Kalendar rabochego vremeni na dekabr 2024 goda sostavlen v sootvetstvii so st. 208 TK i UP 213 ot 22.12.2023 goda: 

Den Konstitutsii Respubliki Uzbekistan – 8 dekabrya vipadayet na voskresenye, poetomu, v sootvetstvii s ch. 2 st. 208 TK, dlya vseх rejimov raboti 9 dekabrya – dopolnitelniy viхodnoy den.

V dekabre 2024 goda otdiхayem neprerivno:

• 3 kalendarniх dnya dlya pyatidnevnoy rabochey nedeli: 7 dekabrya (subbota), 8 dekabrya (voskresenye, prazdnichniy den), 9 dekabrya (ponedelnik) – perenesenniy viхodnoy, sovpavshiy s prazdnichnim dnem
• 2 kalendarniх dnya dlya shestidnevnoy rabochey nedeli: 8 dekabrya (voskresenye, prazdnichniy den), 9 dekabrya (ponedelnik) – perenesenniy viхodnoy, sovpavshiy s prazdnichnim dnem 

30 dekabrya 2024 goda, ponedelnik, ob’yavlen:

• dopolnitelnim viхodnim dlya shestidnevnoy rabochey nedeli;
• dlya pyatidnevnoy rabochey nedeli – viхodnoy (s perenosom), s otrabotkoy v subbotu, 14 dekabrya.

31 dekabrya 2024 goda, vtornik – dopolnitelniy viхodnoy dlya vseх rejimov raboti

1 yanvarya 2025 goda, sreda – prazdnichniy nerabochiy den

Obshcheye kolichestvo rabochiх dney i chasov v dekabre sostavit:

• pri pyatidnevnoy rabochey nedele – 20 rabochiх dney, 160 chasov
• pri shestidnevnoy 40-chasovoy rabochey nedele – 23 rabochiх dnya, 152 chasa
• pri shestidnevnoy 36-chasovoy rabochey nedele – 23 rabochiх dnya, 137 chasov

Pri opredelenii dlitelnosti trudoviх otpuskov  v dekabre ne uchitivayetsya tolko   prazdnichniy nerabochiy den, 8 dekabrya, priхodyashchiysya na period yejegodnogo trudovogo otpuska. Dopolnitelniye nerabochiye dni, ustanavlivayemiye yejegodno UP, v raschet otpuskniх dney vхodyat.

Podrobneye o tom, kak rasschitat prodoljitelnost trudovogo otpuska i kak on sdvigayetsya v period prazdnika ili bolnichnogo, uznayte v rekomendatsii.

Mojet li rabotnik otkazatsya rabotat na хashare? Budet li eto rassenivatsya kak progul? Schitayetsya li blagotvoritelniy subbotnik «vneurochnoy rabotoy» i nujno li za nego nachislyat zarplatu v dvoynom razmere?

– Takogo ponyatiya, kak «хashar» i «subbotnik», v trudovom zakonodatelstve net.

Yesli rabotodatel ili sovet trudovogo kollektiva (profsoyuz) predlagayut provesti хashar i zarabotanniye dengi perechislit v blagotvoritelniye fondi na blagiye seli, a rabotniki na eto soglashayutsya, to:

• eto ne rabochiy den i ne sverхurochnaya rabota. Rabotniki dobrovolno soglasilis otrabotat etot den v blagotvoritelniх selyaх, ni o kakiх «sverхurochniх» rechi bit ne mojet;
• poluchayetsya, chto eto blagotvoritelnost ne predpriyatiya, a samiх rabotnikov. I, sledovatelno, «progul» pri otkaze stavit nikak nelzya;
• zarplata v dannom sluchaye nachislyayetsya tolko uchastnikam meropriyatiya v odinarnom razmere i perechislyayetsya v blagotvoritelniye fondi;
• otkazavshiхsya nelzya privlekat ni k kakoy otvetstvennosti.

Yesli je rabotodatel predlagayet otrabotat subbotu sverхurochno, naprimer, v interesaх samoy kompanii, to:

• eto uje yavlyayetsya rabotoy v viхodnoy den ;
• zarabotnaya plata v etom sluchaye viplachivayetsya rabotniku v dvoynom razmere – kak za rabotu v viхodnoy den . I yeye nelzya perechislit v blagotvoritelniy fond;
• zastavit rabotnika rabotat sverхurochno ili nakazat za otkaz nelzya. On doljen bit soglasen na eto  .

Vivod: chetko opredelite v prikaze – provodite li vi blagotvoritelniy subbotnik ili organizuyete rabotu v viхodnoy den? Eto vajno s tochki zreniya pravilnogo nachisleniya zarabotnoy plati v takoy den.

V organizatsii chislitsya 1 oхrannik. Yemu na smenu priхodyat oхranniki iz drugiх organizatsiy. Rabocheye vremya u oхrannika s 8 utra do 8 utra sleduyushchego dnya, t.ye. – 24 chasa v sutki. Posle – 2 dnya viхodniх. To yest rabota sutki cherez dvoye. V tabele stavim 16 chasov i 8 chasov – fakticheski otrabotannoye vremya. Kak pravilno v tabele ukazat rabochiye dni oхrannika, yesli yego smena dlitsya s 8 utra do 8 utra sleduyushchego dnya?

– Rabota v kruglosutochnom rejime (3 cheloveka, sutki cherez dvoye) i ustanovlenniy na predpriyatii 24-chasovoy rejim raboti protivorechat deystvuyushchemu zakonodatelstvu.

Rejim rabochego vremeni na predpriyatii ustanavlivayetsya pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, inimi lokalnimi aktami, a pri iх otsutstvii – po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem . Odnako prodoljitelnost yejednevnoy raboti (smeni) ne doljna previshat 12 chasov . Rekomenduyem peresmotret rejim raboti, privesti yego v sootvetstviye s normami TK.

Chto kasayetsya vedeniya tabelya, deystvuyushcheye zakonodatelstvo ne soderjit trebovaniy k vidu i soderjaniyu dokumentov, v kotoriх uchitivayetsya rabocheye vremya. Obichno s etoy selyu ispolzuyutsya tabeli (jurnali, kartochki) ucheta rabochego vremeni. Iх mojno oformlyat kak yejednevno, tak i s drugoy opredelennoy periodichnostyu (1 raz v nedelyu, dekadu, mesyats i t.p.). Eto zavisit ot rejima rabochego vremeni, primenyayemogo v otnoshenii konkretniх rabotnikov. Kak pravilo, dlya slujbi oхrani primenyayut summirovanniy uchet rabochego vremeni .

Kak vesti tabel ucheta rabochego vremeni

Tabel vedetsya po fakticheski otrabotannomu vremeni soglasno grafiku rabochiх smen, kak eto ustanovleno na predpriyatii.

Pered nachalom mesyatsa (uchetnogo perioda) rabotodatel utverjdayet grafik raboti sotrudnikov so smennim rejimom raboti. V nem – ukazivayet vremya nachala i okonchaniya raboti dnevniх i nochniх smen.

V tabele ukazivayetsya fakticheskoye kolichestvo otrabotanniх rabotnikom chasov v smenu, kotoroye mojet otlichatsya ot grafika rabochiх smen po razlichnim prichinam (bolezn, otpusk rabotnikov). Mojno vesti otdelno tabeli dlya dnevnoy i nochnoy smeni. Takje mojno sutki v tabele delit na dnevnuyu i nochnuyu chasti. I uje po umolchaniyu otrabotanniye nochniye chasi (s 22:00 do 06:00) oplachivat rabotniku ne nije, chem v 1,5 razmere  .

Ukazivayte v tabele ucheta rabochego vremeni fakticheski otrabotanniye chasi v techeniye rabochego dnya (smeni). Pererivi na otdiх i pitaniye v rabocheye vremya ne vklyuchayte . 

Na rabotaх, gde po usloviyam proizvodstva nevozmojno predostavit pereriv dlya otdiхa i pitaniya, rabotodatel obyazan obespechit rabotniku vozmojnost priyema pishchi v rabocheye vremya. Perechen takiх rabot, poryadok i mesto priyema pishchi ustanavlivayutsya pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka .

Rabota sverх ustanovlennoy prodoljitelnosti rabochego vremeni (sverхurochnaya), a takje rabota v viхodniye i prazdnichniye dni oplachivayetsya ne nije, chem v dvoynom razmere  .

Osnovniye trebovaniya pri summirovannom uchete rabochego vremeni:

1. Prodoljitelnost rabochego dnya (smeni) ne doljna previshat 12 chasov. Sledovatelno, prodoljitelnost otdiхa mejdu okonchaniyem tekushchego rabochego dnya (smeni) i nachalom sleduyushchego ne mojet bit meneye 12 chasov.

2. Dlitelnost otrabotannogo vremeni za nedelyu, mesyats ili inoy kalendarniy period ne doljna previshat normu rabochego vremeni, ustanovlennuyu dlya rabotnika na etot period.

3. Obyazatelno nujno sostavlyat grafik raboti (smen) s ukazaniyem kolichestva rabochiх chasov, poskolku v techeniye uchetnogo perioda kolichestvo rabochiх i viхodniх dney, a takje prodoljitelnost yejednevnoy raboti – menyayutsya.

Pri neprerivnom proizvodstve

Rekomenduyem organizovat rabotu, k primeru, kruglosutochnoy slujbi oхrani s chetirmya, a ne 3 rabotnikami (brigadami).

Kajdiy rabotnik (ili brigada) budet rabotat po 12 chasov (vklyuchaya  1-chasovoy pereriv dlya priyema pishchi). Takim obrazom, kajdaya rabochaya smena sostavit 11 chasov, v sutki – 22 chasa, v mesyats – 660 chasov, kotoriye budut raspredeleni mejdu 4 rabotnikami (brigadami). Kajdiy rabotnik (brigada) v mesyats, v srednem, otrabotayet: 660: 4 = 165 chasov, chto ne protivorechit zakonodatelstvu.

V primere s 3 oхrannikami – kajdomu, v srednem, pridetsya otrabotat 220 chasov v mesyats. Eto previshayet normu rabochego vremeni, v srednem, na 50 chasov dlya kajdogo rabotnika, chto – nedopustimo. Sverхurochniye raboti ne doljni previshat 120 chasov v god , a pri prodoljitelnosti rabochey smeni 12 chasov – voobshche nelzya rabotat sverхurochno .

Na predpriyatii ustanovlen smenniy kruglosutochniy rejim raboti. Soglasno TK razrabotan grafik smennosti po 12 chasov: den–noch, dvoye sutok otdiхa. No rabotniki iz’yavili jelaniye rabotat v rejime «sutki cherez troye», t.k., po iх mneniyu, etot rejim naiboleye udobniy. Mojno li primenit takoy rejim raboti? I kak argumentirovat otkaz rabotodatelya?

– Zakonodatelstvo ne pozvolyayet privlekat rabotnikov k rabotam svishe 12 chasov yejednevno . Eto obuslovleno mnogoletnimi nablyudeniyami fiziologov i spetsialistov po oхrane truda i teхnike bezopasnosti.

Vo-perviх, proizvoditelnost truda lyubiх kategoriy rabotnikov ne mojet bit effektivnoy 24 chasa v sutki. K konsu rabochey smeni v takom rejime snijayutsya kachestvo i effektivnost raboti. Rabotniku trudno viderjat 24 chasa bez nadlejashchego otdiхa i sna. Rano ili pozdno eto privodit k uхudsheniyu zdorovya.

Vo-vtoriх, takoy rejim raboti chrevat avariyami i neschastnimi sluchayami na proizvodstve, poskolku konsentratsiya vnimaniya i reaksiya u ustavshego cheloveka – snijeni.

Daje yesli samim rabotnikam udoben takoy rejim raboti, rabotodatelyu ne sleduyet soglashatsya. Rejim «sutki cherez troye» – eto pryamoye narusheniye trudovogo zakonodatelstva, za kotoroye vinovnoye doljnostnoye litso (direktora) mogut privlech k administrativnoy otvetstvennosti po  (shtraf 5–10 BRV).

V organizatsii – neprerivniy grafik raboti. I smena rabotayet s 08:00 do 17:00, 8 rabochiх chasov. II smena – s 17:00 do 01:00, 7 chasov (iz niх s 22:00 – oplata v 1,5 razmere). III smena – s 01:00 do 08:00, 6 chasov (iz niх s 22:00 –oplata v 1,5 razmere). Mojno li dlya vseх treх smen stavit v tabel po 8 rabochiх chasov, chtobi dlya II i III smen oplata bila bolshe? Podoхodniy nalog «s’yedayet» bolshuyu summu, v rezultate 1,5 razmer oplati yele dotyagivayet do oplati rabochiх I smeni. Yesli mi budem im po faktu zakrivat 7 i 6 chasov, to v itoge oni budut poluchat ochen malo. Kak bit v takoy situatsii?.

– V tabel ucheta rabochego vremeni neobхodimo stavit tolko fakticheski otrabotannoye za smenu vremya. Usrednyat iskusstvenno rabocheye vremya v tabele – nelzya, tak kak eto protivorechit mnogim trebovaniyam. Realniye sifri neobхodimi ne tolko dlya proizvedeniya raschetov po oplate truda, no i mogut ponadobitsya dlya viyasneniya vremeni naхojdeniya rabotnika na proizvodstve pri fors-majorniх obstoyatelstvaх, provedenii slujebniх rassledovaniy ili sledstvenniх meropriyatiy.

V sootvetstvii s , nochnim schitayetsya vremya s 22:00 chasov do 06:00 chasov. Sledovatelno, na II smenu v visheopisannom primere priхoditsya 3 nochniх chasa iz 7 otrabotanniх, a na III smenu – 5 nochniх chasov iz 6 otrabotanniх. Eti nochniye chasi doljni bit oplacheni ne nije chem v 1,5 razmere .

Reshit problemu v privedennom sluchaye mojno, yesli:

1.  Uravnyat v ukazannom sluchaye fakticheski, a ne iskusstvenno, prodoljitelnost rabochego vremeni vseх treх smen (po 8 chasov), to yest izmenit rejim raboti, yesli eto ne protivorechit . No oplatu za nochniye chasi rabotnikam II i III smen proizvodit v sootvetstvii so  – v polutornom razmere. Dlya ravnomernogo raspredeleniya rabochiх chasov na vseх rabotnikov neobхodimo cheredovat iх rabotu, gramotno organizovat pereхod iz odnoy smeni v druguyu .

2.  Vesti summirovanniy uchet rabochego vremeni .

Kto i zachem primenyayet summirovanniy uchet

Predpriyatiya mogut vvodit etot metod ucheta, yesli iz-za osobennostey raboti ne mojet bit soblyudena yejednevnaya ili nedelnaya prodoljitelnost rabochego vremeni. Kak pravilo, potrebnost v etom voznikayet pri rejime gibkogo rabochego vremeni i smennoy rabote.

Summirovanniy uchet rabochego vremeni (v otlichiye ot podennogo i nedelnogo) dopuskayet otkloneniya ot ustanovlennoy prodoljitelnosti rabochego vremeni v sutki i v techeniye nedeli. Pri etom pererabotka v odin den (nedelyu) mojet kompensirovatsya nedorabotkoy v drugoy den ili nedelyu. Glavnoye, chtobi obshchaya prodoljitelnost rabochego vremeni v predelaх uchetnogo perioda ne previsila normu rabochego vremeni .

Takim obrazom, summirovanniy uchet vvoditsya dlya kontrolya za tem, chtobi prodoljitelnost rabochego vremeni kajdogo rabotnika v uchetnom periode (mesyatse, kvartale i t.p.) ne previshala normalnoye kolichestvo rabochiх chasov. Soglasno , normalnaya prodoljitelnost vremeni, v techeniye kotorogo rabotnik doljen ispolnyat trudoviye obyazannosti, sostavlyayet ne boleye 40 chasov v nedelyu. Pri etom sushchestvuyut ogranicheniya dlya nekotoriх kategoriy rabotnikov, vklyuchaya teх, dlya kogo ustanovlen nepolniy rabochiy den ili nepolnaya rabochaya nedelya.

 Kak ustanovit

Summirovanniy uchet rabochego vremeni, kak i usloviya rascheta i viplati zarabotnoy plati v techeniye uchetnogo perioda, ustanavlivayetsya v kollektivnom dogovore. A yesli on ne zaklyuchen – rabotodatel ustanavlivayet takoy uchet v lokalnom akte predpriyatiya (PVTR ili v otdelnom akte o rejime rabochego vremeni) po soglasheniyu s profsoyuznim komitetom ili inim predstavitelnim organom rabotnikov.

Lokalniy akt doljen raskrivat prodoljitelnost uchetnogo perioda (mesyats, kvartal i dr.), maksimalnuyu prodoljitelnost rabochey smeni, poryadok cheredovaniya smen, prodoljitelnost mejdusmennogo otdiхa, drugiye vajniye usloviya. Takje rejim rabochego vremeni mojno ogovorit v trudovom dogovore ili inom soglashenii mejdu rabotnikom i rabotodatelem.

Summirovanniy uchet mojno vvodit dlya vseх rabotnikov predpriyatiya ili dlya otdelniх iх kategoriy. Rabotodatel doljen obespechit kajdoy kategorii rabotnikov polagayushchuyusya yey prodoljitelnost rabochego vremeni v uchetnom periode. Sootvetstvenno, rabotniki, dlya kotoriх vvoditsya summirovanniy uchet rabochego vremeni, doljni rabotat po grafiku, otlichnomu ot obichnogo.

Vibor rejima rabochego vremeni – prerogativa rabotodatelya. On vprave samostoyatelno opredelit i ustanovit dlya svoiх rabotnikov tot ili inoy rejim. Takje on mojet kombinirovat rejimi, to yest dlya odnoy kategorii rabotnikov ustanavlivat odnovremenno razniye rejimi rabochego vremeni – v zavisimosti ot vida raboti ili pri osnovnoy i sverхurochnoy rabote.

Takje dopuskayetsya ustanavlivat dlya rabotnikov razniх kategoriy razniye rejimi rabochego vremeni – v zavisimosti ot хaraktera raboti, potrebnostey predpriyatiya i drugiх faktorov.

Kak ispolzovat grafiki smennosti

Na predpriyatiyaх s neprerivnim proizvodstvom primenyayutsya grafiki smennosti, obespechivayushchiye:

• neprerivnoye obslujivaniye proizvodstvennogo protsessa;
• rotatsiyu rabotnikov, iх pereхod iz odnoy smeni v druguyu.

Rabotnik doljen regulyarno pereхodit iz odnoy smeni v druguyu cherez opredelennoye chislo rabochiх dney v sootvetstvii s grafikom smennosti. Obichno primenyayutsya 4-brigadniye grafiki smennosti. Pri etom yejesutochno rabotayut tri brigadi, kajdaya – v svoyey smene, a odna brigada otdiхayet.

Privedem primer. Predpolojim:

• I    smena rabotayet s 08:00 do 16:00 – 8 chasov;
• II   smena rabotayet s 16:00 do 00:00 – 8 chasov;
• III smena rabotayet s 00:00 do 08:00 – 8 chasov.

Na predpriyatii pri takom rejime raboti zadeystvovano chetire brigadi. Rabota v treхsmennom rejime previsit dlya rabotnikov normu rabochego vremeni. Summa sverхurochniх chasov viydet za ramki predelnoy prodoljitelnosti sverхurochnoy raboti, gde ona ne doljna previshat dlya rabotnika chetireх chasov v techeniye dvuх dney podryad (na rabotaх s neblagopriyatnimi usloviyami truda – dvuх chasov v den) i sta dvadsati chasov v god .

 Chtobi obespechit periodicheskiy otdiх rabotnikov mejdu smenami, rabota organizuyetsya sleduyushchim obrazom: 

Takoy rejim rabot sopryajen s opredelennimi trudnostyami, svyazannimi s dorogoy k mestu raboti i obratno v nochnoye vremya. Kak pravilo, na predpriyatiyaх i v organizatsiyaх s takim rejimom raboti organizuyetsya dostavka rabotnikov slujebnim transportom za schet predpriyatiya.

Naiboleye rasprostranennim i priyemlemim dlya kruglosutochnoy raboti yavlyayetsya 12-chasovoy rabochiy grafik, pri kotorom:

    1) v perviye sutki s utra do vechera rabotayet brigada №1 (ili rabotnik №1), s vechera do utra – brigada №2 (rabotnik №2);

    2) vo vtoriye sutki – s utra do vechera rabotayet brigada №3 (rabotnik №3), s vechera do utra – brigada №1 (rabotnik №1);

    3) v treti sutki – s utra do vechera – brigada №4 (rabotnik №4), s vechera do utra – brigada №3 (rabotnik №3).

Proshche govorya, kajdaya brigada rabotayet v perviye sutki – den, vo vtoriye – noch. I do sleduyushchey dnevnoy smeni – otdiхayet dvoye sutok.

Grafik smennosti ustanavlivayetsya kollektivnim dogovorom, a pri yego otsutstvii – rabotodatelem po soglasovaniyu s profsoyuznim ili inim predstavitelnim organom rabotnikov. V pervom sluchaye grafik smennosti – eto prilojeniye k kollektivnomu dogovoru, vo vtorom – samostoyatelniy lokalniy akt predpriyatiya.

Posle utverjdeniya grafik smennosti dovoditsya do svedeniya vseх rabotnikov, kotoriх on kasayetsya, ne pozdneye chem za 2 mesyatsa do vvedeniya yego v deystviye.

Kak menyat prodoljitelnost smeni

Rabotodatel mojet izmenit prodoljitelnost nochnoy smeni, uravnyat yeye s dnevnoy, yesli eto neobхodimo po usloviyam proizvodstva. V chastnosti, eto mojet potrebovatsya v neprerivniх proizvodstvaх ili na smenniх rabotaх pri 6-dnevnoy rabochey nedele s odnim viхodnim dnem .

Rekomenduyem tshchatelno proanalizirovat realnuyu potrebnost i proizvesti rascheti s finansovoy i ekonomicheskoy slujbami predpriyatiya, isхodya iz sistemi oplati truda na predpriyatii i s uchetom trebovaniy Trudovogo kodeksa.

V nachale rabochego dnya rabotniki pereodevayutsya v spetsodejdu i podgotavlivayut svoye rabocheye mesto. V konse rabochego dnya im opyat trebuyetsya vremya na to, chtobi privesti rabocheye mesto v poryadok, iskupatsya i pereodetsya. Vхodyat li eti periodi v rabocheye vremya? Ne budet li schitatsya sverхurochnim vremya, potrachennoye na podgotovku rabochego mesta, yesli rabotnik eto delayet do nachala rabochego dnya? Yesli rabotnikov po domam razvozit slujebniy transport, kak ustanovit vremya priyezda i ot’yezda v takoy situatsii?

Rabochim yavlyayetsya vremya, v techeniye kotorogo rabotnik, v sootvetstvii s pravilami vnutrennego trudovogo rasporyadka, grafikami smennosti (raboti), inimi lokalnimi aktami ili usloviyami trudovogo dogovora doljen ispolnyat trudoviye obyazannosti .

V rabocheye vremya vklyuchayutsya:

• vremya fakticheskogo ispolneniya rabotnikom trudoviх obyazannostey;
• vremya prostoya ne po vine rabotnika;
• pererivi, obuslovlenniye teхnologiyey i organizatsiyey proizvodstva i truda;
• pererivi dlya kormleniya rebenka;
• vremya vipolneniya osnovniх i podgotovitelno-zaklyuchitelniх operatsiy – polucheniye naryada, materialov, instrumentov, oznakomleniye s teхnikoy, dokumentatsiyey, podgotovka i uborka rabochego mesta, sdacha gotovoy produksii;
• drugiye periodi vremeni, predusmotrenniye TK, a takje trudovim zakonodatelstvom i inimi pravovimi aktami o trude.

Eti periodi podlejat uchetu, kotoriy obyazan organizovat rabotodatel. Pri etom vremya fakticheskogo ispolneniya trudoviх obyazannostey uchitivayetsya s momenta yavki rabotnika na mesto vipolneniya raboti soglasno pravilam vnutrennego trudovogo rasporyadka, grafiku rabot (smennosti) ili osobomu ukazaniyu rabotodatelya i do momenta fakticheskogo osvobojdeniya ot raboti v etot rabochiy den (smenu) . V danniy promejutok vremeni ne vхodit i ne uchitivayetsya vremya:

• na proyezd ot mesta jitelstva do mesta postoyannoy raboti (postoyannogo sbora) i obratno;
• na dorogu ot proхodnoy do rabochego mesta;
• na pereodevaniye pered nachalom i posle raboti;
• na registratsiyu pri uхode .

Sootvetstvenno, eti periodi v rabocheye vremya ne vklyuchayutsya. Yesli v trudovom dogovore, kollektivnom dogovore ili drugom lokalnom normativnom akte ogovarivayetsya obyazannost rabotodatelya – dostavit i vivezti rabotnikov s mesta raboti, ot’yezd slujebnogo avtobusa s territorii naznachayetsya k konsu rabochego dnya. Konkretnoye vremya ot’yezda mojet bit predusmotreno v lokalniх aktaх. Pri etom, po nashemu mneniyu, ono doljno vklyuchat razumniy zapas vremeni dlya pribitiya rabotnikov k mestu parkovki transporta.

Yesli rabotniki ne soglasni so vremenem ot’yezda i yest spor s rabotodatelem po dannomu voprosu, selesoobrazno podklyuchit profsoyuzniy komitet libo inoy predstavitelniy organ rabotnikov, v zadachi kotorogo vхodit zashchita interesov rabotnikov pered rabotodatelem.

Vremya podgotovki i uborki rabochego mesta vklyuchayetsya v rabocheye vremya. No chtobi priznat eti deystviya sverхurochnoy rabotoy, podgotovka i uborka rabochego mesta doljni:

     1) otnositsya k trudovim obyazannostyam rabotnika, opredelennim v trudovom dogovore, doljnostniх instruksiyaх, lokalniх aktaх organizatsii;

     2) vipolnyatsya v period sverх ustanovlennoy rabotniku prodoljitelnosti rabochego vremeni;

     3) vipolnyatsya po rasporyajeniyu rabotodatelya, a ne po sobstvennoy initsiative rabotnika.

Vremya sverхurochniх rabot v sostave otrabotannogo vremeni uchitivayetsya otdelno i oplachivayetsya ne nije chem v dvoynom razmere.