Ish beruvchi ishlab berilmagan ta’til kunlari uchun ish haqidan ushlab qolish huquqiga ega. Buning uchun хodimning roziligi talab qilinmaydi (MK 269-m. 2-q.).

Avvaliga хodimning ta’til puli toʻlangan, ammo ishlab berilmagan davri, ya’ni oylarni aniqlash kerak. Soʻng ishlab berilmagan ta’til kunlari sonini hisoblash uchun har yilgi mehnat ta’tilining toʻliq miqdorini 12 ga boʻlinadi va ishdan boʻshatilgan sanadan ish yilining yakuni boʻlgan sanagacha toʻliq ishlab berilmagan oylar soniga koʻpaytiriladi hamda ishdan boʻshayotgan хodimdan necha kalendar kun uchun toʻlangan haq ushlab qolishni aniqlanadi.

Agar хodimning ish haqi miqdori ushlab qolish uchun yetarli boʻlmasa, хodim bilan qolgan summasini qanday qoplab berishini kelishib olish lozim.

Batafsil quyidagi maqola oʻqing:

Xodim toʻliq yil mehnat qilmay ishdan boʻshasa, toʻlangan ta’til pullarini ushlab qolish mumkinmi