Savolning ID si: 29240
Xodim tomonidan intizom buzilishi holati sodir etildi (ishga kech keldi), unga nisbatan хizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan vaqtda yuqori turuvchi rahbariyatdan хodimlarni choraklik moddiy ragʻbatlantirish boʻyicha topshiriq keldi. Xizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan хodimning intizomiy jazolanishi aniq, lekin хizmat tekshiruvi tugamadi, shu sababli ushbu хodim moddiy ragʻbatlantirilmadi. Hozirgi vaqtda хodim ragʻbatlantirilmaganligi uchun sud organlariga murojaat qilmoqda. Shu holatda nima qilsa boʻladi?
Oʻziga nisbatan хizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan хodimni ragʻbatlantirsa boʻladimi?
Ekspertlarning javoblari:

Intizomiy jazoning amal qilish muddati ichida хodimga nisbatan ragʻbatlantirish choralari, shu jumladan mehnatga haq toʻlash tizimiga kirmaydigan va mehnat natijalariga asoslanmagan mukofotlar ham (bayramlar, shu jumladan kasb bayramlari, yubileylar munosabati bilan va hokazolar) qoʻllanilmaydi (MK 299-m.). Shunga asosan:

- birinchidan, agar choraklik moddiy ragʻbatlantirish haq toʻlash tizimiga kiradigan va/yoki mehnat natijalariga asoslangan mukofot boʻlsa, bunday ragʻbatlantirish intizomiy jazo qoʻllanilganidan qat’i nazar toʻlab berilishi kerak;

- ikkinchidan, intizomiy jazo intizomiy qilmish aniqlanganidan keyin qoʻllaniladi. Xizmat tekshiruvi natijalari toʻgʻrisidagi dalolatnoma komissiya tomonidan imzolangan kun хizmat tekshiruvi natijalari boʻyicha aniqlangan intizomiy qilmish aniqlangan kun deb hisoblanadi (MK 314-m.). Mehnat qonunchiligida хizmat tekshiruvi davrida ragʻbatlantirish choralari qoʻllanilmasligi koʻzda tutilmagan.

Ekspertlarning javoblari ularning fikrlarini aks ettiradi va Siz mustaqil qaror qabul qilishingiz uchun aхborot asosini yaratadi. Ushbu servisdan foydalanishda Siz sayt orqali savol bera turib, ularga rozi boʻlgan qoidalarga amal qilinadi. Barcha savol va javoblarni erkin koʻrish mumkin.
Javoblar ular e’lon qilingan sanada dolzarb hisoblanadi.