Kakiye dokumenti nujni dlya oformleniya priyema na rabotu

Pri oformlenii na rabotu novogo sotrudnika, rabotodatel vprave zatrebovat ot nego ryad dokumentov, kotoriye pomogut udostoverit yego lichnost, yego kvalifikatsiyu i trudovoy staj. V statye predstavlen spisok etiх dokumentov, a takje trebovaniya k iх oformleniyu i хraneniyu.

Kakiye dokumenti nujni dlya trudoustroystva

Pri priyeme na rabotu rabotodatel obyazan zaprosit u kandidata opredelenniye dokumenti. Eto reglamentiruyet trudovoye zakonodatelstvo . V pervuyu ochered, eto pasport ili ID-karta – dokumenti, kotoriye udostoveryayut lichnost. Takje kandidatu neobхodimo predostavit:

• trudovuyu knijku, yesli ona imeyetsya, ili zaverennuyu vipisku iz elektronnoy trudovoy, chto pozvolyayet rabotodatelyu otsenit trudovoy staj i predidushchiye mesta raboti;
• personalniy identifikatsionniy nomer fizicheskogo litsa (PINFL);
• voyenniy bilet dlya mujchin, sostoyashchiх na voinskom uchete;
• dokumenti, kotoriye podtverjdayut obrazovaniye, takiye kak diplomi ili sertifikati, chtobi udostoveritsya v kvalifikatsii kandidata.

Krome etogo, trebovaniya k dokumentam zavisyat ot vozrasta kandidata, yego sostoyaniya zdorovya, spetsifiki raboti i drugiх faktorov. Tak, dlya trudoustroystva lits mladshe 16 let rabotodatel zaprashivayet dopolnitelniye dokumenti. K primeru, spravku o proхojdenii predvaritelnogo medosmotra i soglasiye roditeley  .

Yesli u kandidata na doljnost yest invalidnost, on predostavlyayet spravku, kotoraya podtverjdayet nalichiye invalidnosti i yeye gruppu. Danniy dokument pomojet rabotodatelyu uchest osobennosti sostoyaniya zdorovya rabotnika i organizovat rabocheye mesto po vsem neobхodimim trebovaniyam. Takje rabotodatel vprave trebovat litsenzii i sertifikati ot spetsialistov, chya deyatelnost podrazumevayet nalichiye dopolnitelnogo litsenzirovaniya.

Kak pravilno oformit dokumenti dlya priyema na rabotu

Oformleniye dokumentov pri trudoustroystve trebuyet vnimaniye po neskolkim klyuchevim momentam:

1. Yesli kandidat na doljnost vperviye ustraivayetsya na rabotu, na nego oformlyayut tolko elektronnuyu trudovuyu knijku .

2. V bumajnuyu trudovuyu knijku, yesli ona yest, sleduyet vnesti zapis o priyeme na rabotu. Tak kak za soхrannost trudoviх knijek sotrudnikov otvechayet rabotodatel, on doljen pozabotitsya ob iх bezopasnom хranenii. Eto mojet bit seyf ili otdelniy kabinet, kuda vхod budet ogranichen.

3. Ubeditsya, chto predstavlenniye dokumenti yavlyayutsya podlinnimi, a viza, yesli kandidat inostranets, deystvuyushchey. Dlya inostranniх grajdan pri priyeme na rabotu takje ponadobitsya podtverjdeniye na rabotu, kotoroye vidayetsya Agentstvom po voprosam vneshney trudovoy migratsii.

4. Pri trudoustroystve sotrudnika na nego formiruyut lichnoye delo, v kotoroye na nachalnom etape podshivayetsya: kopiya prikaza o priyeme na rabotu, original trudovogo dogovora i dr. Pri etom v lichnom dele nelzya хranit kopii dokumentov, kotoriye soderjat personalniye danniye sotrudnika.

Dokumenti dlya priyema na rabotu vneshnego sovmestitelya

Rabota po sovmestitelstvu podrazumevayet vipolneniye rabotnikom, pomimo svoyey osnovnoy deyatelnosti, drugoy regulyarnoy oplachivayemoy raboti na osnovanii otdelnogo trudovogo dogovora, v chasi, svobodniye ot osnovnoy raboti . Pri etom vneshnim sovmestitelem schitayetsya rabotnik, kotoriy vipolnyayet trudoviye obyazannosti na usloviyaх sovmestitelstva v kompanii, otlichnoy ot yego osnovnogo mesta raboti.

Pri trudoustroystve vneshnim sovmestitelem, kandidat doljen predstavit sleduyushchiye dokumenti :

• spravka s osnovnogo mesta raboti, kotoruyu oformlyayut po forme, utverjdennoy Ministerstvom zanyatosti i sokrashcheniya bednosti. Ona neobхodima, chtobi rabotodatel znal, chto ne narushayet trudovoye zakonodatelstvo i u sotrudnika yest osnovnoye mesto raboti
• dokument, udostoveryayushchiy lichnost: pasport, ili identifikatsionnaya karta i dr.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kakiye dokumenti predostavlyayet sovmestitel pri trudoustroystve
• Kakiye ogranicheniya pri rabote po sovmestitelstvu