Нужно ли перезаключать трудовой договор, если истек его срок

«Истекает срок трудового договора работника. Можем ли мы продлить его действие, оформив допсоглашение, или нужно заключать новый договор? Сколько раз можно продлевать срок договора?»

На актуальные вопросы, связанные с продлением срочного трудового договора, ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Трудовой кодекс разрешает продлевать срок действия трудового договора только в нескольких случаях. К таким случаям относятся:

1. Взаимное согласие сторон трудового договора на продление срока договора. Нельзя продлить срок договора в одностороннем порядке по желанию одной из сторон. Исключение – беременные работницы. Работодатель обязан продлить срок договора по требованию такой работницы. Какие документы для этого должна предоставить работница, на какой срок продлевать договор и можно ли прекратить его после продления, читайте в рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO.

2. Срок договора в совокупности не превышает максимальный срок, установленный законодательством.

3. Обстоятельства, в связи с которыми заключили срочный договор, до сих пор актуальны. Например, если трудовой договор заключили на 1 год для проведения пусконаладочных работ, но работы за этот срок не закончили и планируют их продолжить.

Рекомендуем прочитать

 

• Когда обязательно заключать срочный трудовой договор
• Когда работодатель может заключить срочный договор с работником
• Как правильно указывать срок трудового договора
• Что делать, когда совокупный срок трудового договора достигнет максимальный

Таким образом, ТК не ограничивает количество продлений срочного договора, но ограничивает общий срок трудового договора при его продлениях. 

Как оформить продление трудового договора – допсоглашением или заключением нового трудового договора

На продление срока трудового договора распространяются те же правила, которые установлены для внесения изменений в трудовой договор на неопределенный срок . Чтобы изменить срок договора, оформите приказ работодателя и дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение заключают в письменной форме не менее, чем в двух экземплярах. На каждом экземпляре стороны договора должны проставить свою подпись, а подпись должностного лица дополнительно заверяют печатью (если она есть).

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Когда можно прекратить срочный трудовой договор 
• Нужно ли согласовать прекращение срочного договора с представительным органом работников
• В каких случаях при прекращении срочного договора стороны платят неустойку
• Что делать, если одна из сторон против продления срока трудового договора

Таким образом, если вы можете продлить срок трудового договора, если он в совокупности не превышает максимального срока для договора на определенный срок. Чтобы продлить срок трудового договора, нужно заключить допсоглашение к нему – о внесении изменений в срок действия, а не заключать новый трудовой договор. Подробнее о том, сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор, читайте в рекомендации экспертов системы Kadrovik PRО.

Документы, которые помогут оформить процедуру:

 

• Приказ работодателя об изменении срока трудового договора
• Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора