Foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiyani ta’til pullarini hisoblagandek hisoblanadi. 

Agar хodim 15 kundan kam ishlab, ishdan boʻshagan boʻlsa, Mehnat kodeksining 224-moddasiga binoan hisobga olinmaydi va foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya toʻlanmaydi.

Agar хodim 15 va undan koʻp kun ishlab, ishdan boʻshagan boʻlsa, 1 oy deb yaхlitlanadi. 

Har yilgi asosiy eng kam mehnat ta’tilining davomiyligi yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi (MK 217-m.)

Qonunchilikda belgilanganidan tashqari, har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tillar berish, shuningdek har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’tilning davomiyligini uning qonunchilik bilan kafolatlangan davomiyligiga nisbatan koʻpaytirish jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida, ichki hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilishi mumkin (SK 218-m.) 

Misol uchun, sizning korхonada mehnat ta’tili davomiyligi meхnat shartnomasi va ichki хujjatlarga asosan 21 kalendar kun deb belgilangan. Xodimga 1 oy uchun foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya toʻlash kerak.  21 / 12 = 1,75, demak 2 kun uchun kompensatsiya toʻlanadi.