Пригодится каждому кадровику в январе:
Как уволить осужденного работника
Трудовое законодательство защищает права работников, даже если они находятся под уголовным преследованием. И увольнение осужденного сотрудника возможно только при наличии определенных условий и оснований. В данной статье расскажем, как осуществить увольнение работника по решению суда, как уволить работника во время исправительных работ и является ли арест основанием для прекращения трудового договора.
Увольнение осужденного работника
1. Как уволить, если по решению суда работник может продолжать трудиться
Уголовное наказание в виде исправительных работ представляет собой альтернативу лишению свободы и связано с ограничением доходов осужденного на определенный период, при этом он продолжает работать на прежнем или специально определенном месте 
.
В ходе исполнительных работ:
- с осужденного работника удерживается 10-30% от зарплаты в пользу государства;
- продолжительность наказания составляет – от 6 месяцев до 3 лет;
- контроль ведет Инспекция исполнения наказаний ОВД по месту жительства осужденного или месту вынесения приговора .
Если по решению суда сотруднику назначили исправительные работы по месту работы, то его работодателю направляется извещение от инспекции. В извещении указывают:
- Ф.И.О. осужденного работника;
- статью, по которой он осужден;
- срок наказания;
- процент удержания из зарплаты;
- куда перечислять удержанную сумму.
Важно!
Срок отбывания наказания начинается с того дня, когда работодатель получил извещение
Kadrovik.uz рекомендует
Обязанности работодателя :
- Своевременно и в полной мере удерживать процент, определенный судом, из зарплаты осужденного работника и перечислять ее в государственный бюджет.
- Уведомлять инспекцию обо всех применяемых к работнику дисциплинарных взысканиях, поощрениях, а также об его уклонении от работы, переводе на другую работу или прекращении с ним трудового договора.
Внимание
Если работник уклоняется от отбывания наказания в общей сложности более 30 дней без уважительной причины, то суд заменяет неотбытый срок исправительных работ наказанием в виде ограничения свободы или лишения свободы на тот же срок. Причем время уклонения в срок отбытого наказания засчитываться не будет
Работодатель вправе уволить работника, которому назначили исправительные работы, в некоторых случаях . Например, если у работника недостаточная квалификация для занимаемой должности.
Подробнее о том, когда работодатель может уволить работника по своей инициативе, читайте в публикации Михаила Гасанова и Ленары Хикматовой «По каким основаниям можно прекратить трудовой договор с работником».
Перед тем, как издать приказ о прекращении трудового договора, работодатель должен подготовить документальное обоснование. В зависимости от причины увольнения это может быть: решение аттестационной комиссии, приказы о дисциплинарных взысканиях, то есть за систематическое нарушение трудовой дисциплины и прочее. О своем решении работодатель обязан сообщить в Инспекцию исполнения наказаний.
Также работодатель может уволить осужденного работника, если по решению суда ему назначили исполнительные работы не по месту работы. Но для этого он должен получить разрешение у инспекции.
2. Как уволить, если по решению суда работник заключен под стражу
Если сотрудника заключили под стражу и обвинительный приговор о лишении свободы вступил в силу, то работодатель вправе прекратить трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон . Основанием для приказа является приговор суда.
Приговор первой инстанции считается вступившим в законную силу, если он не был обжалован и опротестован в апелляционном порядке в течение 10 суток со дня вручения осужденному копии приговора . Если осужденный подал апелляцию, то вступление приговора в силу откладывается до того момента, когда вышестоящий суд отменит его или оставит без изменений.
Тут важно понимать, что если сотрудника задержали, заключили под стражу или под домашний арест на стадии предварительного следствия и приговор еще не вынесен, то прекращение с ним трудового договора на основании части 3 статьи 168 ТК будет считаться незаконным. Также нельзя уволить осужденного работника, если приговор по нему был вынесен, но еще не вступил в силу.
Процедура увольнения:
- Работодатель издает приказ об увольнении сотрудника на основании приговора суда.
- Работодатель выдает работнику бумажную трудовую книжку или выписку из электронной трудовой, копию приказа об увольнении и произвести с работником полный расчет.
Что обязательно указать в приказе, читайте в рекомендации экспертов системы Kadrovik PRO. Также смотрите, как заполнить трудовую книжку.
Трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки:
- выдается представителю работника при наличии у него доверенности. Доверенность удостоверяется начальником того учреждения, где осужденный отбывает наказание;
- с письменного согласия работника может быть отправлена почтой по указанному адресу.
Важно отметить, что на время нахождения работника под стражей до вынесения приговора или вступления приговора в законную силу работодатель не вправе увольнять сотрудника за прогулы по неуважительным причинам на основании частей 4, 5 статьи 161 ТК. Так как арест и другие меры пресечения, которые ограничивают свободу передвижения, нельзя относить к неуважительным причинам отсутствия сотрудника на работе, поскольку от его воли или желания в данном случае ничего не зависит.
Кроме этого, сотрудник под стражей защищен одним из конституционных принципов – презумпцией невиновности: лицо, обвиняемое в совершении преступления, считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в суде и установлена вступившим в силу приговором суда .
Рекомендуем прочитать
3. Как уволить, если по решению суда работника лишили определенного права
Если решением суда работник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, это не означает, что работодатель должен сразу его уволить. При наличии других вакансий работодатель может предложить работнику перевод на другую постоянную работу, которая не попадает под ограничения, установленные судом.
Внимание
Перевод сотрудника на другую постоянную работу может быть осуществлен только с его письменного согласия
Если сотрудник отказывается от перевода, то работодателем издается приказ об увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон . Основанием для приказа является приговор суда, вступивший в законную силу. В приказе указывается дата прекращения трудового договора и причина увольнения, основанная на решении суда. В приказе также указывается причина увольнения.
Kadrovik.uz рекомендует скачать:
