Можно ли предоставить работнику отпуск без содержания сразу после приема на работу

«Можно ли отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты на следующий день после приема на работу? Или когда можно отправлять в такой отпуск после принятия на работу сотрудника?»

По просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:  

– Что значит «отправлять в отпуск»? Такое выражение подразумевает, что работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Этого делать нельзя при любых обстоятельствах. Работодатель не вправе направить работника в отпуск без его согласия, а работник, в свою очередь, не вправе его требовать, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

Отпуск без сохранения заработной платы может (что не является обязательным для работодателя) предоставляться только по письменному заявлению работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать непрерывно или суммарно 3 месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения зарплаты .

Нельзя заменять отпуском без сохранения заработной платы временную приостановку деятельности предприятия (время простоя) .

Время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере средней заработной платы работника .

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя .

Если работник принят на работу с целью формального «закрытия» вакансии и сохранения за ним места работы и стажа, то нужно принять во внимание:

• длительные отпуска без сохранения заработной платы в стаж работы на пенсию могут не войти, так как неоплаченные полные месяцы в стаже не учитываются.
• длительные, свыше 2 недель, отпуска без сохранения зарплаты влияют на учетный период (рабочий год), за который предоставляется трудовой отпуск – учетный период смещается на количество дней отпуска без сохранения зарплаты (свыше двух недель) .

По общим правилам, отпуск без сохранения заработной платы и их конкретная продолжительность (но не более 3 месяцев в году) определяются по соглашению между работником и работодателем . Порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы можно предусмотреть в условиях трудовых договоров и других локальных актах предприятия с соблюдением норм Трудового кодекса.

Если между работодателем и работником достигнуто соглашение о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты (например, по семейным обстоятельствам) на следующий день после приема на работу, нарушением это считаться не будет.