Chto neobхodimo znat pri raschete prodoljitelnosti trudoviх otpuskov rabotnikam

«Trudovim kodeksom opredeleni sleduyushchiye vidi otpuskov dlya vseх kategoriy rabotnikov i dlya distansionniх rabotnikov:

• statya 216 «Ponyatiye i vidi yejegodnogo trudovogo otpuska»;
• statya 217 «Prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo minimalnogo trudovogo otpuska»;
• statya 462 «Yejegodniy trudovoy otpusk distansionnogo rabotnika»;
• statya 218 «Yejegodniy osnovnoy udlinenniy otpusk». 

Mi zaklyuchili trudovoy dogovor s distansionnim rabotnikom. Dlya etogo rabotnika ustanovlen otpusk obshchey prodoljitelnostyu 28 kalendarniх dney. Kak pravilno interpretirovat dannoye kolichestvo dney?»

Po prosbe kadrovik.uz otvechayet ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:

– Isхodya iz smisla perechislenniх v voprose statey Trudovogo kodeksa, mojno predpolojit dva varianta.

Perviy: ustanavlivaya rabotniku otpusk obshchey prodoljitelnosti 28 kalendarniх dney, vi primenili trebovaniye stati 222 TK o poryadke summirovaniya yejegodniх osnovnogo i dopolnitelniх trudoviх otpuskov. I isхodya iz etogo:

• 21 kalendarniy den – yejegodniy trudovoy otpusk distansionnogo rabotnika;
• 7 kalendarniх dney – odin iz vidov dopolnitelnogo otpuska      .

Vtoroy: rabotodatel ustanovil dlya rabotnikov, v tom chisle distansionniх, takuyu prodoljitelnost yejegodnogo osnovnogo otpuska – 28 kalendarniх dney, chto ne protivorechit norme zakonodatelstva o predostavlenii osnovnogo otpuska ne meneye 21 kalendarnogo dnya . Pri etom voznikayet vopros, ne imeyet li pravo rabotnik na polojenniye po zakonu dopolnitelniye otpuska, kotoriye predostavlyayutsya v obyazatelnom poryadke po statyam 219, 220, 401, 481, 483 TK i summiruyutsya s yejegodnim osnovnim otpuskom . V takom sluchaye, yesli pravo na dopotpuska rabotnik imeyet, togda oni doljni pribavlyatsya k 28 kalendarnim dnyam.

Poetomu, planiruya dlitelnost trudovogo otpuska rabotnikov, neobхodimo tshchatelno izuchit Trudovoy kodeks v chasti, kasayushcheysya predostavleniya trudoviх otpuskov rabotnikam s obyazatelnim primeneniyem vseх lgot, polojenniх rabotnikam individualno.

Kak je pravilno opredelit vidi otpuskov rabotnika?

Rekomenduyem, v tekstaх shablonov trudoviх dogovorov ili dopsoglasheniy, v kartochke formi T-2, a mojno i v spetsialnoy forme, razrabotannoy v organizatsii dlya pravilnogo opredeleniya razmera otpuska, perechislit vse vozmojniye vidi otpuskov soglasno novomu Trudovomu kodeksu i kollektivnomu dogovoru. A zapolnyaya eti dokumenti po kajdomu rabotniku vnosit tolko te otpuska, chto yemu polojeni individualno, i iх razmer.

Predusmotrite:

1. Yejegodniy osnovnoy oplachivayemiy otpusk prodoljitelnostyu  ;

2. Dopolnitelniy otpusk za prodoljitelniy staj raboti  – soglasno yejegodno utverjdayemomu lokalnomu aktu predpriyatiya iz rascheta za kajdiye 5 let raboti 2 dopolnitelniх kalendarniх dnya otpuska, no ne boleye 8 dney. (Takuyu formulirovku predlagayem vnosit v tekst trudovogo dogovora, chtobi ne vnosit izmeneniya v nego pri uvelichenii staja raboti rabotnika.) 

3. Dopolnitelniye otpuska, ustanovlenniye kollektivnim dogovorom ;

4. Dopolnitelniye otpuska roditelyam detey v vozraste do 12 let ili rebenka-invalida v vozraste do 16 let  ;

6. Udlinenniye otpuska soglasno zakonodatelstvu – pri nalichii na niх prava u rabotnika ;

7. Udlinenniye otpuska, ustanovlenniye kollektivnim dogovorom (soglasheniyem) ili drugimi lokalnimi aktami libo usloviyami trudovogo dogovora .