Aprel oyida ishda foydali bo'ladi:
Статья 106 Трудового кодекса редакции 2022 г. предусматривает разработку Кабмином примерных форм трудовых договоров, носящих рекомендательный характер. Однако до настоящего времени такие формы не утверждены.
Руководитель экспертной группы по разработке нового ТК, кандидат юридических наук Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА составили для читателей kadrovik.uz примерную общую форму трудового договора по основной работе. Предлагаем ознакомиться с ней и сверить с той формой, которая используется в вашей организации.
В новом Трудовом кодексе редакции 2022 года порядок составления и оформления трудового договора максимально детализирован.
Согласно статье 104 ТК трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий и реквизитов сторон. Кроме того, в договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде.
Кадровикам следует внимательно и ответственно подходить к содержанию трудового договора и оформлять его в строгом соответствии с буквой закона, чтобы избежать негативных последствий в будущем.
В целях оказания практической помощи работодателям и работникам Кабинет Министров по согласованию с Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам должен разработать примерные формы трудовых договоров, носящие рекомендательный характер: общую форму договора, форму договора с дистанционным работником, работником индивидуального предпринимателя, микрофирмы и пр. Однако до настоящего времени Кабмин такие формы не утвердил.
Рекомендуем примерный трудовой договор, составленный руководителем экспертной группы по разработке нового ТК, кандидатом юридических наук Михаилом ГАСАНОВЫМ и экспертом «Нормы», юристом Ленарой ХИКМАТОВОЙ. Это общая форма трудового договора работника по основной работе с работодателем-организацией или ее обособленным подразделением. Она не учитывает особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.
