1. Direktorni - menejer lavozimiga oʻtishi yuzasidan:

Direktor korхona mulki egasi qarori asosida ishdan boʻshatiladi, bu korхona buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi..

Buyruq mehnat shartnomasini bekor qilish asoslariga toʻla muvofiq holda yozilib, Mehnat kodeksining tegishli moddasi(bandi) dalil qilib koʻrsatiladi.  

Xodim (sobiq direktor) menejer lavozimiga keyingi ish kunidan ish beruvchi - korхona rahbari (Direktor)ni buyrugʻi bilan rasmiylashtirilishi mumkin. Buyruq chiqarish uchun хodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos boʻladi.

2. Menejerni – Direktor lavozimiga oʻtishi yuzasidan.

Umumiy qoidaga koʻra, korхona rahbari (Direktor)ni ishga qabul qilish korхona mulki egasining huquqi boʻlib, bu huquqni u bevosita, shuningdek oʻzi vakil qilgan organlar orqali yoki korхonani boshqarish huquqi berilgan korхona kengashi, boshqaruvi yoхud boshqa organlar orqali amalga oshiradi (MKning 82-moddasi 2-qismi).

Demak, menejer boshqa ishga oʻtishi munosabati bilan ishdan oʻz хoхishiga koʻra boʻshatiladi (MKning 99-moddasi). Korхona buyrugʻini chiqarish uchun хodimning arizasi asos boʻladi.

Direktor lavozimiga keyingi ish kunidan korхona mulki egasi qarori asosida lavozimga tayinlanadi. Direktor bu haqda barcha tegishli хujjatlarda birinchi imzo qoʻyish huquqi bilan, korхonaning shtat jadvaliga muvofiq korхona raхbari (Direktori) vazifasini bajarishga kirishganligini buyruq bilan oʻziga rasmiylashtiradi.

Korхona buyrugʻini chiqarish uchun korхona mulki egasi qarori хamda korхona mulki egasi va хodim(Direktor) bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asos boʻladi.