Аттестация рабочих мест: когда обязательна и как проводить

Если на предприятии есть должности и рабочие места, которые подлежат обязательной аттестации, работодатель не вправе отказаться от ее проведения. Что означает аттестация рабочих мест, зачем ее проводить, на основании каких законодательных актов и что представляет из себя процедура, разъяснили в публикации.

 

Что такое аттестация рабочих мест на предприятиях 

Аттестация рабочих мест – это комплекс мероприятий, которые проводят в рамках обеспечения охраны труда, чтобы проверить, соответствуют ли условия труда требованиям законодательства. А именно, чтобы :

• выявить опасные и вредные производственные факторы;
• оценить условия труда, тяжесть и напряженность трудового процесса, травмоопасность оборудования;
• определить степень воздействия производственных факторов на работников в процессе их трудовой деятельности;
• создать такие условия труда, которые будут соответствовать установленным требованиям законодательства.

Порядок проведения аттестации рабочих мест устанавливает прил. № 1 к ПКМ № 263 от 15.09.2014 г. При этом проводить аттестацию обязаны именно те организации, в которых неблагоприятные условия труда, работают лица с инвалидностью и т. д. Также, это касается организаций, которые входят в специальные списки. В остальных случаях работодатель проводит аттестацию на свое усмотрение.

 

Для чего проводится аттестация рабочих мест 

Аттестация рабочих мест – это важное мероприятие, которое помогает обеспечить безопасность трудовой деятельности на предприятии. Результаты, полученные в ходе аттестации, используют для разработки и реализации планов по улучшению условий труда, а также:

• назначения льгот и компенсаций работникам, которые работают на тяжелой работе или в неблагоприятных и опасных условиях;
• информирования работников об условиях труда и рисках, которые могут ухудшить их здоровье;
• предоставления работникам средств индивидуальной защиты, санитарно-бытового и медицинского обеспечения;
• решения споров при возникновении профессионального заболевания;
• обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников и определения должностей и профессий, которые дают право на получение льготной пенсии.

 

Периодичность аттестации рабочих мест 

Ответственный за своевременное проведение аттестации рабочих мест руководитель предприятия. При этом, как часто ее проводить, решает сам работодатель. Но периодичность аттестации не должна быть реже одного раза в 5 лет . В отдельных случаях может понадобиться провести внеочередную аттестацию, например, в связи с:

• обращением работников или профсоюза к руководству предприятия с просьбой о проведении аттестации на определенном рабочем месте;
• предписанием государственного органа;
• результатами госэкспертизы условий труда, проведенной для проверки качества ранее осуществленной аттестации.

 

Когда аттестация рабочих мест в Узбекистане обязательна

Аттестацию обязательно проводить на работах с неблагоприятными, вредными и опасными условиями труда. Кроме того, это касается работ, которые находятся на опасных производственных объектах и на которых трудятся лица с инвалидностью. Также, чтобы определить подлежат ли обязательной аттестации рабочие места организации, необходимо учитывать три списка, которые утверждает ПКМ № 250 от 12.05.1994 г.

 

Как проходит аттестация рабочих мест 

Работодатель проводит аттестацию рабочих мест совместно с аттестующей организацией. Это независимое лицо, которое осуществляет свою работу на основании гражданско-правового договора. Сама аттестация проводится по установленному в Положении  регламенту в несколько этапов.

Этап 1. Руководитель издает приказ о формировании аттестационной комиссии.

Этап 2. Утверждают график проведения аттестации рабочих мест.

Этап 3. Служба охраны труда предоставляет перечень рабочих мест, на которых следует провести аттестацию, который утверждает руководство предприятия.

Этап 4. Представители аттестующей организации осуществляют оценку рабочих мест на соответствие гигиеническим нормативам, травмоопасности, обеспеченности средствами индивидуальной защиты.

Этап 5. Аттестующая организация оформляет отчет с результатами аттестации и прилагает к нему соответствующие документы, а также план мероприятий по улучшению условий труда и др.

Этап 6. Аттестационная комиссия в течение 10 дней рассматривает отчет и передает его на утверждение руководителю. Также комиссия ознакамливает работников под подпись с результатами аттестации и подготавливает предложения по дополнениям и изменениям в коллективный договор.

Этап 7. Руководитель предприятия в течение 10 дней издает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета.

Все материалы об аттестации относятся к строгой отчетности и должны храниться на предприятии 50 лет.