Пригодится каждому кадровику в январе:
Отстранение сотрудника от работы: в каких случаях проводить и как оформить
В трудовых отношениях бывают ситуации, когда работодатель вправе, а в некоторых случаях обязан отстранить работника от работы. Такая необходимость может возникнуть по разным причинам: от отсутствия обязательных медсправок до появления работника на работе в состоянии опьянения. Для сотрудника это, как правило, чревато лишением зарплаты на весь период отстранения. Однако не каждое отстранение от работы будет считаться законным. На каких основаниях проводить отстранение работника, какие документы оформить и когда придется оплатить отстранение, читайте в этой статье.
Что такое отстранение от работы
Отстранение от работы – это процедура, когда работника временно не допускают к исполнению его трудовых обязанностей. Отстранение действует до тех пор, пока обстоятельства, которые стали ему причиной не будут исчерпаны. Также на время отстранения за работником не сохраняют заработную плату 
.
Рекомендация
Подробнее о том, как считать время прогула, если работника отстранили от работы до окончания рабочего дня, читайте в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.
В каких случаях проводить отстранение работника от работы
В статье 151 Трудовой кодекс устанавливает исчерпывающий список случаев, когда работника отстраняют от работы. Эти случаи в свою очередь делятся на обязательные и случаи, когда работодатель вправе отстранить работника. Остановимся на них подробнее.
С полным списком оснований, когда работодатель обязан отстранить работника от работы можно ознакомиться в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.
|
Когда обязательно проводить отстранение |
Когда работодатель вправе отстранять работников |
|
Этого требует уполномоченный госорган |
На время проведения служебного расследования, если есть основания полагать, что присутствие работника помешает его проведению |
|
Работник появился или находится на работе в состоянии опьянения: алкогольного, наркотического или токсического |
Работник отказался получить профилактическую прививку, вводимую в порядке, установленном законодательством и при наличии угрозы распространения инфекционных заболеваний, если прививка не противопоказана |
|
Работник не прошел обучение, проверку знаний и навыков по охране труда на предприятии |
|
|
Работник не прошел обязательный медосмотр |
|
|
По итогам медобследования выявили, что работа противопоказана работнику и др. |
Рекомендуем прочитать
Как оформить и оплатить отстранение от работы
Отстранение работника от работы важно четко задокументировать, от выявления основания для этого до оформления приказа. Это поможет избежать возможных трудовых споров и разногласий в будущем. Более того, стоит учитывать, что, если отстранение было незаконным, работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб и компенсировать моральный вред . Поэтому так важно соблюсти процедуру отстранения и оформить все подтверждающие документы.
Kadrovik.uz рекомендует
Остановимся подробнее на оформлении процедуры в пошаговых рекомендациях ниже.
Шаг 1. Документально зафиксируйте причину отстранения. Таким документом может выступать медзаключение, например, для подтверждения алкогольного опьянения, а также:
- докладная записка работников;
- медицинская справка;
- акт об отстранении работника от работы;
- письменная объяснительная работника;
- судебное постановление, предписание трудовой инспекции и др.
Шаг 2. Оформите приказ. Приказ об отстранении от работы оформляют на основании документов, подтверждающих причину отстранения. В приказе указывают:
- причину отстранения;
- срок, на который работника отстраняют от работы. Это может быть указание конкретного срока или событие, после наступления которого работник сможет приступить к обязанностям;
- порядок начисления заработной платы.
Как оформить отстранение:
- По требованию уполномоченных госорганов
- По медицинским противопоказаниям
- При отказе от профилактической прививки
- Если работник не использует средства индивидуальной защиты
- Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр
- Если работник не прошел обучение и проверку знаний, навыков в области ОТ
Шаг 3. Ознакомьте работника с приказом. Приказ доводится до сведения работника под подпись. Если работник отказывается от ознакомления с приказом, об этом составляют акт и его подписывают свидетели.
Работник вправе потребовать выдать ему копию приказа. Это следует сделать не позднее трех дней со дня его обращения. В случае, когда невозможно ознакомить работника с приказом, работодатель должен отправить копию приказа почтой с уведомлением в течение трех дней, после его издания.
Как правило, на время отстранения за сотрудником не сохраняется его средняя заработная плата. Исключение – случаи, когда:
- работник не по своей вине не смог обучиться, пройти проверку знаний по охране труда или медицинский осмотр;
- работодатель не предоставил работнику индивидуальные или коллективные средства защиты;
- работника отстранили в связи с проведением служебного расследования в отношении его.
Kadrovik.uz рекомендует
Разъяснения подготовлены с учетом норм, действующих на момент публикации материала и отражают мнение экспертов. Окончательное решение пользователь принимает самостоятельно с учетом конкретных обстоятельств
