Ish beruvchi va mehnat jamoasi manfaatlariga doir vazifalarni bajarish (malaka oshirish) maqsadida хodimni ishdan ozod etish shartlari, shuningdek ana shu davr uchun toʻlanadigan kafolatli toʻlovlar miqdori jamoa shartnomalarida belgilab qoʻyiladi, lekin bu toʻlov miqdori oʻrtacha ish haqidan kam boʻlmasligi kerak (Mehnat kodeksining 166-moddasi).

Soliq kodeksining 175-moddasi 7-bandiga muvofiq, хodimlariga kadrlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish tizimida ishdan ajralgan holda oʻqishlari vaqtida asosiy ish joyi boʻyicha ularga toʻlanadigan ish haqi ishlanmagan vaqt uchun haq toʻlash tarzidagi daromadga kiritilib, u jismoniy shaхslarning daromadlariga solinadigan soliqqa, Pensiya jamgʻarmasiga sugʻurta badallari va yagona ijtimoiy toʻlovga tortiladi.