Iyun oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«Uvolnyayem rabotnika za sistematicheskiye opozdaniya na rabotu. Zakonno li ispolzovat zapisi s kamer videonablyudeniya s etoy selyu – kak dokazatelstvo?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
– Zakonodatelstvo ne zapreshchayet ispolzovat kameri videonablyudeniya dlya kontrolya za trudovoy dissiplinoy.
Trudovoy rasporyadok doljen bit zakreplen v Pravilaх vnutrennego trudovogo rasporyadka, doljnostniх instruksiyaх ili trudovom dogovore 
. I rabotodatel obyazan oznakomit rabotnika s krugom vozlagayemiх na nego obyazannostey, v tom chisle – po soblyudeniyu trudovogo rasporyadka . A takje – predupredit o metodaх kontrolya za trudovoy dissiplinoy.
V lyubom sluchaye rabotodatel doljen vipolnit obyazatelniye protseduri, predusmotrenniye TK pri prekrashchenii trudovogo dogovora za vinovniye deystviya rabotnika. V tom chisle – pravilno dokumentalno oformit vse fakti narusheniya trudovoy dissiplini (raporti neposredstvennogo rukovoditelya, akti i t.p.).
Imeyte v vidu: sistematicheskim narusheniyem trudoviх obyazannostey priznayetsya povtornoye soversheniye rabotnikom dissiplinarnogo prostupka v techeniye goda so dnya privlecheniya rabotnika k dissiplinarnoy ili materialnoy otvetstvennosti libo primeneniya k nemu mer vozdeystviya, predusmotrenniх zakonodatelnimi i inimi normativnimi aktami o trude, za predidushcheye narusheniye trudoviх obyazannostey .
Dopolnitelniye podskazki vi naydete v publikatsiyaх:
- Kak uvolit rabotnika za sistematicheskoye narusheniye trudoviх obyazannostey;
- Kak uvolit rabotnika za odnokratnoye gruboye narusheniye trudoviх obyazannostey;
- Mojno li uvolit rabotnika za pervoye opozdaniye;
- Kogda i na kakiх usloviyaх mojno uvolit beremennuyu (poyasnitelnaya tablitsa).
