В рекомендации:

- обстоятельства для прекращения трудового договора независимо от воли сторон;

- компенсация за увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон;

- предложение сотруднику другой работы, если возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- уведомление органов при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- оформление увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовые договора прекращаются вне зависимости от желания работодателя или работника  .

Какие бывают обстоятельства, чтобы прекратить трудовой договор независимо от воли сторон

Прекращайте трудовой договор если:

1. Работника призвали на военную или альтернативную службу.
2. В должности восстановился сотрудник, который раньше выполнял эту работу.
3. Вступил в силу приговор суда, по которому работник не может продолжать работу.
4. Нарушили правила приема на работу, если такое нарушение нельзя устранить, и оно мешает продолжать работу.
5. Наступили обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений.
6. Вступило в силу решение суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (принудительная ликвидация).
7. Отменили решение суда или трудовой инспекции о восстановлении сотрудника на работе.
8. Работник скончался, либо суд признал его безвестно отсутствующим или умершим.
9. Депутат Законодательной палаты, член Сената, который работал в верхней палате на постоянной основе, вернулись на прежнюю работу в связи с истечением срока их полномочий либо роспуском Олий Мажлиса.
10. Скончался работодатель – физическое лицо, либо суд признал его умершим или без вести пропавшим;
11. Суд признал работника или работодателя – физическое лицо недееспособным или ограниченно дееспособным, если это мешает выполнять трудовые обязанности.
12. Специальными законами установили другие случаи, обстоятельства .

Как прекратить трудовой договор, если работника призвали на службу

Если работника призвали на военную или альтернативную службу, запросите у него документ, подтверждающий факт призыва. Такой документ, повестку выдает орган по делам обороны, военкомат. Это и будет основанием, чтобы прекратить с работником трудовой договор.

В действующем законодательстве нет конкретного срока, когда нужно прекратить трудовой договор с призывником. Поэтому дату увольнения определите по соглашению сторон с момента предъявления работником повестки.

Не используйте это основание для увольнения работников, которые поступили в военные учебные заведения или на военную службу по контракту. В таких случаях прекратите трудовые отношения по инициативе работника или по соглашению сторон.

Как прекратить трудовой договор при восстановлении сотрудника, который раньше выполнял эту работу

Прекратите трудовой договор с сотрудником по этому обстоятельству, если на его место:

1. по решению суда, вышестоящего органа либо самого работодателя восстановили другого работника, которого незаконно уволили;
2. по решению вышестоящего органа, работодателя, а также КТС восстановили работника, которого незаконно перевели на другую работу;
3. приняли обратно работника, возвратившегося с военной службы. При этом, принимайте такого работника, если он обратился с просьбой о восстановлении не позднее 3 месяцев с момента призыва ;
4. восстановили работника, трудовой договор с которым прекратили в связи с незаконным осуждением ;
5. по решению суда приняли лицо, которому ранее незаконно отказали в приеме на работу .
   Kadrovik.uz рекомендует

   Восстановление работника по решению суда подлежит немедленному исполнению. Как правильно прекратить трудовой договор при восстановлении работника, в рекомендации экспертов

Как уволить работника, если вступил в силу приговор суда

Прекратите трудовой договор, если работник осужден к такому виду наказания, которое препятствует продолжать работы:

1. сотрудника приговорили к лишению свободы, в том числе пожизненному, исправительным работам не по месту работы, лишению права занимать должность или осуществлять определенную деятельность, ограничению свободы, которое препятствует продолжению прежней работы;
2. работника по постановлению суда направили в специализированное лечебно-профилактическое учреждение .

Основание для приказа – копия приговора суда. Датой прекращения трудового договора укажите дату вступления в силу приговора суда. Копию приказа об увольнении и трудовую книжку можете выдать представителю работника при наличии у него доверенности.

Когда надо прекратить трудовой договор в связи с нарушением правил приема на работу

Четкого списка обстоятельств не существует. В каждом случае необходимо решать индивидуально, были ли действительно нарушены правила приема, причем так, что их нельзя устранить и они мешают продолжению трудовых отношений. Подробнее читайте в рекомендации.

Уволить по рассматриваемому основанию можно только при наличии следующих обязательных условий:

1. если допущенное при приеме нарушение нельзя устранить;
2. если нарушение при приеме препятствует продолжению работы.

Какие обстоятельства мешают продолжать трудовые отношения

Уволить работника нужно, если наступили следующие обстоятельства :

• в соответствии с медзаключением работника признали полностью неспособным к трудовой деятельности;
• сотруднику прекратили допуск к гостайне, если работа требует такого допуска;
• сотрудника лишили разрешения или лицензии на выполнение определенной работы.

Учитывайте, что приведенный выше перечень – не исчерпывающий, поэтому в каждом конкретном случае нужно отдельно решать, противоречит ли обстоятельство действующему законодательству и мешает ли продолжать трудовые отношения.

Как прекратить трудовой договор, если суд принял решение о ликвидации организации или прекратил деятельность индивидуального предпринимателя

Чтобы прекратить трудовой договор в этом случае необходимо основание – решение суда о ликвидации организации или о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Решение должно быть действующим, то есть вступить в законную силу – когда прошел срок подачи на апелляционное обжалование.

Прекращайте трудовые отношения с даты, когда решение суда вступило в силу.

Увольнение по этому основанию отличается от случаев добровольной ликвидации. В этом случае не требуется решения собственников или участников, достаточно только решения суда.

Предупреждать за 2 месяца о намерении прекратить трудовой договор тоже не нужно. Однако, заплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период поиска сотрудниками работы вы обязаны.

Как уволить сотрудника, если отменили решение суда или трудовой инспекции о восстановлении на работе

Основание в этом случае – решение суда вышестоящей инстанции, апелляционной, кассационной или надзорной об отмене предыдущего решения, принятого первой инстанцией. Это же правило действует и в отношении решения трудовой инспекции.

В случае, если решение первой инстанции частично отменили, в новом судебном акте необходимо конкретно указать, что отменяется пункт предыдущего решения, которым восстанавливали на работе определенного сотрудника.

Сотрудника можно уволить датой принятия решения вышестоящей инстанции. Предупреждать работника о намерении прекратить с ним трудовой договор или согласовывать с профсоюзом увольнение не нужно.

Как прекратить трудовой договор, если работник скончался, либо суд признал его безвестно отсутствующим или умершим

Чтобы прекратить трудовой договор по данному основанию запросите у родственников работника копию свидетельства о смерти или копию решения суда о признании его безвестно отсутствующим, умершим.

Приказ издайте в день получения свидетельства о смерти или копии решения суда. То есть дата прекращения договора в приказе в случае смерти сотрудника может быть более ранней, чем дата самого приказа.

Трудовую книжку выдайте на руки родственникам сотрудника. Запись о выдаче отразите в книге ведения учета трудовых книжек в общем порядке и попросите получателя расписаться о получении книжки. Неполученную зарплату и иные полагающиеся работнику выплаты выдайте одному из членов его семьи.

Как уволить работника, если депутат Законодательной палаты, член Сената, возвратились на прежнюю работу

Уволить по этому обстоятельству можно в двух случаях:

1. Депутат Законодательной палаты, член Сената, который работал на постоянной основе в верхней палате, возвратились на прежнюю работу из-за того, что истек срок их полномочий;
2. Олий Мажлис распустили.

В первом случае, чтобы уволить сотрудника, достаточно копии удостоверения депутата/сенатора – в нем указан срок полномочий, либо копии приказа о прекращении с депутатом или членом Сената трудового договора в Олий Мажлисе. Также можно прекратить трудовой договор на основании информации из СМИ и заявления бывшего депутата, члена Сената, поскольку срок полномочий депутатов и сенаторов конкретно оговорен в законах .

Прекращайте трудовой договор в день обращения депутата/сенатора с просьбой о восстановлении на работе.

Внимание

Гарантия о восстановлении на работе распространяется только на тех Сенаторов, кто работал в верхней палате парламента на постоянной основе. Сенаторов, которые участвуют в деятельности палаты сессионно, освободите на это время от трудовых обязанностей и сохраните за ними среднюю зарплату  .

Во втором случае – когда Олий Мажлис распустили, прекратите трудовой договор, если Президент принял решение о роспуске Олий Мажлиса и согласовал его с Конституционным судом  .

Увольняйте работника также по факту обращения депутата/сенатора с просьбой о восстановлении.

Как прекратить трудовой договор, если скончался работодатель – физическое лицо, либо суд признал его умершим или без вести пропавшим

Основание для прекращения трудового договора по этому основанию – свидетельство о смерти работодателя физического лица или решение суда о его признании умершим или без вести пропавшим.

Чтобы прекратить трудовой договор представитель умершего работодателя – супруга, один из детей или родителей, которые являются его правопреемниками, предоставляет работнику копию свидетельства о смерти или решения суда о признании работодателя-физлица умершим или без вести пропавшим.

При этом, в случае с домашними работниками, последним днем работы считайте день, который следует за днем смерти работодателя – физлица .

Поскольку законодательство не требует приказа о приеме на работу в случае с физлицами, то и приказ об увольнении не нужен.

Рекомендуем работнику обратиться в орган государственной налоговой службы по месту жительства работодателя и уведомить, что трудовой договор с ним прекратили  .

Как уволить сотрудника, если суд признал его или работодателя-физлицо недееспособным или ограниченно дееспособным

В обоих случаях прекратить трудовой договор можно только если суд принял решение признать работника или работодателя недееспособным или ограниченно дееспособным.

При этом недееспособность означает, что человек не понимает значения своих действий и не может ими управлять . Из этого следует, что работать или руководить трудовым коллективом он также не в состоянии.

Поэтому, если есть решение суда о признании работника недееспособным – прекратите трудовой договор датой вступления решения в силу. Если такое решение приняли в отношении работодателя – приказ должен вынести его опекун.

Ограниченная дееспособность не всегда приводит к тому, что человек не может выполнять свои обязанности как работник или работодатель. Поэтому прекратите трудовой договор только в том случае, если это состояние мешает работе. Например, с хроническим алкоголиком, которого суд признал ограниченно дееспособным и который, из-за зависимости, не справляется с трудовыми обязанностями.

Также в обоих случаях датой увольнения считайте дату принятия соответствующего решения суда.

Какие платить компенсации, если трудовой договор прекратили по обстоятельствам не зависящим от сторон

Заплатите выходное пособие, если:

1. работника призвали на военную или альтернативную службу;
2. на прежней работе восстановили сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
3. депутат Законодательной палаты, член Сената, который работал в верхней палате на постоянной основе, возвратились на прежнюю работу в связи с истечением срока их полномочий, либо Олий Мажлис распустили;
4. нарушили правила приема на работу, если такое нарушение нельзя устранить, и оно мешает продолжать работу;
5. наступили обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений
6. вступило в силу решение суда о ликвидации организации.

Не выплачивайте выходное пособие в случае прекращения трудового договора по другим основаниям статьи 168 ТК.

Внимание

Если работодателя-физическое лицо признали недееспособным, платить выходное пособие он не будет .

Когда и какую работу предлагать сотруднику, если возникли обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Прежде чем уволить сотрудника предложите ему перевод на другую работу:

1. если на прежней работе восстановили сотрудника, который раньше выполнял эту работу;
2. депутат Законодательной палаты, член Сената, который работал в верхней палате на постоянной основе, возвратились на прежнюю работу в связи с истечением срока их полномочий, либо роспуском Олий Мажлиса;
3. не по вине сотрудника нарушили правила приема на работу, если такое нарушение нельзя устранить, и оно мешает продолжать работу;
4. не по вине сотрудника наступили обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений – кроме случаев, когда работника признали полностью неспособным к труду в соответствии с медзаключением.

Внимание

Предложение о переводе на другую работу и отказ от него оформляйте письменно . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на другую работу. В случае трудового спора это будет доказательством правомерности действий работодателя.

Законом не установлен срок, в течение которого работник должен дать ответ – согласиться или отказаться от перевода. Поэтому оформите предложение о переводе в день, когда выявили обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Ситуация

Лишение судом права занимать руководящие должности. 

Суд по уголовным делам лишил директора ООО права занимать руководящие должности в течение 2 лет. Обязаны ли учредители ООО уволить директора, если по решению суда он не вправе занимать руководящую должность?

Да, по приговору суда с запретом занимать руководящие должности прекратите трудовой договор с директором . Если вы заинтересованы в сотруднике – можете с его согласия перевести директора на другую должность, которая не относится к категории руководящих.

Предлагайте работнику перевод на другую работу, которая соответствует специальности и квалификации работника. Если такая вакансия отсутствует, предлагайте перевод на любую иную работу .

Если отсутствует работа постоянного характера, куда можно перевести работника, но имеется работа, которую можно выполнять по срочному трудовому договору, предложите ему перевод на такую работу. В этом случае, при переводе, заключите с работником срочный трудовой договор .

Если вакантных мест нет или работник отказался от перевода, прекратите трудовой договор на общих основаниях. Предупреждать работника о предстоящем увольнении не нужно.

Как и какие органы уведомлять, если прекращаете трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Если прекращаете трудовой договор в связи с принудительной ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а высвобождение работников носит массовый характер:

1. Не менее чем за 2 месяца, представьте профкому, информацию о возможном высвобождении работников и проведите консультации, направленные на смягчение последствий высвобождения.
2. Не менее чем за 2 месяца уведомьте местный орган по труду через ЕНСТ о предстоящем массовом высвобождении с указанием данных каждого работника – ФИО, профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда ;
3. Уведомьте территориальные или отраслевые объединения профсоюзов о предстоящем массовом высвобождении работников и предоставьте данные каждого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда .

Напоминаем

Критерием массового высвобождения работников является ликвидация организации любой организационно-правовой формы с численностью 20 и более работников .

 Как оформить прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Чтобы правильно прекратить трудовой договор в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон: 

1. Определите конкретное обстоятельство, по которому должны прекратить трудовой договор;

2. В случае, когда работнику обязательно необходимо предложить перевод на другую работу – предоставьте ему уведомление со списком вакансий;

3. При принудительной ликвидации за 2 месяца уведомьте через ЕНСТ орган по труду и территориальные или отраслевые объединения профсоюзов о высвобождении работников, если высвобождение носит массовый характер.

4. Предоставьте данные каждого высвобождаемого работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Также за 2 месяца

• предоставьте профсоюзу информацию о высвобождении работников;
• проведите консультации, чтобы смягчить последствия высвобождения

5. Издайте приказ о прекращении трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

Внимание

При прекращении трудового договора по пункту 4 части 1 статьи 168 ТК (нарушение правил приема на работу) в приказе укажите какие именно правила приема были нарушены, почему их невозможно устранить и по какой причине они препятствуют продолжению трудовых отношений . При прекращении трудового договора по пункту 5 части 1 статьи 168 ТК в приказе укажите наступление каких именно обстоятельств препятствует продолжению трудовых отношений .

6. Внесите запись в трудовую книжку работника (при наличии).

7. Зарегистрируйте прекращение трудового договора в ЕНСТ.

8. Ознакомьте работника с приказом под подпись.

9. Выдайте работнику копию приказа, оригинал трудовой книжки и выписку из ЕНСТ.

Внимание

По письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней выдайте ему документы, связанные с работой, например, копии приказов, справки о зарплате, о налогах и сборах, уплаченных работником и т. д. Копии этих документов заверьте подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица, а также печатью .

10. Рассчитайте работника, в том числе выплатите выходное пособие, если основание подпадает под случай, когда это выходное пособие выплачивается.

Блок-схема

Воспользуйтесь  блок-схемой от экспертов Kadrovik PRO, которая поможет оформить увольнение, избежать ошибок в документах, сэкономить время и снизить риски штрафов. Документ также можно скачать, распечатать и раздать коллегам.

СКАЧАТЬ БЛОК-СХЕМУ>>