Должны ли мы платить пособие по беременности и родам, если работница проработала меньше полугода

«На предприятие устроилась сотрудница, находящаяся в положении. Срок беременности – 7 месяцев. При трудоустройстве факт беременности она скрыла.

Есть ли у компании обязательство по выплате этой сотруднице пособия (не отпускных) по беременности и родам, если в Указе Президента № УП-87 от 7.03.2022 г. критерием для выплаты является «трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах?» 

– Работницам предоставляются отпуска по беременности и родам с 30-й недели беременности .  Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выдается также с 30-й недели беременности . Срок 30 недель фактически составляет менее 7 месяцев беременности. По всей видимости (из вопроса) женщине не был своевременно выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам в связи с тем, что к 30-й неделе беременности она не работала и права на «больничный» не имела . 

Женщине со сроком беременности 7 месяцев, если она устроилась на работу, лечебное учреждение обязано выдать листок нетрудоспособности по беременности и родам как работающей, так как право на его получение наступает в период трудовых отношений . И даже в случае обращения за листком временной нетрудоспособности по беременности и родам после 30-й недели беременности, независимо от количества дней, оставшихся до родов, листок нетрудоспособности выдается на полные 126 календарных дней со дня обращения . 

Работодатель обязан предоставить в этом случае работнице отпуск по беременности и родам  и назначить и выплатить ей пособие по беременности и родам. Размер пособия будет составлять 75 % от среднемесячной заработной платы, так как работница (как ясно из вопроса) фактически проработала в организации менее 12 месяцев .

С 1 сентября 2022 года женщины, имеющие непрерывный стаж работы в юридических лицах за последние 6 месяцев (кроме бюджетных организаций), вправе получать пособия по беременности и родам исходя из суммы минимальных потребительских расходов (далее – государственная часть пособия) (№ УП-87 от 07.03.2022 г., № УП-175 от 25.07.2022 г.). 

Государственная часть пособия формируется с учетом минимальных потребительских расходов, выплачиваемых единовременно в течение 4 месяцев. Остальную часть пособия работодатель выплачивает за свой счет в соответствии с Трудовым кодексом. 

Итак, государственная часть пособия по беременности и родам выплачиваться не будет, если у работницы к моменту наступления права на пособие непрерывный трудовой стаж будет менее 6 месяцев.

Если у работницы есть требуемый для назначения государственной части пособия стаж, обязательство работодателя перед работницей уменьшается соразмерно объему пособия по беременности и родам, выплаченного за счет средств госбюджета . То есть одну часть пособия, равную 4-кратному размеру МПР (621 000 сум. х 4 = 2 484 000 сум.), работница получит из госбюджета. Оставшуюся часть (пособие, рассчитанное исходя из зарплаты женщины, минус сумма, выплаченная из госбюджета) выплатит организация. Если госчасть пособия превысит размер полного пособия, организация пособие не выплачивает.

Если стажа для государственной части пособия не хватает, то работодатель обязан выплатить работнице пособие в полном объеме в зависимости от ее стажа в организации.

Вот о каких критериях говорится в Указе Президента № УП-87 от 07.03.2022 г., а не об освобождении самого работодателя от обязанности выплачивать работнице пособие по беременности и родам.

Можно ли проверить, скрывает ли женщина больничный по беременности и родам?

С этого года сведения по листкам нетрудоспособности интегрируются в ЕНСТ через Межведомственную интеграционную платформу системы «Электронное правительство» на основании информации, предоставляемой медучреждениями. Теперь работодатель имеет возможность самостоятельно проверить, скрывает ли женщина свой больничный по беременности и родам. Наличие в базе такого больничного уже дает право работодателю оформить работнице отпуск по беременности и родам, пособие и не допускать ее до работы.