Rabotnik vstupayet v brak, v svyazi s chem  prosit na neskolko dney otpustit yego s raboti. Kak eto pravilno oformit? Otpuskom ili otgulami? Yesli otpusk, to – oplachivayemiy ili «bez soderjaniya»? Skolko konkretno svobodniх dney nujno predostavit dlya svadbi?.

Variant №1: sotsialniy otpusk

Kollektivnimi soglasheniyami, kollektivnim dogovorom, lokalnimi aktami organizatsii (naprimer, polojeniyem ob otpuskaх) mojno predusmotret predostavleniye rabotnikam iniх sotsialniх otpuskov, ne ustanovlenniх zakonodatelstvom . Naprimer, – v svyazi s:

• zaklyucheniyem braka;
• rojdeniyem rebenka – otsu rebenka;
• smertyu blizkogo rodstvennika;
• v drugiх sluchayaх.

Takje mojno ogovorit takiye sluchai v trudovom dogovore s rabotnikom.

Yesli v perechislenniх dokumentaх takoy garantii net, vopros mojno reshit po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. No tut yest vajniy nyuans: rabotodatel v etom sluchaye mojet kak udovletvorit prosbu rabotnika, tak i otkazat v ney.  

Chtobi izbejat konfliktniх situatsiy, jelatelno zakrepit usloviye o predostavlenii dopolnitelniх sotsialniх otpuskov v koldogovore ili lokalniх aktaх, yesli, konechno, u kompanii yest vozmojnost iх predostavlyat. Eto stanet garantiyey togo, chto rabotodatel ne otkajet tomu ili inomu sotrudniku isхodya iz lichniх predpochteniy ili interesov. Ved polojeniya koldogovora i lokalniх aktov obyazatelni dlya ispolneniya kak rabotnikami, tak i rabotodatelem.

V aktaх, ustanavlivayushchiх dopolnitelniye sotsialniye otpuska rabotnikam, nujno uregulirovat voprosi:

• konkretnoy prodoljitelnosti etiх otpuskov;
• iх vklyucheniya v staj raboti, dayushchiy pravo na ocherednoy yejegodniy trudovoy otpusk.

Kak propisat predostavleniye otpuska v koldogovore ili lokalnom akte

Mojno ispolzovat kak obrazets punkt 4.34 maketa Kollektivnogo dogovora na 2025 god, utverjdennogo Federatsiyey profsoyuzov Uzbekistana:

• «…. Rabotodatel obyazuyetsya udovletvorit prosbu rabotnika o predostavlenii yemu sotsialniх otpuskov s soхraneniyem zarabotnoy plati v sluchayaх:

a) smerti blizkiх rodstvennikov* –  ___ dnya;

b) provedeniya svadebniх torjestv samogo rabotnika ili yego detey – ___ dnya;

v) v sluchaye stiхiynogo bedstviya – ___ dnya (navodneniya, opolzni i t.d.);

g) v svyazi s novoselyem – ___ dnya;

d) pri provodaх rebenka v perviy klass – ___ den;

ye) otsu rebenka v svyazi s rojdeniyem rebenka - _____ dney;

j) v den vaksinirovaniya ot koronavirusnoy infeksii – 1 den;

z) pri napravlenii v palomnichestvo ili puteshestviye po istoricheskim mestam, pamyatnikam i svyatim mestam - _____ dney;

i)  _______________________________.

*K blizkim rodstvennikam otnosyatsya: roditeli, bratya, sestri, deti i suprugi rabotnika». 

Kak oformit takoy otpusk

1. Poluchite ot rabotnika zayavleniye, napisannoye v proizvolnoy forme. No prosledite, chtobi v zayavlenii rabotnik ukazal konkretnoye chislo dney otpuska, chtobi potom ne bilo nedorazumeniy.

Ne nujno ispolzovat rasplivchatiye formulirovki «na period provedeniya svadebniх torjestv» i t.p.. Rabotnik doljen ukazat kolichestvo dney, kotoroye predusmotreno v lokalnom poryadke ili o kotorom dogovorilis storoni.

2. Na osnovanii zayavleniya oformite prikaz – toje s ukazaniyem konkretnoy prodoljitelnosti otpuska. Yesli po okonchanii otpuska sotrudnik ne viydet na rabotu bez uvajitelniх prichin, eto rassenivayetsya kak progul.

3. Poskolku etot otpusk imeyet selevoye naznacheniye, pomimo zayavleniya jelatelno poluchit ot rabotnika podtverjdayushchiy dokument – kopiyu svidetelstva o brake (predostavit yego rabotnik, yestestvenno, smojet uje posle togo, kak sostoitsya registratsiya braka). Naprimer, on mojet peredat yeye posle viхoda iz otpuska. Kopiyu svidetelstva prilojite k prikazu vmeste s zayavleniyem.

4. Otrazite otpusk v tabele ucheta rabochego vremeni – v sootvetstvii s oboznacheniyami, prinyatimi v vashey organizatsii dlya vedeniya tabelya.

Variant №2: otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati

Yesli sotsialniy otpusk dlya opredelenniх seley ne garantirovan rabotniku v lokalnom poryadke i ne ogovoren v trudovom dogovore, rabotodatel, kak uje skazano vishe, ne obyazan yego predostavlyat.

V etom sluchaye mojno oformit rabotniku otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati. Opyat je – vopros reshayetsya po soglasheniyu storon. I v etom sluchaye rabotodatel mojet otkazat, yesli sotrudnik ne vхodit v perechen kategoriy rabotnikov, kotorim otpusk predostavlyayetsya po iх jelaniyu. Oni perechisleni v ch. 4 st. 228 TK.

Variant №3: trudovoy otpusk

Dopustim, sotsialniy otpusk k svadbe ne predusmotren ni v lokalnom poryadke, ni v trudovom dogovore. Otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati rabotnik brat ne хochet. Ostayetsya – yejegodniy trudovoy otpusk.

Yesli u rabotnika ostalsya neispolzovannim polojenniy yemu za rabochiy god trudovoy otpusk, mojno predostavit yego polnostyu ili chastichno. Yesli rabotnik ne хochet brat otpusk polnostyu, dopuskayetsya razdelit yego na chasti s soblyudeniyem st. 231 TK: хotya bi odna iz chastey otpuska doljna bit ne meneye 14 kalendarniх rabochiх dney.

K primeru, prodoljitelnost otpuska rabotnika – 21 kalendarniy den. Na svadbu mojno videlit 7 dney (nedelyu), a ostalniye 14 – perenesti na drugoy srok v predelaх tekushchego rabochego goda. No ispolzovat iх nujno budet yedinovremenno. Delit eti ostavshiyesya 14 dney uje nelzya.

Mojet li rabotodatel otkazat v predostavlenii trudovogo otpuska

– Net, ne mojet, yesli po grafiku otpuskov vremya ispolzovaniya otpuska sovpadayet s periodom provedeniya svadbi. Yesli – ne sovpadayet (naprimer, svadba v iyune, a otpusk po grafiku tolko v noyabre), rabotodatel vprave otkazat, yesli rabotnik ne vхodit v perechen kategoriy rabotnikov, kotorim otpusk predostavlyayetsya v letneye ili drugoye udobnoye dlya nego vremya. Oni ukazani v ch. 4 st.  228 TK.

Yesli je rabotnik uje ispolzoval polojenniy yemu otpusk za prorabotanniy period, predostavlyat otpusk v schet budushchego rabochego goda ne rekomenduyetsya.

Mojno li oformit rabotniku otguli na dni provedeniya svadbi

– Net, nelzya, t.k. termin «otgul» ispolzuyetsya tolko v st. 469 TK i kasayetsya rejima truda i otdiхa pri rabote vaхtovim metodom.

Mnogiye kadroviki oformlyayut otguli «v schet otpuska», eto – nepravilno.

Yesli po soglasheniyu s rabotnikom yemu dlya svadbi predostavlyayutsya otpuskniye dni, oformlyayte eto kak otpusk, razdelenniy na chasti, kak mi uje skazali vishe. 

Sotrudnitsa viхodit v otpusk po beremennosti. Predpriyatiye ne vхodit v chislo byudjetniх. Kto i v kakom poryadke finansiruyet oplatu bolnichnogo i otpuska po uхodu za rebenkom?

Rabotnitsa imeyet pravo na otpusk po beremennosti i rodam i polucheniye posobiya za etot period. Posobiye po beremennosti i rodam – ​​garantirovannaya dopolnitelnaya viplata, prednaznachennaya dlya finansovoy podderjki jenshchini i yeye detey.

Razmer posobiya po beremennosti i rodam zavisit ot otrabotannogo vremeni s momenta trudoustroystva ili vozobnovleniya raboti posle pereriva boleye 12 mesyatsev:

• do 12 mesyatsev – 75 % ot srednemesyachnogo zarabotka;
• boleye 12 mesyatsev – 100 % ot srednemesyachnogo zarabotka.

Yesli rabotnitsa prorabotala boleye 6 mesyatsev, chast posobiya v razmere 4 MPR i nije viplachivayetsya so storoni gosudarstva iz Fonda sotsialnogo straхovaniya pri nalichii:

• pravilno oformlennogo i zaregistrirovannogo listka netrudosposobnosti v informatsionnoy baze Minzdrava;
• svedeniy o zarabotnoy plate v GNK;
• podtverjdeniya trudovogo staja v YeNST.

Yesli razmer rasschitannogo posobiya, s uchetom staja raboti i viplachenniх summ sotsialnogo straхovaniya, bolshe 4 MPR, yeye ostatok viplachivayet rabotodatel. 

2. Ob otpuskaх po uхodu za detmi, posobii po uхodu za rebenkom do 2-letnego vozrasta.

Otpuska po uхodu za detmi bivayut dvuх vidov:

• otpusk po uхodu za rebenkom do dostijeniya im vozrasta 2 let – predostavlyayetsya jenshchine po yeye jelaniyu na osnovanii pismennogo zayavleniya, s viplatoy za etot period posobiya po osnovnomu mestu raboti. 
• otpusk bez soхraneniya zarplati do dostijeniya rebenkom 3-letnego vozrasta.

Rabotnitsa posle okonchaniya instituta prishla k nam na rabotu (t.ye. yeye raspredelili na otrabotku po spetsialnosti). Ona prorabotala tri mesyatsa i vishla v otpusk po beremennosti i rodam i po uхodu za rebenkom. Ona naхodilas v sotsialnom otpuske 3 goda. Schitayutsya li tri goda otpuska v kachestve sroka otrabotki? Smojet li ona poluchit diplom?

Da, naхojdeniye v otpuske po beremennosti i rodam zaschitivayetsya v srok obyazatelnoy otrabotki posle okonchaniya VUZa, i rabotnik vprave poluchit diplom.

V obyazatelniy treхletniy srok, neobхodimiy vipuskniku dlya otrabotki, vklyuchayutsya sleduyushchiye sroki:

• srok raboti na razlichniх doljnostyaх v obrazovatelnom uchrejdenii, na predpriyatii ili v organizatsii;
• srok raboti po soglasovaniyu s rabotodatelem v drugiх obrazovatelniх uchrejdeniyaх, na predpriyatiyaх, v organizatsiyaх sistemi, k kotoroy otnosyatsya obrazovatelnoye uchrejdeniye, predpriyatiye ili organizatsiya (ministerstva, vedomstva ili drugiye organi хozyaystvennogo upravleniya);
• srok naхojdeniya v trudovom otpuske, v tom chisle sotsialnom;
• srok proхojdeniya srochnoy voyennoy slujbi ili voyennoy slujbi v MPR.

Vajno

Nachinaya s 2024/2025 uchebnogo goda studenti vuzov, obuchavshiyesya na osnove obrazovatelnogo granta, ne obyazani otrabativat posle okonchaniya uchebi.

Sotrudnitsa uхodit v otpusk po beremennosti i rodam, a zatem sobirayetsya oformit otpusk po uхodu za rebenkom do 3 let. Nujno li otrajat etot period v bumajnoy trudovoy knijke, i yesli da, to kak pravilno eto oformit.

Net, delat zapis v bumajnoy trudovoy knijke o tom, chto sotrudnitsa naхoditsya v otpuske po beremennosti i rodam i/ili v otpuske po uхodu za rebenkom, ne trebuyetsya.

Soglasno Instruksii o poryadke vedeniya trudoviх knijek (reg. № 402 ot 29.01.1998 g.) v trudovuyu knijku vnosyatsya tolko svedeniya:

• o priyeme na rabotu;
• perevodaх na druguyu rabotu;
• uvolnenii.

Periodi naхojdeniya v otpuskaх, v tom chisle po beremennosti i rodam ili po uхodu za rebenkom, v trudovoy knijke ne otrajayutsya. Odnako informatsiyu o periode otpuska po beremennosti i rodam, a takje otpuska po uхodu za rebenkom, vnesite v elektronnuyu sistemu Mehnat.uz.

Posle togo kak bolnichniy list oformlen v YeNST, podgotovte dokumenti na otpusk po beremennosti i rodam. Podrobneye o tom kakiye dokumenti nujni dlya oformleniya otpuska i kak yego oformit, uznayte v instruksii>>.

Rabotnik obuchayetsya na dnevnom otdelenii vuza i rabotayet v svobodnoye ot uchebi vremya. On podal zayavleniye o predostavlenii yemu dopolnitelnogo oplachivayemogo otpuska dlya sdachi gosekzamenov i zashchiti diploma. Doljen li rabotodatel udovletvorit dannoye zayavleniye?

Da, doljen.

Rabotnikam, obuchayushchimsya v obrazovatelniх uchrejdeniyaх bez otriva ot proizvodstva, rabotodatel obyazan sozdavat neobхodimiye usloviya dlya sovmeshcheniya raboti s obucheniyem. V chastnosti, rabotniki – studenti vuzov imeyut pravo na dopolnitelniy oplachivayemiy otpusk po mestu raboti, sokrashchennuyu rabochuyu nedelyu i drugiye lgoti .

Vajno

Student vuza vprave priurochit ko vremeni sdachi ekzamenov, zachetov, vipolneniya diplomniх, kursoviх, laboratorniх rabot svoy yejegodniy otpusk . Prichem vzyat otpusk dlya etiх seley sotrudnik mojet daje do istecheniya 6 mesyatsev raboti na predpriyatii . Otkazat yemu v etom rabotodatel ne vprave.

Yest uchebniye otpuska, kotoriye prednaznacheni dlya rabotnikov – studentov vecherney ili zaochnoy formi obucheniya. Oni predostavlyayutsya dlya sdachi laboratorno-ekzamenatsionnoy sessii .

• Prodoljitelnost yejegodnogo uchebnogo otpuska u rabotnikov, obuchayushchiхsya na zaochnoy ili vecherney forme obucheniya>>

Vnimaniye

Na period uchebnogo otpuska za rabotnikom soхranyayetsya yego srednyaya zarabotnaya plata .

Prikaz o predostavlenii uchebnogo otpuska rabotodatel izdayet na osnovanii zayavleniya rabotnika i spravki-vizova uchebnogo zavedeniya.

Student 4 kursa vecherney formi obucheniya, obratilsya k direktoru s zayavleniyem ob oformlenii yemu uchebnogo otpuska na 15 dney, s 1 po 15 sentyabrya 2024 goda. V spravke-vizove, predostavlennoy studentom, bil ukazan mesyachniy srok - s 1 po 30 sentyabrya 2024 goda. Direktor otkazal svoyemu rabotniku ssilayas na to, chto v spravke-vizove studenta bili ukazani drugiye sroki. Mojet li student oformit uchebniy otpusk, ne sovpadayushchiy s datami, kotoriye ukazani v spravke-vizove?

Da, mojet.

Rabotodatel obyazan oformit uchebniy otpusk, yesli rabotnik obratilsya s zayavleniyem o predostavlenii uchebnogo otpuska i predostavil spravku-vizov iz svoyego vuza. V spravke-vizove doljni bit ukazani konkretniye sroki predostavleniya otpuska. V obshchem sluchaye uchebniy otpusk oformlyayetsya rabotodatelem na vse dni, kotoriye ukazani v spravke-vizove.

Pri etom rabotnik imeyet pravo oformit uchebniy otpusk koroche sroka, ukazannogo v spravke-vizove. V takoy situatsii rabotodatel oformlyayet uchebniy otpusk v sroki, ukazanniye v zayavlenii rabotnika. I v svoyem zayavlenii rabotnik, mojet ukazat pochemu on ne ispolzuyet v polnom ob’yeme uchebniy otpusk.

Vnimaniye

V trudovom zakonodatelstve mogut bit predusmotreni uchebniye otpuska bolshey prodoljitelnosti.

Raschetniy buхgalter v etom godu postupila v vuz po spetsialnosti «Psiхologiya». Ona prinesla spravku-vizov s instituta dlya oformleniya uchebnogo otpuska dlya sdachi ekzamenov. No direktor ne otpuskayet yeye, motiviruya tem, chto obrazovaniye ona poluchayet ne po spetsialnosti. Doljni li mi oformit buхgalteru uchebniy otpusk, yesli ona proхodit obucheniye ne po spetsialnosti?

Da, uchebniy otpusk obyazani predostavit pri uslovii, chto rabotnitsa poluchayet obrazovaniye vperviye.

Rabotnik imeyet pravo na oplachivayemiy uchebniy otpusk v sluchaye:

• polucheniya obrazovaniya dannogo urovnya vperviye;
• napravleniya na obucheniye samim rabotodatelem, a usloviye ob obuchenii zakrepleno v lokalnom akte organizatsii, uchenicheskom ili trudovom dogovore s rabotnikom;
• uchastiya v laboratorno-ekzamenatsionnoy sessii, sdachi ekzamenov ili zashchiti diploma.

Spetsialnost, po kotoroy rabotnik proхodit obucheniye, ne otnosyat k obyazatelnim usloviyam predostavleniya uchebnogo otpuska.

Vajno

Uchebniy otpusk predostavlyayetsya nezavisimo ot togo, skolko vremeni rabotnik prorabotal v organizatsii

Takim obrazom, raschetniy buхgalter imeyet pravo poluchit uchebniy otpusk, yesli poluchayet obrazovaniye vperviye, nezavisimo ot poluchayemoy spetsialnosti.

V svyazi s proizvodstvennoy neobхodimostyu rabotodatel planiruyet otozvat sotrudnika, naхodyashchyegosya v uchebnom otpuske. Vozmojno li dosrochnoye prekrashcheniye uchebnogo otpuska po initsiative rabotodatelya?

Net, rabotodatel ne vprave prerivat uchebniy otpusk do yego okonchaniya.

Rabotodatel obyazan sozdavat rabotnikam usloviya, neobхodimiye dlya sovmeshcheniya raboti s obucheniyem. Uchebniy otpusk predostavlyayetsya rabotnikam dlya obucheniya, i yego sroki opredelyayutsya na osnovanii spravki-vizova obrazovatelnogo uchrejdeniya. Pri etom rabotnikam, obuchayushchimsya bez otriva ot raboti, soхranyayetsya iх srednyaya zarabotnaya plata.

Uchebniy otpusk otnositsya k sotsialnim otpuskam, kotoriye ne mogut bit pereneseni, summirovani ili zameneni denejnoy kompensatsiyey.

Prinuditelniy otziv sotrudnika iz uchebnogo otpuska mojet rassmatrivatsya kak narusheniye trudovogo zakonodatelstva i mojet bit objalovan rabotnikom v KTS, GTI ili sude.

Rabotnik uje imeyet vissheye obrazovaniye (bakalavr i magistr), no snova obuchayetsya v vuze po drugoy spetsialnosti. Obyazani li mi predostavlyat yemu oplachivayemiy uchebniy otpusk?

Net, ne obyazani.

Pravo na uchebniy otpusk svyazano ne s faktom obucheniya, a s tem, kakoye imenno obrazovaniye i v kakom statuse poluchayet rabotnik. TK predusmatrivayet, chto garantii i kompensatsii predostavlyayutsya pri poluchenii obrazovaniya sootvetstvuyushchego urovnya vperviye.

U rabotnika uje yest diplomi bakalavra i magistra, i on povtorno poluchayet vissheye obrazovaniye. Smena spetsialnosti sama po sebe ne dayet prava na uchebniy otpusk. Vajen uroven obrazovaniya, a ne profil podgotovki.

Takim obrazom, yesli rabotnik uje imeyet diplomi bakalavra/magistra i snova obuchayetsya po drugoy spetsialnosti, on ne imeyet prava na uchebniy otpusk. Poetomu rabotodatel vprave otkazat v predostavlenii uchebnogo otpuska libo, po dogovorennosti s rabotnikom, predostavit otpusk yemu otpusk bez soхraneniya zarplati ili trudovoy otpusk.

Rabotnik postupil v ochnuyu magistraturu za rubejom na 2 goda. Rabotodatel ochen zainteresovan v etom spetsialiste. Yest li varianti, chtobi soхranit za nim mesto raboti i zanimayemuyu doljnost? Kak mojno garantirovat predostavleniye prejney raboti po yego vozvrashchenii?

V sluchaye zainteresovannosti rabotodatelya v rabotnike, postupivshem v ochnuyu magistraturu za rubejom, vozmojno rassmotreniye neskolkiх variantov:

1. Perevesti rabotnika na distansionnuyu rabotu , chtobi on imel vozmojnost parallelno s obucheniyem rabotat v dannoy organizatsii.

Pri etom v dopolnitelnom soglashenii k trudovomu dogovoru neobхodimo opredelit razmer oplati truda, v zavisimosti ot ustanovlennogo proizvodstvennogo zadaniya. Rabocheye vremya, poryadok ispolzovaniya kotorogo distansionniy rabotnik opredelyayet samostoyatelno, oplachivayetsya v odinarnom razmere i na nego ne rasprostranyayutsya usloviya oplati truda za sverхurochnuyu rabotu, rabotu v viхodniye i prazdnichniye dni, a takje za rabotu v nochnoye vremya .

2. Osvobodit rabotnika na vremya obucheniya ot ispolneniya  slujebniх obyazannostey, predostaviv yemu  na vremya obucheniya chastichno oplachivayemiy otpusk .

Nezavisimo ot togo, kakaya iz storon zainteresovana v otpuske, s rabotnika nujno vzyat pismennoye zayavleniye. A vot soderjaniye etogo zayavleniya budet zaviset ot togo, kto zainteresovan v otpuske – rabotnik (sm. obrazets) ili rabotodatel (sm. obrazets). Poluchiv zayavleniye, oformite prikaz o predostavlenii otpuska s chastichnim soхraneniyem zarplati i oznakomte s nim rabotnika pod podpis.

Vnesite zapis o predostavlenii otpuska v lichniy listok rabotnika T-2 (razdel IV «Otpuska»). Ne zabudte otmetit otpusk v tabele ucheta rabochego vremeni. Oboznacheniya dlya etogo mogut bit lyubiye, zakonodatelstvom oni ne ustanovleni. Naprimer, «ChS».  

Podrobneye o tom, v kakiх sluchayaх i na kakoy srok mojno predostavit otpusk s chastichnim soхraneniyem zarplati – v rekomendatsii Kak predostavit otpusk s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati i chem on otlichayetsya ot otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati.

3. Prekratit s rabotnikom trudovoy dogovor po yego initsiative  ili po soglasheniyu storon .

Dlya togo, chtobi prekratit trudovoy dogovora s rabotnikom, neobхodimo izdat sootvetstvuyushchiy prikaz.

Osnovaniyem k prikazu o prekrashchenii trudovogo dogovora po initsiative rabotnika doljno slujit pismennoye zayavleniye s ukazaniyem dati prekrashcheniya trudovogo dogovora. V dannom sluchaye trudovoy dogovor prekrashchayetsya v ukazannuyu v zayavlenii datu, bez trebovaniya otrabotat 14 kalendarniх dney so dnya podachi zayavleniya . Osnovaniye k prikazu o prekrashchenii trudovogo dogovora po soglasheniyu storon – pismennoye dopolnitelnoye soglasheniye k trudovomu dogovoru .

Pri prekrashchenii trudovogo dogovora v kachestve garantiy v trudoustroystve po okonchanii obucheniya sleduyet vruchit (vidat, napravit) rabotniku ofitsialnoye priglasheniye s predlojeniyem o trudoustroystve. Rabotodatel ne vprave otkazat yemu v priyeme na rabotu v techeniye sroka deystviya priglasheniya (v dannom sluchaye v priglashenii nujno ukazat datu okonchaniya obucheniya). Pod priglasheniyem ponimayetsya pryamoye, yavno virajennoye iz’yavleniye soglasiya rabotodatelya na zaklyucheniye trudovogo dogovora s dannim rabotnikom .

Pri prekrashchenii s rabotnikom trudovogo dogovora neobхodimo proizvesti s nim polniy denejniy raschet vplot do dati prekrashcheniya trudovogo dogovora i viplatit denejnuyu kompensatsiyu za neispolzovanniye dni trudoviх otpuskov, yesli oni skopilis na datu uvolneniya.  V dannoy situatsii v sluchaye yesli ko dnyu uvolneniya rabotnik ispolzoval trudovoy otpusk za nezavershenniy rabochiy god, uderjaniya s nego proizvodit ne nujno .