В рекомендации:

– случаи применения вахтового метода;

– оформление работы вахтовым методом;

– организация работы вахтовым методом;

– оценка здоровья вахтовых работников и организация медпомощи;

– организация вахтовых поселков.

Когда применяется вахтовый метод

Если вам нужно организовать работу своих сотрудников на объекте, значительно удаленном от их постоянного места жительства или места нахождения работодателя, можно использовать вахтовый метод.

Вахтовый метод работы – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания .

Вахтовый метод работ может применяться :

• в организациях лесного хозяйства, геологоразведки, связи и железнодорожного транспорта;
• в строительных организациях, осуществляющих строительно-монтажные работы, а также работы по реконструкции и ремонту;
• при использовании (эксплуатации) энергетических объектов;
• на объектах нефтяной и газовой промышленности (в том числе в организациях, выполняющих трубопроводные, обслуживающие и ремонтные работы), а также в трубопроводных транспортных организациях;
• при освоении месторождений цветных и драгоценных металлов, угля и других природных ресурсов;
• в организациях медицины, торговли и общественного питания, транспорта, обслуживающих работников организаций с вахтовым методом работы;
• в организациях по строительству и реконструкции автомобильных дорог;
• в иных организациях.

Вахтовый метод применяется для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения, обеспечения эксплуатации производственных объектов в необжитых, отдаленных районах либо в районах с особыми природными условиями, а также для осуществления иной производственной деятельности .

При этом методе сменный (вахтовый) персонал регулярно, по установленным графикам доставляется на производственные объекты или участки (место работы). В период вахты работники проживают в специально создаваемых вахтовых поселках или других оборудованных под жилье помещениях. Место работы может меняться при перемещении участков работ, например при переходе к строительству нового объекта или бурению другой скважины.

Вахтовый метод также применяется при производстве строительно-монтажных работ на отдаленных объектах. Его порядок определяется специальным Положением.

Как оформить работу вахтовым методом

Решение об организации работ вахтовым методом принимает руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом. До этого важно обосновать целесообразность его применения технико-экономическими расчетами при разработке проектов строительства и других проектно-технологических документов.

Положения о вахтовом методе отразите в коллективном договоре или локальном акте организации. Типовое положение о порядке организации работ вахтовым методом утверждено ПКМ № 287 от 13.07.2023 г.

Если должность или специальность, на которую принимается работник, предусматривает возможность работы вахтовым методом, это условие обязательно оговорите в трудовом договоре.

Для укомплектования вахт организация вправе переводить работников с их согласия  с одного участка работ на другой. При этом в приказе о таком переводе указывается цель перевода: «Для работы вахтовым методом», а также оговаривается, что руководитель организации обязан:

• восстановить этих работников по окончании срока вахты на прежней работе (должности);
• при ликвидации рабочего места – обеспечить перевод на другую равноценную работу (должность) в организации.

Местом работы при вахтовом методе считаются производственные объекты, на которых осуществляется трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места работы не является переводом работников на другую работу.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

К примеру, инженер по техническому надзору строительной организации Ташкента приказом руководителя направлен в служебную командировку на строительный объект в Бухарской области. Несмотря на то что остальные работники на этом объекте работают вахтовым методом, инженер не считается «вахтовиком», ему производятся командировочные выплаты. 

Кроме того, не путайте вахтовый метод с разъездным и подвижным характером работ. 

Как организовать работу вахтовым методом

При вахтовом методе:

• должна обеспечиваться ритмичность, непрерывность и комплексность выполнения работ преимущественно по скользящим графикам беспрерывного производства;
• работы выполняются, как правило, комплексными укрупненными бригадами, которые сменяют друг друга.

Как правило, организация обеспечивает доставку работников на вахту от места нахождения организации или от пункта сбора до места работы и обратно.

По прибытии работников в вахтовый поселок предоставьте всем работникам письменные инструкции по охране труда, проведите инструктаж, после чего проверьте полученные знания.

Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом при строительстве определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций – при заключении договоров субподряда.

Если фактические затраты на организацию работ вахтовым методом превышают расчетные показатели, разница в их стоимости покрывается за счет основной деятельности генеральной подрядной (субподрядной) строительной организации.

Ситуация

Как предоставлять ежегодный отпуск вахтовым работникам

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, оформляется в том же порядке, что и остальным работникам организации: либо по графику отпусков, либо по заявлению самого работника. Трудовой отпуск оформляйте после использования вахтовиками дней междувахтового отдыха.

Важно

Трудовой отпуск работникам, работающим вахтовым методом, не должен предоставляться в период междувахтового отдыха.

Отпуск вахтовикам предоставляйте общей продолжительности – не менее 21 календарного дня. Кроме того, работникам-вахтовикам, которые работают в районах с тяжелыми и неблагоприятными природно-климатическими и бытовыми условиями, предоставьте дополнительный отпуск. Например, для вахтовиков, работающих в Муйнакском районе, минимальная продолжительность дополнительного трудового отпуска составляет 3 рабочих дня.

Если окончание ежегодного трудового отпуска работника приходится на дни междувахтового отдыха, работодатель с согласия работника может: 

• до начала вахты временно перевести работника на другую работу;
• до начала вахты предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы;
• перевести работника в другую смену вахты.

Kadrovik.uz рекомендует

Подробнее о том, как вести учет рабочего времени при вахтовом методе, узнайте в рекомендации 

Таким образом, при оформлении трудового отпуска работникам, занятым на работах вахтовым методом, придерживайтесь трех ключевых принципов:

✅ учитывайте вахтовый график заранее при планировании отпусков;

✅ предоставляйте отпуск только после междувахтового отдыха работника;

✅ получите письменное согласие работника, если необходимо скорректировать сроки отпуска.

Как оценивать здоровье вахтовых работников и организовать медпомощь

При привлечении сотрудников к вахтовым работам необходимо проверить, не имеют ли они медицинских противопоказаний к выполнению планируемых работ с учетом необходимости переезда в другую местность, особенно с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

Предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу лиц, направляемых на работы вахтовым методом, могут проводиться в лечебно-профилактическом учреждении по месту жительства.

За 2–4 дня до направления в вахтовый поселок или на объект работников должен осмотреть врач в организации или поликлинике по месту жительства. Контроль за прохождением данных медосмотров осуществляет администрация организации.

Органы и учреждения здравоохранения, на территории которых расположены вахтовые поселки и объекты, обеспечивают медицинской помощью работников-вахтовиков, организовывая в них :

• медицинские бригады (при численности работающих до 50 человек), периодичность выездов на вахты которых согласовывается с администрацией организации;
• фельдшерские пункты (при численности работающих от 50 и более);
• медицинские пункты (при численности работающих от 500 и более);
• врачебные пункты (при численности работающих более 1 500).

Администрация организации совместно с органами и учреждениями здравоохранения:

• решает вопрос о прикреплении работников к лечебно-профилактическим учреждениям для предоставления им медицинских услуг и проведения медосмотров;
• несет ответственность за своевременную и организованную явку работников на медосмотры и обследования;
• организует оказание медицинской помощи коллективам вахтовых поселков, укомплектование поселков медицинским и фармацевтическим персоналом, медикаментами и медицинским оборудованием и обеспечивает эвакуацию заболевших.

Доставку выездных медицинских бригад на объекты осуществляют сами организации.

Профсоюзный комитет и администрация организации могут с согласия трудового коллектива решать вопрос о льготном первоочередном предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом.

Как организовать вахтовые поселки

Вахтовые поселки – это комплекс:

• жилых, культурно-бытовых, санитарных помещений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности в период отдыха на вахте и трудовой деятельности работников;
• хозяйственных зданий и сооружений для обслуживания строительной и спецтехники, автотранспорта, хранения запасов товарно-материальных ценностей.

Вахтовые поселки можно организовать собственными силами или с привлечением сторонних организаций.

Администрация и профсоюзный комитет обеспечивают содержание вахтовых поселков, оказание бытового обслуживания работников и организацию для них культурно-массовой работы. Они также разрабатывают и утверждают внутренний распорядок обслуживания проживающих в поселке.

При сооружении вахтового поселка используйте типовой или разработайте индивидуальный проект, в котором предусмотрите:

• объекты социально-бытового назначения, электро-, водо-, теплоснабжения, средства связи, подъездные пути и взлетно-посадочную полосу (при необходимости);
• способ доставки вахтового персонала;
• смету затрат на строительство поселка и обеспечение деятельности;
• решение вопросов надлежащей организации питания, отдыха и досуга работающих и проживающих работников, их медицинского, торгово-бытового и культурного обслуживания.

Проект вахтового поселка согласуйте с соответствующими профсоюзными организациями, органами государственного санитарного и пожарного надзора. Затем проект утверждает руководитель организации.

Вахтовый поселок принимает в эксплуатацию комиссия, назначаемая местным хокимиятом. Комиссия должна состоять из представителей администрации организации, местных органов власти, профсоюза, предприятий торговли и общепита, служб санитарно-эпидемиологического благополучия и пожарной безопасности, а также органов здравоохранения и территориальной инспекции по надзору в сфере строительства.

Проживающие в вахтовых поселках работники обеспечиваются транспортом, социально-бытовым обслуживанием, а также ежедневным 3-разовым горячим питанием.

Территориальные санитарно-эпидемиологические станции проводят предупредительный санитарный надзор за строительством вахтовых поселков, вводом в эксплуатацию в них объектов социально-бытовой сферы, а также контролируют соблюдение санитарно-гигиенических и противоэпидемических норм и правил.