Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться
![Когда работодатель несет ответственность перед работником за незаконное лишение возможности трудиться preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
В рекомендации:
– когда наступает материальная ответственность за незаконное лишение возможности трудиться;
– как возместить вред работнику;
– как документально оформить возмещение вреда работнику.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае причинения ущерба незаконным лишением возможности трудиться .
Такая ответственность работодателя наступает, если работник не получил заработок в результате:
- незаконного отказа в приеме на работу;
- незаконного прекращения трудового договора или перевода на другую работу;
- несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров по вышеуказанным делам;
- незаконного отстранения от работы;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки;
- распространения недостоверных сведений, порочащих работника;
- других случаев.
Как возместить вред работнику
Работодатель вправе добровольно возместить причиненный работнику вред и удовлетворить денежные требования работника за все время без ограничения срока . Вред выражается, в первую очередь, в виде неполученного работником заработка за период незаконного лишения возможности трудиться. Также работодатель может компенсировать работнику:
- дополнительные расходы, связанные с обжалованием неправомерных действий работодателя;
- сумму морального вреда
.
Размер морального вреда определите по соглашению с работником. Максимальный его размер не ограничен. Что касается минимального, в отдельных случаях он установлен непосредственно в Трудовом кодексе. Так, сумма компенсации за моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения или перевода на другую работу, не может быть менее среднего месячного заработка работника . Если по поводу выплаты возник спор, размер возмещения определяется судом.
Как документально оформить возмещение вреда работнику
Для возмещения вреда работнику, если спора нет, получите от работника заявление на имя директора с указанием основания, формы и размера возмещения.
Заявление зарегистрируйте и рассмотрите в течение 10 дней момента поступления . При необходимости обсудите возмещение вреда с заявителем.
Если вы признали заявленные требования, издайте приказ о возмещении работнику вреда. Если вы не согласны с требованиями работника, составьте мотивированный письменный отказ.
Копию приказа о возмещении вреда работнику или письменный отказ вручите работнику под подпись или отправьте по почте в 3-дневный срок со дня принятия решения. Работник вправе в дальнейшем обратиться в суд по гражданским делам.
Суд удовлетворит в полном объеме денежные требования работника :
- об оплате вынужденного прогула, вызванного несвоевременной выдачей работнику трудовой книжки при увольнении;
- об оплате вынужденного прогула, вызванного неисполнением работодателем решения органа по рассмотрению трудового спора о восстановлении работника на прежней работе;
- о выплате причитающейся работнику компенсации за неиспользованный отпуск.
Денежные требования по оплате времени вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением, переводом или отстранением, могут быть засчитаны не более чем за 1 год.