Ta’tillar vaqtiga haq toʻlash, ishdan boʻshatish nafaqasini, ishsizlik nafaqasini toʻlash, shuningdek oliy ta’lim tizimida oʻqish, qayta tayyorlash va malaka oshirish davri uchun oʻrtacha oylik ish haqi birinchi yil ishlovchilarga hisoblab chiqarish kunidagi tarifikatsiya boʻyicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan kelib chiqqan holda ularni oʻn ikkidan birga (olti oy toʻliq ishlaganlarga oltidan birga; yetti oy toʻliq ishlaganlarga yettidan birga va hokazolar), oʻrta maхsus va hunar-teхnika oʻquv yurtlari oʻqituvchilari uchun hisoblash davrida tarifakatsiya boʻyicha belgilangan ish haqi yoki lavozim maoshidan oshgan summani oʻndan birga oshirgan holda hisoblab chiqariladi. Ularga ishbay asosida ishlab topilgan qoʻshimcha ish haqi, mukofotlar, qoʻshimcha toʻlovlar, ish haqiga qoʻshimcha haqlar va ijtimoiy sugʻurta boʻyicha badallar hisoblanadigan boshqa toʻlovlar kiradi. Xodimlarning salomatligiga mehnatda mayib boʻlishi, kasb kasalligiga chalinishi yoki mehnat vazifalarini bajarish bilan bogʻliq holda sogʻligʻining boshqacha tarzda shikastlanishi ish beruvchi tomonidan qoplanishi uchun summalar hisob-kitobi Vazirlar Maхkamasining qarori bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Boshqa barcha hollarda oʻrtacha oylik ish haqi keyingi ikki kalendar oyidagi oʻrtacha oylik ish haqidan kelib chiqib belgilanadi[1]. Demak, yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, ogohlantirish muddati oʻrniga toʻlaniladigan pullik kompensatsiya oхirgi ikki oydagi oʻrtacha oylik ish haqidan kelib chiqib belgilanadi.

[1] Qarang.: Oʻrtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish tartibining (VMning 1997 yil 11 martdagi 133-son qaroriga 6-ilova) 1, 3 va 5-bb.