В рекомендации:

– какой термин использовать для обозначения прекращения трудовых отношений с работником;

– каковы характерные черты прекращения трудового договора;

– какие бывают основания прекращения трудового договора;

– можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя.

Какой термин использовать для обозначения прекращения трудовых отношений с работником

 На практике в кадровой документации можно встретить разные варианты, применяемые для обозначения прекращения трудовых отношений с работником: «увольнение», «расторжение трудового договора», «прекращение трудового договора», «прекращение трудовых отношений» и пр. Единственно правильный из всех - это «прекращение трудового договора». Именно этот термин содержится в Трудовом кодексе и именно его следует использовать в кадровых документах и при внесении записи в трудовые книжки работников.

Каковы характерные черты прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора имеет следующие характерные черты:

• при прекращении трудового договора прекращается индивидуальное трудовое отношение между работником и работодателем;
• прекращение трудового договора допускается только по определенным основаниям, предусмотренным ТК или иным законом;
• прекращение трудового договора производится с соблюдением требований законодательства;
• после прекращения трудового договора могут продолжать свое действие некоторые отношения, непосредственно связанные с индивидуальным трудовым отношением (например, если после прекращения трудового договора возник трудовой спор о восстановлении на работе работника, выплате ему компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, производстве иных полагающихся выплат). Кроме того, стороны трудового договора после его прекращения не освобождаются от некоторых обязанностей, вытекающих из индивидуального трудового отношения. Например, прекращение трудового договора после причинения вреда не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности .

Какие бывают основания прекращения трудового договора

Перечень оснований прекращения трудового договора приведен в статье 155 ТК. Этот перечень носит отсылочный характер, поскольку в скобках после каждого основания приведена ссылка на статью, посвященную соответствующему основанию.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение его сторон . В данном случае трудовые отношения прекращаются по взаимному волеизъявлению работника и работодателя;

2) истечение срока трудового договора . Это основание применяется только в случае, если с работником был заключен срочный трудовой договор;

3) инициатива работника ; 

4) инициатива работодателя ; 

5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон трудового договора, исключающие возможность продолжения трудовых отношений ;

6) отказ работника в случаях, предусмотренных ТК, от продолжения трудовых отношений. ТК предусматривает прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от:

• продолжения работы в связи со сменой собственника организации, с ее реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) ;
• продолжения работы в новых условиях труда ;
• переезда на работу в другую местность вместе с работодателем ;
• перевода работника по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в случае отсутствия у работодателя соответствующей работы ;

7) неизбрание или непрохождение по конкурсу на новый срок либо отказ от участия в избрании, конкурсе ; 

8) основания, предусмотренные в трудовом договоре в случаях, когда ТК либо иные законы закрепляют возможность предусматривать в трудовых договорах с отдельными категориями работников условие о дополнительных основаниях прекращения трудовых отношений     .

Общие основания распространяются на всех работников независимо от того, где они работают и какую работу выполняют (какую должность занимают).

Дополнительные основания могут применяться только в отношении отдельных категорий работников. Эти основания указаны в других статьях ТК или иных законах.

Если в соответствующем основании прекращения трудового договора не предусмотрено, с какими работниками могут быть прекращены трудовые отношения, это – общее основание. Если же в основании указана категория работников, с которыми допускается прекращение трудового договора по данному основанию, речь идет о дополнительном основании.

Примеры дополнительных, помимо указанных в части 2 статьи 155 ТК, оснований прекращения трудового договора с отдельными категориями работников. 

Работники-иностранцы. Основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином является также истечение срока или аннулирование подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Узбекистана .

Руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, руководитель обособленного подразделения.  

С этими категориями работников трудовой договор может быть прекращен в том числе в связи со сменой собственника организации . Увольнять по этому основанию других работников нельзя, поскольку часть 1 статьи 156 ТК предусматривает, что при смене собственника организации, а равно ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.

Спортсмены. Основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев, а также нарушение спортсменом, в том числе однократное, антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями .

Совместители. С работниками, работающими по совместительству, трудовой договор также может быть прекращен в случае приема на данную работу работника, для которого эта работа будет являться основной, а также в связи с введением ограничений работы по совместительству .

Госслужащие. В соответствии с частью 1 статьи 50 Закона «О государственной гражданской службе» (№ ЗРУ-788 от 08.08.2022 г.) основаниями для прекращения деятельности государственного гражданского служащего являются:

• прекращение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;
• утрата государственным гражданским служащим гражданства Узбекистана;
• вступление в законную силу приговора суда, которым государственный гражданский служащий осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности, а также определение суда о применении к нему принудительных мер медицинского характера;
• предоставление ложной информации, которая имела значение для занятия государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы;
• совершение коррупционного правонарушения;
• несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы.

Кроме того, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. Дело в том, что ТК разрешает устанавливать дополнительные основания увольнения в трудовых договорах таких категорий работников, как:

• надомники ;
• руководитель организации, его заместители, главный бухгалтер, руководитель обособленного подразделения ;
•  работник микрофирмы ;
• лицо, работающее по трудовому договору, заключенному с индивидуальным предпринимателем ;
• домашний работник .

Следует учитывать, что статья 132 ТК предусматривает еще одно основание прекращения трудового договора – в период предварительного испытания. Прекращение трудового договора по данному основанию является одним из возможных последствий установления предварительного испытания при приеме на работу. Согласно части 1 статьи 132 ТК до истечения срока предварительного испытания каждая из сторон вправе прекратить трудовой договор, в письменной форме предупредив другую сторону не позднее чем за три дня.

Ситуация

Согласование увольнения с органами юстиции 

Работник был принят на должность юрисконсульта по согласованию с органом юстиции. В трудовом договоре был установлен испытательный срок. В период испытания он нарушал трудовую дисциплину, в том числе часто опаздывал на работу. Можно ли прекратить с ним трудовой договор без согласования с органом юстиции в связи с тем, что он не прошел испытание? Нужно ли получать согласие органа юстиции при увольнении за систематическое нарушение дисциплины?

Увольнение юрисконсульта, принятого по согласованию с органом юстиции, также должно согласовываться с этим органом.

Работники юридической службы хокимиятов областей и города Ташкента, а также госорганов и организаций республиканского уровня, назначаются и освобождаются от должности по согласованию с Минюстом . Порядок согласования с органами юстиции вопроса назначения и освобождения от должности работника юридической службы определяется специальным Положением .

Не требуется согласования с органами юстиции только в случае изменения численности (штата) либо ликвидации организации . Для согласования увольнения работников юридической службы организация представляет в органы юстиции следующие документы :

• представление руководителя организации об освобождении от должности работника юридической службы, в котором должны быть указаны причины, мотивы и иные сведения об увольнении работника;
• заявление работника юридической службы – в случае прекращения трудового договора по инициативе работника;
• иные документы, подтверждающие причины увольнения работника.

Внимание

При необходимости орган юстиции может запросить дополнительные документы, а также провести собеседование с работником юридической службы

Органы юстиции могут отказать в согласовании увольнения в случаях, если:

• основания для освобождения работника от должности признаны недостаточными;
• сотрудник юридической службы не выполнил работу, не входящую в его обязанности;
• сотрудник привлечен к ответственности за невыполнение возложенных на него обязанностей.

Таким образом, если работник не прошел испытательный срок – это не является основанием, при котором его можно уволить без согласования. В этом случае необходимо согласие органа юстиции. Важно, чтобы все документы, подтверждающие неудовлетворительное прохождение испытания, были оформлены надлежащим образом. Подробнее о том, как уволить работника, если он не прошел предварительное испытание, узнайте в рекомендации.

Если увольнение оформляется за систематическое нарушение трудовой дисциплины, это также подлежит обязательному согласованию с органом юстиции. Как законно и обоснованно уволить за систематическое нарушение трудовых обязанностей, узнайте в рекомендации.