёки қисман пуллик компенсация билан алмаштиришга мажбурми?».

 

– Йўқ, иш берувчи бунга мажбур эмас.

Огоҳлантириш матни МКнинг 102-моддасига мос келади. Унда ходимлар сони (штати) ёки иш хусусиятининг ўзгаришига олиб келган ишлар ҳажмининг қисқарганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси иш берувчининг...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.