• Консультации
• Трудовой договор
• Прекращение трудового договора

• Как считать срок предупреждения при увольнении работника

• Какие нарушения трудовой дисциплины считаются грубыми

• Архивация личных дел уволенных сотрудников: как организовать

• Как и когда выдать работнику трудовую книжку при увольнении

• Обязан ли работник заплатить неустойку при увольнении в период испытания

• Заседание профкома о согласовании увольнения: важные аспекты

• Как правильно согласовать увольнение с профкомом

• Работник после увольнения хочет получить компенсацию за неиспользованные отпуска

• Какой день считать последним рабочим днем: важность правильных формулировок в заявлении и приказе об увольнении

• По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор

• Как изменить условия труда

• Как уведомить работника об увольнении с помощью ЕНСТ

• О каких изменениях в условиях труда нужно предупреждать работника

• В какой срок работник должен предупредить работодателя об увольнении

• Можно ли прекратить срочный трудовой договор без предупреждения

• Новый ТК: сравнительная таблица основных изменений

• Можно ли уволить по инициативе работодателя работницу с ребенком до 3 лет

• Когда и в каких размерах работодатель обязан платить выходное пособие (таблица)

• Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной (пояснительная таблица)

• Как уволить в связи с изменением численности (штата) работников или характера работ