В рекомендации:

- Когда с работниками можно прекратить трудовой договор по п.1 ч. 2 ст. 161 ТК;

- Что нельзя считать ликвидацией организации

- Процедура прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации

Когда с работниками можно прекратить трудовой договор по п.1 ч. 2 ст. 161 ТК

По пункту 1 части 2 статьи 161 ТК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть прекращен в связи с:

• ликвидацией организации, ее обособленного подразделения (филиала, представительства и др.) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами;
• прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (далее – ИП).

Прекращение трудового договора по этому основанию будет правомерным, если организация, ее обособленное подразделение или ИП в действительности полностью прекратили свою деятельность.

Что нельзя считать ликвидацией организации

Не являются ликвидацией, а, значит, не могут повлечь за собой прекращение трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 161 ТК:

• реорганизация юридического лица независимо от ее формы (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), поскольку при реорганизации определяется правопреемник, к которому переходят права и обязанности реорганизуемого юридического лица  .  При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются . А при ликвидации права и обязанности юридического лица не переходят в порядке правопреемства к другим лицам.
• смена собственника организации либо изменение подведомственности (подчиненности) организации. Сами по себе эти обстоятельства не являются основаниями для прекращения трудового договора, если только сам работник в связи с ними не отказывается от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с ним прекращается по ч. 5 ст. 156 ТК с выплатой выходного пособия .

Исключение из правила о том, что смена собственника организации не является основанием для прекращения трудового договора, установлено в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера, руководителя филиала, представительства либо иного обособленного подразделения организации. С этими категориями работников новый собственник вправе прекратить трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 489 ТК – в связи со сменой собственника организации;

Подробно об оформлении трудовых отношений с работниками при смене собственника организации или ее реорганизации, изменении подведомственности (подчиненности) читайте здесь.

• изменение наименования и места нахождения организации, ее представительства или филиала. Изменение наименования не влияет на продолжение трудовых отношений с работниками, однако это нужно отразить:

- в реквизитах трудовых договоров - посредством оформления дополнительных соглашений;

- в трудовых книжках работников - путем внесения соответствующих записей;

- в личных карточках и других учетных кадровых документах, в которых указано наименование организации.

Не является основанием для увольнения персонала и изменение места нахождения организации, ее представительства или филиала. Лишь в том случае, если работник отказывается переехать вместе с работодателем в другую местность, трудовой договор с ним может быть прекращен по ч. 6 ст. 146 ТК. Однако и в этом случае трудовой договор прекращается не в связи с тем, что работодатель переезжает на работу в другую местность, а в связи с отказом работника переехать вместе с работодателем;

• упразднение необособленных структурных подразделений организации (отделов, служб, управлений, цехов и др.). Если упраздняются такие подразделения, а организация в целом не прекращает свою деятельность, увольнение работников упраздняемых подразделений по п. 1 ч. 2 ст. 161 ТК будет неправомерным. В то же время при невозможности перевести работников, высвобожденных из этих подразделений на другую работу в данной организации, трудовой договор с ними может быть прекращен в связи с изменением численности или штата работников по п. 2 ч. 2 ТК.

Процедура прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации

Предупреждение работников о предстоящем прекращении трудового договора.

О своем намерении прекратить трудовой договор по п. 1 ч. 2 ст. 161 ТК работодатель обязан в письменной форме (под роспись) предупредить работника не менее чем за 2 месяца.

Отдельных категорий работников нужно предупредить в иные сроки:

- сезонного работника - не менее чем за 7 календарных дней ;

- временного работника – не менее чем за 3 календарных дня ;

- работника микрофирмы – в сроки, определяемые его трудовым договором. Если в трудовом договоре сроки предупреждения не указаны, на работника распространяется общее правило о предупреждении не менее чем за 2 месяца ;

-  работника, работающего у индивидуального предпринимателя – в сроки, определяемые трудовым договором ;

-  домашнего работника, работающего у физического лица - в сроки, определяемые его трудовым договором. Если в трудовом договоре сроки предупреждения не указаны, на работника распространяется общее правило о предупреждении не менее чем за 2 месяца .

Срок предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения . Это решение работодатель принимает самостоятельно на свое усмотрение, без получения согласия работника. При этом, если сам работник желает получить денежную компенсацию вместо срока предупреждения, он вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Но опять же – решение за работодателем.

Работодатель вправе сразу заменить срок предупреждения денежной компенсацией, и тогда работник получит среднемесячную зарплату за 2 месяца. Либо работодатель может принять это решение впоследствии, в течение действия срока предупреждения. Тогда он должен будет выплатить работнику денежную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Внимание

По общему правилу в срок предупреждения работника не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, а также время выполнения им государственных или общественных обязанностей. Но в случае с прекращением трудового договора по п. 1 ч. 2 с. 161 ТК действует исключение – указанные периоды в срок предупреждения включаются .

В течение срока предупреждения работник вправе не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением зарплаты за это время для подыскания другой работы . Конкретное количество свободных дней в неделю устанавливается коллективным соглашением, коллективным договором, локальным актом организации либо непосредственно по соглашению между работником и работодателем. Какой именно свободный день (дни) в течение недели предоставлять для поиска работы решается с учетом взаимных интересов работника и работодателя, производственной необходимости, взаимозаменяемости персонала и прочих факторов. Принятое решение по поводу конкретного дня освобождения работника отражается в предупреждении о прекращении трудового договора.

Если работник отказался подписать предупреждение

В такой ситуации у работодателя должны быть достоверные доказательства того, что работник действительно был ознакомлен с предупреждением, но от росписи отказался . Поэтому зачитайте предупреждение работнику вслух в присутствии не менее двух свидетелей. Составьте акт о том, что с предупреждением работник ознакомлен, но от его получения отказался. В акте укажите дату и время составления. Предложите работнику ознакомиться с составленным актом под роспись. В случае отказа сделайте в акте соответствующую отметку. Не полученное работником предупреждение приложите к акту.

Информирование представительного органа работников и местного органа по труду

Работодатель не менее чем за 2 месяца должен представить профсоюзному комитету или иному представительному органу работников (далее – профком) информацию о возможном высвобождении работников и провести консультации по смягчению последствий высвобождения . В этот же срок работодателю следует довести до сведения местного органа по труду данные о предстоящем высвобождении каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда .  Делается это путем внесения данных в межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» на my.mehnat.uz.

Условия прекращения трудового договора

При прекращении трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 161 ТК получать на это согласие профкома не требуется .

Также пункт 1 части 2 статьи 161 ТК является единственным основанием увольнения по инициативе работодателя, при котором допускается прекращение трудовых отношений:

• в периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпусках, ;
• в период освобождения работника от работы в связи с исполнением им государственных или общественных обязанностей ;
• в период нахождения работника в служебной командировке ;
• с беременной женщиной .

Кроме того, по п.1 ч.2 ст. 161 ТК допускается прекратить трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо с отцом (опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет .

Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период поиска работы

При прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Его размер зависит от стажа работы у данного работодателя и не может быть менее :

• 50 % от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы до 3 лет;
• 75 % от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 3 до 5 лет;
• 100 % от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 5 до 10 лет;
• 150 % от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы от 10 до 15 лет;
• 200 % от среднего месячного заработка — для работников, имеющих стаж работы свыше 15 лет.

Коллективные соглашения, коллективный договор, локальные акты, трудовой договор могут устанавливать дополнительные гарантии работникам при выплате выходного пособия за счет средств работодателя, в частности:

- повышенные размеры выходного пособия по сравнению с установленными ТК;  

- включение в стаж работы, влияющий на размер выходного пособия, периодов трудовой деятельности работников в определенной отрасли или по определенной профессии;

- зачет в названный стаж работников, поступивших на работу в данную организацию по приглашению работодателя, времени работы в той организации, где работник трудился ранее и пр. . 

Для отдельных категорий работников установлен иной порядок выплаты выходного пособия:

• сезонные работники. Им выходное пособие выплачивается в размере 50% среднемесячной зарплаты ;
• работники микрофирм. Случаи и размеры выплачиваемого им выходного пособия определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре это не оговорено, применяются общие гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК ;
• работники индивидуального предпринимателя. Случаи и размеры выплачиваемого им выходного пособия определяются трудовым договором ;
• домашние работники. Случаи и размеры выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре это не оговорено, применяются общие гарантии, предусмотренные ст. 173 ТК .

Работникам гарантируется сохранение на период поиска работы средней заработной платы с учетом выходного пособия, но не более чем на 2 месяца . То есть выходное пособие как гарантийная выплата к зарплате за сам факт прекращения трудового договора одновременно будет и материальной поддержкой бывшему работнику в течение первого месяца поиска работы. А право получить среднюю зарплату за второй месяц наступит по истечении 2 месяцев после прекращения трудового договора, если лицо не устроится на работу.

Если бывший работник в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, он получают право на среднюю зарплату и за третий месяц по прежнему месту работы. Главное – подтвердить бывшему работодателю отсутствие трудоустройства и представить справку, выданную местным органом по труду.

Если у ликвидируемой организации нет средств, выплаты работникам производятся за счет средств Государственного фонда содействия занятости .

Подробно о том, чем отличается выходное пособие от выплат на период поиска работы, сроках и условиях осуществления этих выплат читайте в публикации Выходное пособие и средняя зарплата на период поиска работы: что и когда платить

Оформление прекращения трудового договора

О прекращении трудового договора по п. 1 ч. 2 ст. 161 ТК оформите приказ. Как правильно составить приказ о прекращении трудового договора читайте здесь «Как оформить прекращение трудового договора».

В день прекращения трудового договора работодатель:

- выдает работнику копию приказа о прекращении трудового договора;

- выдает работнику его трудовую книжку либо выписку из электронной трудовой книжки;

- производит с работником расчет.

Подробное описание этих действий работодателя читайте здесь «Как оформить прекращение трудового договора».