Ишлаб берилмаган таътил кунлари учун ҳақ қандай ушлаб қолинади
Саволнинг ID си: 29695
Марказимизда фаолият юритаётган ходим (лаборант)га 2024 йил 17 январдан 2025 йил 16 январгача бўлган даври учун 2024 йилнинг 1 апрелидан 17 майигача 45 календарь кунидан иборат навбатдаги меҳнат таътили берилган. Ундан ташқари, оилавий шароитини инобатга олиб, унга 2024 йилда 1 июндан 31 августгача ойлик иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил берилган. Ходим 2024 йил 10 октябрдан ўз ҳохишига кўра ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзди.
Ходим ишдан бўшаётганида ишлаб берилмаган таътил кунлари учун ҳақни унинг иш ҳақидан ушлаб қолиш мумкинми ва қандай тартибда амалга оширилади?
Экспертларнинг жавоблари:
Мақоланинг тўлиқ матнини ўқиш учун сайтга киринг (рўйхатдан ўтинг)
Войдите под своей учетной записью или зарегистрируйтесь.
norma.uz сайтидаги ўз ҳисоб ёзувингиздан фойдаланишингиз мумкин