В каких случаях допускается прекращение трудового договора с работником по пункту 3 ч. 1 ст. 168 ТК

 Прекращение трудового договора с работником по  будет правомерным, если: 

1) в отношении работника имеется вступивший в законную силу приговор суда. 

Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока, отведенного на апелляционное обжалование и опротестование (10 суток со дня оглашения приговора или вручения его копии осужденному ст. 497-4 УПК). Если в течение этого срока апелляцию/протест не подали, приговор вступает в силу и, соответственно, можно прекратить трудовой договор. При подаче апелляции/протеста, приговор, если его не отменили, вступает в силу со дня оглашения решения судом апелляционной инстанции  .

2) работник осужден к такому виду уголовного наказания, которое исключает возможность продолжения им прежней работы.

Препятствовать продолжению работы могут:  

- лишение свободы, в том числе пожизненное;

- исправительные работы, если по приговору суда они должны отбываться не по месту работы осужденного;

- лишение определенного права - занимать определенную должность или осуществлять определенную деятельность .

 Вид такой должности или деятельности и срок отбывания этого наказания определяет суд, вынося обвинительный приговор. Определенного права лишают за преступления, непосредственно связанные с должностью виновного или его деятельностью, на срок от 1 года до 5 лет в качестве основного наказания и от 1 года до 3 лет – в качестве дополнительного. И тут есть нюанс: если суд назначил лишение определенного права, и при этом не применил другого наказания, препятствующего продолжению работы, работодатель может перевести работника с его согласия на другую работу, не подпадающую под ограничение.

- ограничение свободы;

Суд может ограничить свободу осужденного путем полного запрета на покидание жилища или ограничения на выход из жилища в определенное время суток . И тут нельзя однозначно сказать, будет это препятствовать продолжению работы или нет. Нужно исходить из каждой конкретной ситуации.

Пример

Работнику запретили выход из дома в ночное время
 

График работы сотрудника – с 9.00 до 18.00. За совершение преступления суд применил к работнику наказание в виде ограничения свободы, а именно – запретил покидать жилище в ночное время суток. В дневное время работник спокойно может ходить на работу. В данном случае ограничение свободы не препятствует продолжению работником прежней работы, а значит, прекращать с ним трудовой договор по  – нельзя.

Пример

Работнику запретили выход из дома в дневное время
 

Суд ограничил работнику выход из жилища в дневное время суток, совпадающее со временем работы. В данном случае ограничение свободы препятствует продолжению работником прежней работы, а значит, трудовой договор с ним следует прекратить, по .

Также суд может возложить на осужденного дополнительные запреты (ограничения):

• не посещать определенные места;
• не участвовать в проведении массовых и иных мероприятий;
• не заниматься определенной деятельностью;
• не владеть или не хранить у себя определенные предметы;
• не управлять транспортным средством;
• не изменять место жительства, место работы и (или) учебы, не выезжать за пределы соответствующей административной территории без согласия органа, осуществляющего надзор за осужденными;
• не устанавливать контакты с определенными лицами;
• не использовать средства связи, в том числе Интернет;
• не употреблять алкогольные напитки.

Возложение на осужденного подобных запретов может как исключать продолжение им прежней работы, так и нет. Допустим, суд запретил лицу определенное занятие, которое составляет содержание его работы: водителю компании - управлять транспортным средством, IT-специалисту - использовать Интернет и пр. В данных примерах запреты препятствуют продолжению прежней работы, а значит, трудовой договор с работником прекращается. Но в то же время работодатель вправе не увольнять работника, а предложить перевод на другую работу, которая не связана с установленными работнику запретами.

Другим основанием прекращения трудового договора, предусмотренным в , является направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение .  

Т.е. лицо направляется на принудительное лечение. Принудительные меры медицинского характера могут быть назначены лицам, страдающим психическими расстройствами, совершившим общественно опасные деяния, с целью лечения этих лиц и предупреждения совершения ими новых общественно опасных деяний.

Принудительные меры медицинского характера могут быть назначены судом наряду с наказанием лицам, страдающим алкоголизмом, наркоманией или токсикоманией либо психическим расстройством, не исключающим вменяемости, для лечения и создания условий, способствующих достижению целей наказания.   

Не препятствует продолжению работы назначение работнику:

• штрафа;
• обязательных общественных работ.  Такие работы отбываются осужденным в свободное от работы или учебы время ;
• исправительных работ, если по приговору суда они отбываются по месту работы осужденного;
• ограничение свободы, если это не препятствует выполнению работником прежней работы.

Также нельзя прекращать трудовой договор с работником в связи с вступлением приговора суда в законную силу, если:

• к работнику применили условное осуждение;
• приговор уже фактически исполнен ко дню вступления его в силу. Т.е. срок лишения свободы к моменту вступления в силу приговора суда истек в результате зачета периода задержания, заключения под стражу или домашнего ареста .

Пример

Фактическое исполнение приговора ко дню вступления его в силу

Гражданин К. находился под стражей 6 месяцев и в отношении него суд вынес приговор о назначении наказания в виде лишения свободы на срок 6 месяцев. В связи с тем, что срок нахождения К. под стражей был равен сроку лишения свободы, назначенному по приговору, он был освобожден из зала суда после провозглашения приговора. В данном случае, несмотря на наличие обвинительного приговора суда, прекращение трудового договора по  не допускается, поскольку ко дню вынесения приговора он оказался исполненным.

Внимание

Не прекращайте трудовой договор по , если работник заключен под стражу или под домашний арест до вынесения судом приговора . Сказанное является мерами пресечения, а не мерами наказания. В этих случаях в табеле работнику ставьте неявку и не начисляйте зарплату.

Как оформить прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора по  не является увольнением по инициативе работодателя. Соответственно:  

• не нужно получать согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников ;
• не нужно предупреждать работника о прекращении трудового договора ;

• прекратить трудовой договор можно с беременной женщиной, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо с отцом (опекуном), в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 3 лет  ;
• прекратить трудовой договор можно в период нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке, во время исполнения государственных или общественных обязанностей. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в полном объеме, включая период болезни после увольнения .

Прекращение трудового договора оформляется приказом после получения копии приговора (постановления) суда о применении к работнику наказания, исключающему продолжение работы. Датой увольнения будет день вступления приговора в законную силу. Исключение - если работник до вынесения приговора находился под стражей. В этом случае трудовой договор прекращается с последнего дня работы, предшествующего заключению работника под стражу. При этом сам приказ об увольнении оформляется текущей датой. Основание содержания под стражей - решение суда о применении меры пресечения в виде заключения под стражу.  

Для правильного оформления прекращения трудового договора по  действуйте согласно следующей инструкции:

1. Запросите у родственников работника или в суде копию приговора. Убедитесь, что приговор вступил в силу.
2. Издайте приказ о прекращении трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 168 ТК. Укажите конкретный вид уголовного наказания, которое применили к работнику, препятствующее продолжению им работы в организации. Датой прекращения трудового договора укажите день вступления приговора в силу. Если работник до вынесения приговора находился под стражей, датой увольнения укажите последний день работы, предшествующий заключению работника под стражу, а сам приказ об увольнении оформите текущей датой.
3. Сделайте запись о прекращении трудового договора в бумажной трудовой книжке работника (при наличии), личной карточке формы Т-2.
4. В день прекращения трудового договора:

• зарегистрируйте увольнение в Единой национальной системе труда на my.mehnat.uz;
• направьте по месту проживания работника почтовое уведомление с просьбой явиться его представителю с нотариально заверенной доверенностью для получения трудовой книжки.

Для сведения. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, вправе удостоверять начальники соответствующих учреждений исполнения наказания.

Явившемуся представителю работника выдайте копию приказа об увольнении, бумажную трудовую книжку (при наличии) или выписку из электронной трудовой книжки. Попросите его подписать оригинал приказа, оставьте у себя копию доверенности. Также представитель работника расписывается в получении бумажной трудовой книжки (при ее наличии) в книге ведения учета трудовых книжек.

Невостребованную трудовую книжку храните в течение 2 лет в отделе кадров отдельно от трудовых книжек действующих сотрудников, затем направьте в архив предприятия. Там они хранятся 50 лет. По истечении этого срока невостребованные трудовые книжки можно уничтожить  .

Что и как выплатить при прекращении трудового договора по

Расчет с работником, как правило, производится через его банковскую карту. Также возможен вариант, когда за зарплатой приходит представитель работника. В этом случае у представителя должна быть доверенность от работника - заверенная нотариусом либо начальником учреждения исполнения наказания. Важно, чтобы в доверенности было указано полномочие представителя получить все выплаты, полагающиеся уволенному работнику, и способ получения - наличными деньгами или через банковскую карту представителя, с указанием всех ее реквизитов.

Расчет с работником включает в себя:

• недополученную зарплату;
• компенсацию за все неиспользованные работником основные и дополнительные отпуска (если такие есть) . Если же работника уволили до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, производится удержание за неотработанные дни отпуска ;
• другие выплаты в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством, коллективным соглашением, коллективным договором, локальными актами либо трудовым договором.

Внимание

Выходное пособие при прекращении трудового договора по  – не выплачивается.

Более подробно о том, как произвести расчет с работником при прекращении трудового договора читайте в соответствующем разделе рекомендации «Как оформить прекращение трудового договора».