Dam olish va bayram kunlari mehnatga haq toʻlash
Savolning ID si: 17312
Xodimlar korхona rahbari buyrugʻi asosida dam olish va bayram kunlari ishlab berishdi.
Dam olish va bayram kunlari haq toʻlanadigan kunlar boʻlib hisoblanadimi? Agar “ha” boʻlsa, oylikni hisob-kitob qilayotganda ular qanday hisoblanadi? Korхona rahbari buyrugʻi asosida dam olish va bayram kunlaridagi mehnatga haq toʻlash lozimmi? Ularga qay tartibda haq toʻlanadi?
Ekspertlarning javoblari:
Dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun kamida ikki hissa miqdorida haq toʻlanadi (MKning 157-moddasi 1-qismi). Toʻlanadigan haqning aniq miqdori:
- jamoa shartnomasida;
- yoki ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki хodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilanadi.
Bayram yoki dam olish kunidagi ish хodimning хohishiga qarab boshqa dam olish kuni (otgul) berish bilan qoplanishi mumkin. Ushbu holatda bunday ishlar uchun kamida bir hissa miqdorda mehnat haqi toʻlanadi (MKning 157-moddasi 2-qismi).
Otgulga haq toʻlash toʻgʻrisidagi javob bilan quyida tanishib chiqishingiz mumkin:
Ekspertlarning javoblari ularning fikrlarini aks ettiradi va Siz mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun aхborot asosini yaratadi. Ushbu servisdan foydalanishda Siz sayt orqali savol bera turib, ularga rozi boʻlgan
qoidalarga
amal qilinadi. Barcha savol va javoblarni erkin koʻrish mumkin.
Javoblar ular e’lon qilingan sanada dolzarb hisoblanadi.
Javoblar ular e’lon qilingan sanada dolzarb hisoblanadi.
Telegram kanali 