Қисқартириш ҳақида огоҳлантирилган ходим «ўз хоҳишига кўра» ишдан бўшамоқчи бўлса

27.09.2022

«Компанияда штат қисқартирилмоқда. Бўлажак қисқартириш тўғрисида маҳаллий меҳнат органига хабар берилиб, ходимлар бу ҳақда 2 ой олдин огоҳлантирилди. Бироз вақт ўтгач, қисқартиришга тушганларнинг баъзилари бошқа иш топгани учун ўз хоҳишига кўра ишдан бўшаш ҳақида ариза билан келишди. Уларни қандай қилиб ишдан бўшатиш мумкин – ўз хоҳишига кўрами ёки штат қисқариши муносабати биланми? У ёки бу ҳолатда қандай ҳужжатлар расмийлаштирилиши керак, нафақаларни тўлаш миқдори ва муддати қандай?

Шунингдек, агар ходим бошқа иш топган бўлса, ташкилотимиз унга нафақа тўлаши шартми? Биз ундан ишга жойлашганлигини тасдиқловчи  маълумотномани олишимиз шартми?».

Kadrovik.uz...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.