Можно ли использовать камеры наблюдения, чтобы контролировать дисциплину

«Увольняем работника за систематические опоздания на работу. Законно ли использовать записи с камер видеонаблюдения с этой целью – как доказательство?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Законодательство не запрещает использовать камеры видеонаблюдения для контроля за трудовой дисциплиной.

Трудовой распорядок должен быть закреплен в Правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях или трудовом договоре . И работодатель обязан ознакомить работника с кругом возлагаемых на него обязанностей, в том числе – по соблюдению трудового распорядка . А также – предупредить о методах контроля за трудовой дисциплиной.

В любом случае работодатель должен выполнить обязательные процедуры, предусмотренные ТК при прекращении трудового договора за виновные действия работника. В том числе – правильно документально оформить все факты нарушения трудовой дисциплины (рапорты непосредственного руководителя, акты и т.п.).

Имейте в виду: систематическим нарушением трудовых обязанностей признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, за предыдущее нарушение трудовых обязанностей .

Дополнительные подсказки вы найдете в публикациях:

• Как уволить работника за систематическое нарушение трудовых обязанностей;
• Как уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• Можно ли уволить работника за первое опоздание;
• Когда и на каких условиях можно уволить беременную (пояснительная таблица).