Xodim byudjet tashkilotida ishlaydi va 5 yanvarda mehnat ta’tiliga chiqdi. 6 yanvarda kelib, ishdan boʻshash uchun ariza yozmoqchiligini va 7 yanvarda ishdan boʻshamoqchiligini aytdi. Muassasa rahbari ham хodimni 14 kunlik ogohlantirish muddati tugashini kutmasdan ishdan boʻshatishga rozi. Muassasa yuristi va kadrlar boʻlimi mas’ulining fikri boʻyicha, dastlab хodimni MKning 232-moddasiga asosan ishga chaqirib olib, keyin хodimning oʻz хohishiga koʻra ishdan boʻshash arizasi asosida ishdan boʻshatish kerak ekan. Chunki mehnat ta’tilidagi хodim ishdan boʻshash uchun ariza yoza olmas ekan.