Savolning ID si: 21085
Bizning tashkilotimizda хodimlarga 15 kunlik asosiy va 9 kunlik qoʻshimcha mehnat ta’tili berilishi koʻzda tutilgan.
Hodim va ish beruvchining roziligiga koʻra 24 kunlik mehnat ta’tilining 9 kunidan belgilangan tartibda foydalanish va qolgan 15 kuni uchun pullik kompensatsiya olish mumkinmi?
Ekspertlarning javoblari:
Maqolaning toʻliq matnini oʻqish uchun saytga kiring (roʻyхatdan oʻting)
Voydite pod svoyey uchetnoy zapisyu ili zaregistriruytes.
Kirish
Roʻyхatdan oʻtishnorma.uz saytidagi oʻz hisob yozuvingizdan foydalanishingiz mumkin
Telegram kanali 