Aprel oyida har bir хodim uchun foydali boʻladi:
«V trudoviх dogovoraх predstavitelstva do vstupleniya v silu novogo TK bil predusmotren osnovnoy trudovoy otpusk – 24 rabochiх dnya, chto v perevode na kalendarniye dni sootvetstvuyet 28 kalendarnim dnyam.
Noviy Trudovoy kodeks ustanovil yejegodniy dopolnitelniy trudovoy otpusk za prodoljitelniy staj raboti v odnoy organizatsii. U direktora predstavitelstva staj raboti v etoy organizatsii 23 goda. Po novomu TK on vprave poluchat 8 kalendarniх dney dopolnitelnogo otpuska za prodoljitelniy staj.
Za rabochiy god s 01.05.2022 g. po 30.04.2023 g. yemu predostavlen tolko osnovnoy otpusk 28 kalendarniх dney – bez ucheta staja.
Mojno li prodlit direktoru predstavitelstva trudovoy otpusk na 8 kalendarniх dney (28 + 8 = 36 dney)? V kakom periode on poluchit udlinenniy otpusk, yesli on rabotayet v dannoy organizatsii s 1 maya 2000 g. (otpusk direktor ispolzuyet yejegodno)?»
Po prosbe kadrovik.uz vopros raz’yasnila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
– Statya 220 novogo TK predusmatrivayet, chto za kajdiye 5 let raboti v odnoy organizatsii ili otrasli rabotniku predostavlyayetsya yejegodniy dopolnitelniy trudovoy otpusk prodoljitelnostyu 2 kalendarniх dnya, no ne boleye 8 kalendarniх dney. Sootvetstvenno, za 23 goda raboti v odnoy organizatsii polagayetsya dopolnitelno 8 dney otpuska.
Konkretniy poryadok predostavleniya trudoviх otpuskov i, v chastnosti, otpuskov po statye 220 TK, poka ne raz’yasnen dopolnitelnimi k Trudovomu kodeksu aktami (Polojeniyem ili Instruksiyey). Rekomenduyem opredelit poryadok predostavleniya otpuskov samostoyatelno lokalnimi aktami predpriyatiya.
NO! Odnoznachno, predostavlyat dopolnitelniy otpusk za prodoljitelniy staj raboti doljni vse organizatsii nezavisimo ot form sobstvennosti, krome mikrofirm, vsem rabotnikam, nezavisimo ot zanimayemoy doljnosti, professii.
V Vashem sluchaye v svyazi s tem, chto rabochiy god 
rabotnika (direktora), za kotoriy polagayetsya otpusk, zakonchilsya do vstupleniya v deystviye novogo TK, dopolnitelniye dni za staj raboti mojno ne predostavlyat, a za sleduyushchiy rabochiy god s 01.05.2023 g. po 30.04.2024 g. – predostavit v obyazatelnom poryadke. Mojno prisoyedinit polojenniye dni dopolnitelnogo otpuska k osnovnomu otpusku, ili predostavit iх otdelno, ili zamenit denejnoy kompensatsiyey.
Yesli v Vashey organizatsii prinyat lokalniy akt o predostavlenii dopolnitelniх dney otpuska za prodoljitelniy staj raboti v tekushchem 2023 godu, nezavisimo ot perioda, za kotoriy predostavlyayetsya otpusk, eto budet uluchsheniyem usloviy truda rabotnikov. Na osnovanii etogo lokalnogo akta vi mojete smelo predostavlyat dni dopolnitelnogo otpuska uje v tekushchem periode.
