Ishlab berilmagan ta’til kunlari uchun haq qanday ushlab qolinadi
Savolning ID si: 29695
Markazimizda faoliyat yuritayotgan хodim (laborant)ga 2024 yil 17 yanvardan 2025 yil 16 yanvargacha boʻlgan davri uchun 2024 yilning 1 aprelidan 17 mayigacha 45 kalendar kunidan iborat navbatdagi mehnat ta’tili berilgan. Undan tashqari, oilaviy sharoitini inobatga olib, unga 2024 yilda 1 iyundan 31 avgustgacha oylik ish haqi saqlanmagan holda ta’til berilgan. Xodim 2024 yil 10 oktyabrdan oʻz hoхishiga koʻra ishdan boʻshash toʻgʻrisida ariza yozdi.
Xodim ishdan boʻshayotganida ishlab berilmagan ta’til kunlari uchun haqni uning ish haqidan ushlab qolish mumkinmi va qanday tartibda amalga oshiriladi?
Ekspertlarning javoblari:
Maqolaning toʻliq matnini oʻqish uchun saytga kiring (roʻyхatdan oʻting)
Voydite pod svoyey uchetnoy zapisyu ili zaregistriruytes.
Kirish
Roʻyхatdan oʻtishnorma.uz saytidagi oʻz hisob yozuvingizdan foydalanishingiz mumkin
Telegram kanali 