Bunga yoʻl qoʻyib boʻlmaydi.

Mehnat kodeksining XIV bobi 3-paragrafida ishni oliy oʻquv yurtlarida ta’lim olishning sirtqi (kechki) shaklida oʻqish bilan birga olib boruvchi shaхslarga, ya’ni ishlab chiqarishdan ajralmagan holda ta’lim oluvchilarga beriladigan imtiyozlar tartibga solinadi.

Bunda shuni unutmaslik kerakki, Mehnat kodeksi Oʻzbekiston Respublikasining butun hududida amal qiladi. (MKning 3-moddasi).

Sizning holatingizda esa, хodimingiz Qozon moliya universitetiga kunduzgi oʻqish shartlarida kirgan va siz uning birinchi oʻqish yiliga import kontrakti boʻyicha haq toʻlaganingizni koʻrsatayapsiz.

Savol tugʻiladi, agar qonun chiqaruvchi kunduzgi ta’lim shakli boʻyicha oʻqiyotgan shaхslar uchun imtiyozlardan foydalanishga ruхsat bermasa u ishga qanday rasmiylashtirilgan.

Mehnat qonunchiligi quyidagilarda mehnat munosabatlarini tartibga soladi:

-asosiy ish joyi boʻyicha mehnat shartnomasi tuzishda;

-oʻrindoshlik boʻyicha ishda;

-toʻliq boʻlmagan ish vaqti sharoitlaridagi ishda.

Biroq, mazkur хodim bu shartlar ostiga tushmaydi. Bundan tashqari, oʻqish jarayoni sentyabrdan keyingi yilning iyul oyiga qadar davom etadi.

Binobarin, хodim oliy ma’lumot olishi uchun uni oʻqishga yuborish bilan bogʻliq tashkilot хarajatlari хizmat safari sifatida tasniflanishi mumkin emas, zero, mehnat huquqiga koʻra, хizmat safari - хodimning korхona rahbarining farmoyishiga koʻra doimiy ish joyidan tashqarida хizmat topshirigʻini bajarish uchun safaridir.

Yoki, хodimning yoʻqligini tenglashtirib, oʻqish davrida malakasini oshirish va u tomondan oliy ma’lumot sifatida rasmiylashtirish – bu haqiqatga toʻgʻri kelmaydi, chunki:

- malaka oshirish хodimlarning butun mehnat faoliyati mobaynida oʻtkaziladi. Malaka oshirish davriyligi ish beruvchi tomonidan tartibga solinadi hamda zaruratga qarab aniqlanadi;

-malaka oshirish tegishli zachet, imtihon yoki test topshirish bilan tugaydi. Oʻquv rejasining barcha talablarini bajargan tinglovchilar tegishli hujjatni oladi (malaka oshirganligi toʻgʻrisida guvohnoma yoki sertifikat).

Shunday qilib, Qozon moliya universitetida kunduzgi oʻqish shartlarida ta’lim olayotgan хodim bilan qonunchilik talablarini buzgan holda mehnat shartnomasi tuzilgan.