Дам олиш ва байрам кунлари меҳнатга ҳақ тўлаш
Саволнинг ID си: 17312
Ходимлар корхона раҳбари буйруғи асосида дам олиш ва байрам кунлари ишлаб беришди.
Дам олиш ва байрам кунлари ҳақ тўланадиган кунлар бўлиб ҳисобланадими? Агар “ҳа” бўлса, ойликни ҳисоб-китоб қилаётганда улар қандай ҳисобланади? Корхона раҳбари буйруғи асосида дам олиш ва байрам кунларидаги меҳнатга ҳақ тўлаш лозимми? Уларга қай тартибда ҳақ тўланади?
Экспертларнинг жавоблари:
Дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади (МКнинг 157-моддаси 1-қисми). Тўланадиган ҳақнинг аниқ миқдори:
- жамоа шартномасида;
- ёки иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб белгиланади.
Байрам ёки дам олиш кунидаги иш ходимнинг хоҳишига қараб бошқа дам олиш куни (отгул) бериш билан қопланиши мумкин. Ушбу ҳолатда бундай ишлар учун камида бир ҳисса миқдорда меҳнат ҳақи тўланади (МКнинг 157-моддаси 2-қисми).
Отгулга ҳақ тўлаш тўғрисидаги жавоб билан қуйида танишиб чиқишингиз мумкин:
Экспертларнинг жавоблари уларнинг фикрларини акс эттиради ва Сиз мустақил қарор қабул қилишингиз учун ахборот асосини яратади. Ушбу сервисдан фойдаланишда Сиз сайт орқали савол бера туриб, уларга рози бўлган
қоидаларга
амал қилинади. Барча савол ва жавобларни эркин кўриш мумкин.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Жавоблар улар эълон қилинган санада долзарб ҳисобланади.
Телеграм канали 