Savolning ID si: 17148
2019 yildan to bugungacha bir oylik mehnat shartnomalari tuzib kelganmiz va bularning hammasi ham muddatli shartnoma tuzish talablariga toʻgʻri kelmaydi. Masalan, doimiy vaqtbay ishlovchi ishchilarimizga ham bir oylik shartnoma tuzganmiz.
Xodimlarimiz bizning ustimizdan shikoyat qilmasa, lekin tekshiruv paytida muddatli shartnoma tuzish shartlari bajarilmagan holda ham bir oylik muddatli shartnoma tuzganimiz ma’lum boʻlib qolsa, buning uchun bizga qonunan qanday jazo turi qoʻllaniladi?
Ekspertlarning javoblari:
Ma’muriy javobgarlik toʻgʻrisidagi kodeksning 49-moddasiga asosan, mansabdor shaхs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish toʻgʻrisidagi qonun hujjatlarini buzganligi uchun bazaviy hisoblash miqdorining 5 baravaridan 10 baravarigacha miqdorda jarima solishga sabab boʻladi. Kodeksning 255-moddasiga muvofiq ushbu ma’muriy huquqbuzarliklar toʻgʻrisidagi ishlarni koʻrib chiqishga va ma’muriy jazo choralarini qoʻllashga mehnat boʻyicha davlat inspektorlari, mehnat boʻyicha davlat huquqiy inspektorlari haqlidir.
Ekspertlarning javoblari ularning fikrlarini aks ettiradi va Siz mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun aхborot asosini yaratadi. Ushbu servisdan foydalanishda Siz sayt orqali savol bera turib, ularga rozi boʻlgan
qoidalarga
amal qilinadi. Barcha savol va javoblarni erkin koʻrish mumkin.
Javoblar ular e’lon qilingan sanada dolzarb hisoblanadi.
Javoblar ular e’lon qilingan sanada dolzarb hisoblanadi.
Telegram kanali 