В рекомендации: 

– Порядок и сроки исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе.

– Оформление восстановления работника на прежней работе.

– Прекращение трудового договора с работником, принятым на место восстановленного.

Как и когда нужно исполнить решение суда о восстановлении работника на прежней работе

Работник, не согласный с увольнением, вправе обжаловать это в суде по гражданским делам. Кроме работника, обращаться в суд по спору о незаконном прекращении трудового договора вправе:

– представительный орган работников;

– должностные лица Государственной трудовой инспекции;

– органы юстиции;

– прокурор.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Если работодатель задержит исполнение такого решения, суд обяжет его выплатить работнику среднюю зарплату в полном размере за все время задержки .

Таким образом, если суд восстановил работника на прежней работе, организация обязана немедленно исполнить данное решение, независимо от того:

• согласен с ним работодатель или нет;
• вступило оно в силу или нет;
• будет оно обжаловано или нет.

Есть решение – должно быть исполнение. То есть намерение работодателя обжаловать решение суда не означает, что можно отложить его исполнение. Работника в любом случае нужно сначала восстановить на работе, а потом уже обращаться в судебные инстанции для обжалования.

Нужно ли исполнять решение немедленно, если в нем об этом не сказано?

В соответствии со ст. 255 ГПК, когда суд обращает решение к немедленному исполнению, об этом указывается в решении. Но иногда суд этого не делает. Однако в любом случае работодатель обязан исполнить решение суда о восстановлении на работе уволенного работника немедленно, так как это прямо установлено нормативно-правовым актом.

Как понимать «немедленное исполнение»?

Обязан ли работодатель восстановить работника в день объявления решения? А если оно оглашено в 17:00, под конец рабочего дня? Прямого ответа на данный вопрос закон не дает. Конечно, если есть возможность, приказ о восстановлении на работе желательно издать в день оглашения решения суда. Работник вправе прямо из зала суда направиться на свое рабочее место, а работодатель обязан его допустить к работе. Соответственно, в этот же день нужно издать еще один приказ – о прекращении трудового договора по  с работником, принятым на его место. Но обычно, по сложившейся практике, работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий день после вынесения решения суда. Соответственно, работодателю следует издать приказ о восстановлении работника на работе и об отмене приказа о прекращении с ним трудового договора не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения суда. В связи с этим представляется, что работник, работающий на месте восстановленного, должен быть уволен этим же днем.

Нужно ли исполнять решение немедленно, если его не выдали сторонам на руки?

Как правило, решение суда в день его объявления сторонам не выдают. Обычно это происходит по истечении 5 дней со дня вынесения решения, а бывает, что и позже.

Если на оглашении решения присутствовал представитель работодателя, ответ один – нужно восстанавливать работника на работе без получения на руки решения суда (ведь представитель работодателя его услышал).

Если же решение объявлено без представителя работодателя (например, при заочном производстве), работодатель не может основываться лишь на устном заявлении работника о его восстановлении. В данном случае нужно потребовать от работника предъявить решение, либо получить его от соответствующего суда.

Как оформить восстановление работника на прежней работе 

В первую очередь нужно отменить приказ о прекращении трудового договора с уволенным работником и восстановить его на прежней работе (должности). Делается это путем вынесения приказа об отмене приказа о прекращении трудового договора и восстановлении работника на прежней работе. Этим же приказом предусматривается возмещение работнику причиненного ему материального ущерба и компенсация морального вреда в размерах, установленных судом .   

Возмещение работнику материального ущерба, причиненного незаконным увольнением, состоит в:

– обязательной оплате времени вынужденного прогула;

– компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора (консультации специалистов, расходы по ведению дела и пр.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, с учетом оценки действий работодателя, но не может быть ниже средней месячной заработной платы работника.

На основании приказа о восстановлении на работе внесите новую запись в бумажную трудовую книжку (при ее наличии) по следующему образцу: «Запись за № ________ недействительна, восстановлен на прежней работе». А в графе 4 трудовой книжки сделайте ссылку на приказ о восстановлении .  О том, почему до сих пор нужно вести бумажные трудовые книжки и как их правильно заполнять, читайте в рекомендации. 

Как отразить факт восстановления на прежней работе в электронной трудовой книжке работника

Если по заполнению бумажной трудовой книжки все ясно, то относительно  электронной – однозначного ответа нет. В настоящее время в ЕНСТ такой функционал отсутствует. Поэтому для уточнения действий работодателя по внесению данных о восстановлении работника в ЕНСТ обращайтесь по номеру: (71) 200-70-30 или в Telegram-канал «Электрон меҳнат дафтари».

Что делать с работником, который работает на месте восстановленного

С этим работником нужно прекратить трудовой договор по . Это основание относится к увольнению «по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Пошаговая процедура такого увольнения подробно изложена в рекомендации.