Сотрудник готовит документы для назначения пенсии. До поступления в институт он 3 года учился в колледже. До наступления пенсионного возраста у него накопилось 19 лет трудового стажа.

Будут ли засчитаны в стаж для пенсии годы учебы в колледже и вузе? И сколько лет из этого периода могут быть учтены?

Из всего периода учебы засчитают только 4 года очного обучения в вузе.

Учеба в колледже (3 года) в стаж для назначения пенсии не войдет.

В стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту, включается очное обучение:

• вузы (в том числе за границей);
• аспирантура, докторантура и аналогичные научные программы.

Период обучения в вузе по очной форме (4 года) в данном случае может быть засчитан в стаж, поскольку:

• обучение в вузе было очным;
• у работника уже есть не менее 7 лет трудового стажа, что соответствует требованию закона.

Период учебы в колледже (3 года) в стаж не включается, так как обучение в колледже, техникуме или лицее законом не отнесено к включаемым периодам.

Сотрудник, устроившийся на работу в организацию, сообщил, что ранее работал в Республике Казахстан. В связи с чем он интересуется: будет ли этот период засчитан в общий трудовой стаж при выходе на пенсию в Узбекистане? При этом он предоставил трудовую книжку, выданную в Казахстане, и справку с предыдущего места работы.

Трудовой стаж, приобретенный за рубежом, может быть засчитан при выходе на пенсию в Республике Узбекистан, если между государствами заключен соответствующий международный договор. Кроме того, периоды работы за границей засчитываются в трудовой стаж при условии уплаты:

• страховых взносов в ПФ за период до 1 января 2019 года;
• единого соцплатежа с 1 января 2019 года;
• соцналога с 1 января 2020 года.

Между Узбекистаном и Казахстаном действует Соглашение от 13.03.1992 г.: «О гарантиях прав граждан государств­­­-участников СНГ в области пенсионного обеспечения», а также Соглашение от 04.04.2021 г.: «О трудовой деятельности и защите прав трудящихся-мигрантов…». Согласно Соглашению от 13.03.1992 г., трудовой стаж, приобретенный до 13.03.1992 года на территории одного государства, засчитывается при назначении пенсии в другом (п. 2 ст. 6 Соглашения).

Важно

Работа граждан Узбекистана по найму (контракту) за границей устанавливается по записям, вносимым в трудовые книжки органами, уполномоченными Кабмином.

Пребывание за границей подтверждается:

• записями в трудовой книжке или сведениями о трудовом договоре, предоставленными работодателем;
• сведениями в программном комплексе «Labor-migration» Министерства занятости и сокращения бедности;
• записями в паспорте (печатями, штампами или отметками) о пересечении госграницы Республики Узбекистан;
• соответствующими документами диппредставительств и консульских учреждений Республики Узбекистан, с указанием периода пребывания и информации о постановке на консульский учет в другом государстве.

Для того чтобы стаж работы за границей на основе трудового договора был засчитан, необходимо соблюдать условия уплаты платежей в Республике Узбекистан :

Работник вправе осуществлять уплату социального налога:

• ежемесячно или ежеквартально;
• единовременно – в течение трех лет со дня прибытия в Узбекистан.

Сотрудница в ближайшее время планирует оформлять пенсию. Она проработала в организации, которая была ликвидирована в 2015 году. Каким образом можно подтвердить свой трудовой стаж, если трудовая книжка у нее есть, но выдать ей справку о заработке уже некому. Какие документы необходимо собрать и куда обращаться, чтобы стаж засчитали, и не возникло проблем с назначением пенсии?

Основным документом, подтверждающим трудовую деятельность, является трудовая книжка.

Важно

Работодатели, независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности, обязаны вносить сведения о трудовой деятельности своих работников, в том числе и предыдущий стаж. Подробнее о том, как внести сведения о предыдущем стаже работы в электронную трудовую книжку, в рекомендации>>

Если организация ликвидирована, но у работника есть запись в бумажной трудовой книжке о работе, обязанность внести эти данные в ЕНСТ возлагается на последнего работодателя.

При внесении данных в ЕНСТ сведения о периодах работы отображаются автоматически. И для оформления пенсии справки о заработке и иные документы уже не требуются. Право лица на пенсию определяется на основании сведений, полученных из информационных систем.

Кроме того, ликвидированные предприятия, прошедшие соответствующую процедуру, должны были передать кадровые и бухгалтерские документы в государственные архивы. Поэтому, в целях подтверждения стажа, за справкой о работе и заработной плате можно обратиться в архивные органы.

В отдельных случаях помощь оказывают налоговые органы, которые могут подтвердить сведения об уплате налогов за работника в указанный период, что также будет считаться доказательством стажа.

В случае отсутствия документов работник вправе обратиться в суд.

Работница, готовящаяся к выходу на пенсию, изучала документы, необходимые для расчета трудового стажа. В связи с этим у нее возник вопрос: включается ли период отпуска по беременности и родам в общий трудовой стаж, учитываемый при назначении пенсии?

Нет, период отпуска по беременности и родам не засчитывается в трудовой стаж, учитываемый при назначении пенсии по возрасту.

Во время отпуска по беременности и родам работнику не начисляется зарплата, эти периоды не входят в стаж работы, дающий право на получение пенсии.

В состав стажа, учитываемого при назначении пенсии, входит только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но не более 6 лет в общей сложности (независимо от количества детей).

Период отпуска по беременности и родам может быть включен в стаж для предоставления ежегодного трудового отпуска.

Учитель математики проработал в специализированной школе для слабослышащих детей. Сейчас он собирается на пенсию и просит подтвердить, что имеет право на досрочную (льготную) пенсию. Входит ли этот период в специальный стаж?

Определены 8 направлений педагогической работы, отдельные категории учебных классов и минимум их наполняемости.

Для того чтобы учебный год был включен в специальный стаж работы, дающий право на льготное пенсионное обеспечение, у учителя спецшколы для неслышащих детей должно быть определенное количество учеников в классе:

• в начальных классах – не менее 8;
• в старших – не менее 10.

Также имеют значение нормы продолжительности рабочего времени – педагогическая нагрузка. Так, согласно списку работников с особым характером труда, которым устанавливается сокращенный рабочий день, продолжительность рабочего времени установлена:

1) для учителей 1–4 классов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов школ, школ-интернатов всех типов и наименований, заведующих логопедическими кабинетами академических лицеев – 18 часов в неделю;

2) для учителей 5–11 классов школ и школ-интернатов всех типов и наименований – 20 часов в неделю;

3) для преподавателей всех специальностей профессиональных образовательных учреждений – 800 часов в год.

Например, учитель средней школы (5–11 классов) проработал 25 лет в специализированном образовательном учреждении для детей-инвалидов:

• 15 лет продолжительность рабочего времени составляла 20 часов и более в неделю;
• 10 лет – менее 20 часов в неделю.

Специальный стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях, у данного педагога составил 15 лет (период работы по 20 часов и более в неделю) из требуемых 25. Требование к продолжительности рабочего времени не соблюдено, право на льготное пенсионное обеспечение не возникает.

Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До этого она находилась в отпуске по беременности и родам. Сейчас она спрашивает: сколько дней отпуска ей положено за прошедший период? Нужно ли исключать из стажа отпуск по уходу за ребенком? Как правильно рассчитать стаж для предоставления ежегодного трудового отпуска? 

Период работы, за который у работника возникает право на ежегодный отпуск, исчисляется со дня приема работника на работу.

В этот стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только те периоды, когда работник:

• фактически выполнял трудовые обязанности;
• временно не работал, но за ним сохранялось место (в том числе в отпуске по беременности и родам) и т.д.

А вот отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не входит. Следовательно, в данном случае рабочий год, за который полагается ежегодный трудовой отпуск, «продлевается» на время фактического использования отпуска по уходу за ребенком. И если в текущем рабочем году у работника имеются дни неиспользованного ежегодного отпуска, то по окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан по желанию работника предоставить дни неиспользованного отпуска.

В расчете отпускного стажа важна не просто длительность отсутствия, а характер этого периода: входил ли он в оплачиваемое время, выполнялись ли трудовые функции.

Сотрудник работает в организации с 12 декабря 2024 года. С начала работы он находился на больничном примерно два с половиной месяца. Подскажите, нужно ли включать время болезни в стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск? Уменьшится ли продолжительность отпуска?

Нет, продолжительность отпуска не уменьшается.

Рабочий год исчисляется индивидуально для каждого работника, начиная с даты фактического поступления на работу. И в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются только те периоды, когда работник:

• фактически выполнял трудовые обязанности;
• временно не работал, но за ним сохранялось место (в том числе время временной нетрудоспособности) и т.д.

Исключение составляет время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, время отпусков по уходу за ребенком, периоды отстранения работника и время прогулов.

Внимание

Период отпуска по беременности и родам включается в стаж для предоставления ежегодного трудового отпуска.

Таким образом, работник сохраняет свое право на ежегодный трудовой отпуск полной продолжительности за рабочий период с 12.12.2024 г. по 11.12.2025 г., несмотря на пребывание на больничном более двух месяцев.