Когда и на какой срок можно заключать срочный трудовой договор
«Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора? На сколько лет можно заключить срочный трудовой договор?».
На актуальные вопросы, связанные с заключением и прекращением срочного трудового договора, ответили руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт Нормы, юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Когда нужно и когда можно заключать срочный трудовой договор
– Начнем с того, что заключать трудовой договор на определенный срок со всеми подряд без законных на то оснований - нельзя. Новый ТК устанавливает конкретные случаи, когда работодатель должен заключить срочный трудовой договор 
, и когда он может заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником .
|
Когда НУЖНО заключить срочный трудовой договор |
Когда ДОПУСКАЕТСЯ заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон |
|
На время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы |
С лицами, поступающими на работу к работодателям – микрофирмам или индивидуальным предпринимателям |
|
На время выполнения временных (до 2 месяцев) работ |
С лицами, поступающими на работу к работодателям – физлицам в целях их личного обслуживания и оказания им помощи по ведению домашнего хозяйства (домашними работниками) |
|
Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работать можно только в течение определенного периода (сезона) |
С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в пустынных, высокогорных, малонаселенных районах, если это связано с переездом к месту работы. Перечень таких районов определяет правительство |
|
Для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы) |
Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также устранения последствий этих и других чрезвычайных обстоятельств |
|
Для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или увеличением объема работ (продукции, услуг) |
|
|
При приеме на работу в организации, созданные на заведомо определенный период согласно учредительным документам |
С руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами организаций, руководителями обособленных подразделений организации независимо от их организационно-правовых форм и формы собственности, если иное не предусмотрено законом. Но тут есть исключения. К примеру, с директором АО не допускается, а именно предписывается заключить срочный договор на 3 года – с ежегодным принятием решения о возможности его продления или прекращения |
|
С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, носящей срочный характер, когда нельзя определить ее завершение конкретной датой |
С лицами, получающими образование на условиях очной формы обучения |
|
Для выполнения работ, непосредственно связанных с договором производственного обучения, прохождения оплачиваемой производственной практики или стажировки |
С лицами, поступающими на работу по совместительству |
|
С лицами, направленными органами по труду на работы временного характера или оплачиваемые общественные работы |
В других случаях в соответствии с ТК или иным законом. Обратите внимание! Эти случаи должны быть предусмотрены именно законом, а не подзаконными актами (т.е. – не постановлениями правительства, приказами и постановлениями министерств, государственных комитетов и ведомств и т.д.) |
|
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной службы |
|
|
С иностранными гражданами и лицами без гражданства, законно въехавшими в страну для осуществления трудовой деятельности на ее территории |
|
|
В других случаях в соответствии с ТК или иным законом. Примером может служить такое новое для нас явление, как «прикомандирование к другому работодателю». Согласно ст. 147 нового ТК прикомандировать работника к другому работодателю можно только с его письменного согласия на срок не более 1 года. Для этого заключается отдельный срочный трудовой договор с работодателем, к которому работник прикомандирован |
|
.
На какой максимальный срок можно заключить трудовой договор
Трудовой договор может заключаться на:
- неопределенный срок;
- определенный срок не более 3 лет (срочный трудовой договор) .
Заключая срочный трудовой договор, оговорите срок его действия. Если этого не сделать, работник будет считаться принятым на неопределенный срок, даже если вы укажете срок договора в приказе о приеме на работу .
Если при составлении договора этот момент был упущен и договор был заключен без указания его срока, впоследствии можно внести в него изменения, оформив дополнительное соглашение. Но имейте в виду – сделать это можно будет только при наличии оснований к заключению срочного трудового договора, о чем говорилось выше, и только – с согласия работника. Об этом говорит ч. 6 ст. 111 ТК:
- «Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника».
Также трудовой договор можно заключить на время выполнения определенной работы. В этом случае срок трудового договора определяется наступлением определенного события (например, сдача объекта в эксплуатацию, окончание отопительного сезона и пр.).
Как правильно указать срок трудового договора
В ст. 114 нового ТК перечислены способы определения срока трудового договора. Так, его можно определить:
- указав общую продолжительность срока трудового договора в днях, месяцах, годах. Например:
– срок действия настоящего договора – 1 (один) год, 3 (три) месяца, 30 (тридцать) дней;
- указав календарные даты начала работы по трудовому договору и окончания срока трудового договора. Например:
– срок действия настоящего договора – с 1 ноября 2022 года по 1 марта 2023 года;
– срок действия настоящего договора: начало – 1 ноября 2022 года, окончание – 1 марта 2023 года;
- определив событие, с наступлением которого истекает срок трудового договора (сдача объекта в эксплуатацию, выход на работу временно отсутствовавшего работника, на время замещения которого был заключен срочный трудовой договор с другим работником, и т.п.). Например:
– срок действия настоящего договора: начало – 1 ноября 2022 года, окончание – дата выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком Е.А. Ачиловой, занимающей должность, указанную в настоящем договоре.
Можно ли продлевать срок трудового договора
ТК разрешает продлевать срок действия трудового договора при следующих условиях:
1) работник и работодатель пришли к взаимному соглашению об этом. Работник не вправе требовать от работодателя продлить срок трудового договора. Исключение составляют беременные работницы. Если срок трудового договора истекает в период беременности работницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению на основании медицинской справки, подтверждающей ее положение, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. А в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам, – до окончания такого отпуска. При этом работница обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую беременность. Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель вправе прекратить с ней трудовой договор в связи с истечением его срока в течение недели со дня, когда узнал или должен был узнать о факте окончания беременности .
Работодатель в свою очередь также не вправе в одностороннем порядке продлевать срок действия трудового договора работника. Например, – если работник не сдал вверенные ему товарно-материальные ценности, обходной лист и т.п.;
2) совокупный срок срочного трудового договора не превышает 5 лет, если иное не предусмотрено законом. Если до и после продления срок превысит 5 лет, трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок, кроме случаев, предусмотренных законом.
3) не отпали обстоятельства, послужившие причиной заключения срочного трудового договора. Например, трудовой договор заключен на 1 год для проведения пусконаладочных работ. По истечении этого срока работы в полной мере не завершены и их решено продолжить до получения более эффективного результата.
Таким образом, ТК не ограничивает число продлений, но ограничивает общий срок трудового договора при его продлениях.
– В данном случае договор можно продлить еще на 2 года, чтобы совокупный срок до и после продления договора не превысил 5 лет. Если же срок продлят опять на 3 года, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
2. Работодатель-микрофирма и работник по взаимному соглашению заключили срочный трудовой договор на 1 год в январе 2020 года. . По соглашению сторон этот срок ежегодно продлевается на 1 год.
– Последний раз продлить договор на 1 год можно в январе 2024 года. В январе 2025 года общий срок трудового договора составит 5 лет.
Что делать, когда совокупный срок трудового договора достигнет 5 лет
В этом случае трудовой договор по общему правилу прекращается. Но если стороны хотят продолжить трудовые отношения – прекращение трудового договора не оформляется. В этом случае трудовой договор будет считаться продолженным на неопределенный срок (подробно об этом – ниже). Менять это условие (т.е. фактически снова сделать договор срочным) уже нельзя даже с согласия работника, поскольку совокупный срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет.
Каким образом оформляется продление трудового договора – допсоглашением или заключением нового трудового договора
Продление срока трудового договора оформляется в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора .
Изменения трудового договора оформляются приказом работодателя. Основание для издания приказа – изменения, внесенные в трудовой договор.
Изменения в трудовой договор оформляются допсоглашением, заключаемым в письменной форме и являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Допсоглашение заключается в количестве не менее 2 экземпляров. Каждый из них скрепляется подписями работника и должностного лица, обладающего правом приема на работу. Подпись должностного лица на всех экземплярах допсоглашения заверяется печатью (если она есть). Один экземпляр допсоглашения передается работнику, остальные – хранятся у работодателя вместе с трудовым договором. Получение экземпляра допсоглашения работник подтверждает дополнительной подписью на экземпляре работодателя.
Таким образом, чтобы продлить срок трудового договора, нужно заключить допсоглашение к нему – о внесении изменений в срок действия, а не заключать новый трудовой договор.
Если стороны трудового договора не желают продлевать его срок
В этом случае срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока действия. О прекращении трудового договора сторона, решившая прекратить трудовые отношения, должна предупредить другую сторону в письменной форме. Сделать это нужно не менее чем за 3 календарных дня до прекращения трудового договора, кроме случаев, когда истекает срок действия договора, заключенного на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность) .
Прекратить срочный трудовой договор можно не только в день его окончания, но и в любой день в течение недели со дня его окончания. Например, если срок договора заканчивается 1 апреля, оформить прекращение трудовых отношений допускается до 8 апреля включительно. Но нужно помнить также о том, что в этот период следует предупредить другую сторону о прекращении срочного трудового договора не менее чем за 3 дня. В указанном примере предупредить нужно не позднее 5 апреля.
Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение недели не потребовала их прекращения, договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой кодекс не делает никаких исключений из этого правила. Т.е. независимо от того, по каким причинам или в связи с какими обстоятельствами стороны пропустили этот срок, трудовые отношения продолжаются на неопределенный срок. При этом у кадровиков возникают следующие вопросы:
Нужно ли оформлять допсоглашение для изменения срока договора на неопределенный
Предполагается, что замена срока на неопределенный происходит автоматически. Но это не освобождает работодателя от обязанности:
1) оформить допсоглашение о внесении изменений в трудовой договор в части его срока;
2) зарегистрировать допсоглашение в ЕНСТ на my.mehnat.uz.
Можно ли допсоглашением установить новый срок договора
Допустим, стороны пропустили недельный срок, когда можно было прекратить или продлить трудовой договор, и он стал действовать на неопределенный срок. При этом и работник, и работодатель заинтересованы в продолжении трудовых отношений именно на определенный срок. Можно ли допсоглашением установить новый срок договора, если фактически он уже считается договором, на неопределенный срок?
ТК это не запрещает. По взаимному соглашению работника и работодателя допускается оформить допсоглашение о внесении изменений в части срока договора. Но не забывайте, что продление договора допускается только в пределах 5-летнего срока и – если не отпали обстоятельства, послужившие причиной заключения срочного трудового договора.
Канал в телеграм 