Иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатилганда иш ҳақи тўланадими
Саволнинг ID си: 14928
Корхонамизда 100 нафардан ортик ходим ишлайди. Бир ходим 2019 йил 3 август куни ишга буйрук асосида қабул қилинди. Аммо у 19 август кунидан бошлаб ишга келмаяпти. Ушбу ходим иш берувчининг ташаббуси билан Меҳнат кодексининг 100-моддасига асосан меҳнат қоидаларини бир марта қўпол бузганлиги учун ишдан бўшатилса, ходимга ойлик иш ҳақи тўлаш шартми? Ходим бор йўғи 15 кун ишлаган.
Ходим меҳнат интизомини қўпол бузганлиги учун иш берувчининг ташаббуси билан ишдан бўшатилганда унга ойлик иш ҳақи тўлаш шартми?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 