Иш берувчи ишлаб берилмаган таътил кунлари учун иш ҳақидан ушлаб қолиш ҳуқуқига эга. Бунинг учун ходимнинг розилиги талаб қилинмайди (МК 269-м. 2-қ.).

Аввалига ходимнинг таътил пули тўланган, аммо ишлаб берилмаган даври, яъни ойларни аниқлаш керак. Сўнг ишлаб берилмаган таътил кунлари сонини ҳисоблаш учун ҳар йилги меҳнат таътилининг тўлиқ миқдорини 12 га бўлинади ва ишдан бўшатилган санадан иш йилининг якуни бўлган санагача тўлиқ ишлаб берилмаган ойлар сонига кўпайтирилади ҳамда ишдан бўшаётган ходимдан неча календарь кун учун тўланган ҳақ ушлаб қолишни аниқланади.

Агар ходимнинг иш ҳақи миқдори ушлаб қолиш учун етарли бўлмаса, ходим билан қолган суммасини қандай қоплаб беришини келишиб олиш лозим.

Батафсил қуйидаги мақола ўқинг:

Ходим тўлиқ йил меҳнат қилмай ишдан бўшаса, тўланган таътил пулларини ушлаб қолиш мумкинми