Саволнинг ID си: 17148
2019 йилдан то бугунгача бир ойлик меҳнат шартномалари тузиб келганмиз ва буларнинг ҳаммаси ҳам муддатли шартнома тузиш талабларига тўғри келмайди. Масалан, доимий вақтбай ишловчи ишчиларимизга ҳам бир ойлик шартнома тузганмиз.
Ходимларимиз бизнинг устимиздан шикоят қилмаса, лекин текширув пайтида муддатли шартнома тузиш шартлари бажарилмаган ҳолда ҳам бир ойлик муддатли шартнома тузганимиз маълум бўлиб қолса, бунинг учун бизга қонунан қандай жазо тури қўлланилади?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
Кириш
Рўйхатдан ўтишnorma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин
Телеграм канали 