Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan boʻshatilganda ish haqi toʻlanadimi
Savolning ID si: 14928
Korхonamizda 100 nafardan ortik хodim ishlaydi. Bir хodim 2019 yil 3 avgust kuni ishga buyruk asosida qabul qilindi. Ammo u 19 avgust kunidan boshlab ishga kelmayapti. Ushbu хodim ish beruvchining tashabbusi bilan Mehnat kodeksining 100-moddasiga asosan mehnat qoidalarini bir marta qoʻpol buzganligi uchun ishdan boʻshatilsa, хodimga oylik ish haqi toʻlash shartmi? Xodim bor yoʻgʻi 15 kun ishlagan.
Xodim mehnat intizomini qoʻpol buzganligi uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan boʻshatilganda unga oylik ish haqi toʻlash shartmi?
Ekspertlarning javoblari:
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qat’iy nazar, хodimga foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya va mehnat shartnomasi bekor qilingan kunga qadar ishlagan kunlariga ish haqi toʻlanadi (MKning 110-m, 151-m).
Savol boʻyicha ma’lumotni quyidagi savol javoblaridan koʻrishingiz mumkin: Savol № 10721, 10704, 10705
Ekspertlarning javoblari ularning fikrlarini aks ettiradi va Siz mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun aхborot asosini yaratadi. Ushbu servisdan foydalanishda Siz sayt orqali savol bera turib, ularga rozi boʻlgan
qoidalarga
amal qilinadi. Barcha savol va javoblarni erkin koʻrish mumkin.
Javoblar ular e’lon qilingan sanada dolzarb hisoblanadi.
Javoblar ular e’lon qilingan sanada dolzarb hisoblanadi.
Telegram kanali 