В рекомендации:

- увольнение работника в связи с призывом;

- сохранение места работы в связи с призывом на военную или альтернативную службу;

- прием бывших призывников обратно;

- размеры выходного пособия при увольнении призывника;

- оформление увольнения призывника.

Когда можно уволить работника в связи с призывом

В случае призыва работника на военную или альтернативную службу прекратите с ним трудовой договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон . Основание, чтобы прекратить трудовой договор – повестка из военкомата .

Не используйте основание пункта 1 части 1 статьи 168 ТК для увольнения работников, которые поступили военные учебные заведения или на военную службу по контракту. В таких случаях прекратите трудовые отношения по инициативе работника или по соглашению сторон.

Внимание

На период, когда работника вызвали на военные сборы, если продолжительность военных сборов составляет от 2 недель до месяца, сохраняйте ему место работы (должность) и средний заработок. Нельзя прекратить трудовой договор с такими работниками по инициативе работодателя до возвращения с военных сборов, кроме случаев ликвидации организации .

Нужно ли сохранять место работы в случае призыва работника на военную или альтернативную службу

Такой обязанности ни Закон, ни Трудовой кодекс не предусматривают. После прекращения трудового договора с призывником работодатель может нанять на эту должность другого работника.

Внимание

Освобождайте работника от работы на время, необходимое для выполнения обязанностей, связанных с постановкой на воинский учет, призывом или поступлением на военную службу, и сохраняйте за ними на этот период средний заработок .

Когда прекратить трудовой договор с призывником

В действующем законодательстве нет конкретного срока для прекращения трудового договора в связи с призывом. Поэтому дату увольнения определите по соглашению сторон с момента предъявления работником повестки.

Внимание

В период прохождения службы в МПР, включая время следования к месту их проведения и обратно, сохраняйте за работником место работы и должность, а также среднюю зарплату   .

Нужно ли принимать бывших призывников обратно

Примите обратно на прежнюю работу (должность) работника, которого призвали на военную службу и затем уволили в резерв или отставку. При этом со дня призыва и поступления его на военную службу не должно пройти более 3 месяцев .

Внимание

Работник, которого призвали в ряды ВС, войск МВД, СГБ и МЧС, после увольнения в резерв/отставку имеет преимущественное право на трудоустройство по прежнему месту работы, если он обратился к работодателю не позднее 3 месяцев со дня увольнения со службы .

Какие размеры выходного пособия выплачивать призывнику

Когда прекращаете трудовой договор с призывником выплатите ему выходное пособие .

Как правильно оформить увольнение призывника

Чтобы правильно прекратить трудовой договор в связи с призывом работника на военную или альтернативную службу:

1. Запросите у работника повестку из военкомата.
2. Определите с работником дату прекращения трудового договора исходя из даты в повестке.
3. Издайте приказ о прекращении трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
4. Внесите запись в трудовую книжку работника (при наличии).
5. Зарегистрируйте прекращение трудового договора в ЕНСТ.
6. Сделайте запись в личной карточке Т-2.
7. Ознакомьте работника с приказом под подпись.
8. Выдайте работнику копию приказа, оригинал трудовой книжки и выписку из ЕНСТ.

Внимание

По письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней выдайте ему документы, связанные с работой, например, копии приказов, справки о зарплате, о налогах и сборах, уплаченных работником и т. д. Копии этих документов заверьте подписью руководителя организации или иного уполномоченного лица, а также печатью .

9. Рассчитайте работника, в том числе выплатите выходное пособие.

10. Направьте в военкомат сведения об увольнении работника, подлежащего воинскому учету.