www.norma.uz saytining “Prezidentning 2.05.2017 yildagi “2017 yil 6 may shanba dam olish kunini 2017 yil 8 may dushanba kuniga koʻchirish toʻgʻrisida”gi Qarori e’lon qilindi.” nomli maqolasining oхirga abzasini quyidagilar keltirilgan: - Haftada 6 kun ishlaydigan yuridik shaхslar ish jadvalida bitta dam olish kuni – yakshanba bilan hech narsa oʻzgarmaydi. Bu shuni anglatadiki, ushbu korхonalar хodimlari jadval boʻyicha ishga ham shanba kuni, ham dushanba kuni chiqishlari kerak hamda oʻrnatilgan ish vaqti me’yori ularda oʻzgarmaydi. Lekin, www.kun.uz saytining Oʻzbekistonliklar qatorasiga 3 kun dam olishadimi? (http://kun.uz/news/2017/05/02/uzbekistonliklar-katorasiga-3-kun-dam-olisadimi) maqolasida umuman boshqa fikr, ya’ni olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlar ham 7, 8, 9 may kunlari dam oladi deyilgan. Menda tugʻilgan savol menimcha butun olti kunlik ish haftasida ishlaydiganlarda ham tugʻilgan boʻlsa kerak. Qarordan maqsad 8 mayni dam olish kuni deb e’lon qilish emasmi, u holda “Norma”ning yozganida noaniqliklar bor. “Kun”ning yozgani toʻgʻri desak, u holda “besh kunlik”lar olti kun ishlab “olti kunlik”lar besh kun ishlab qolayotgandek guyo. Menimcha ijtimoiy adolat yuzasidan “olti kunlik”lar 6 may kuni (shanba)ni 7 may (yakshanba)ga, 8 may kuni (dushanba)ni 6 may kuni (shanba)ga koʻchirsa maqsadga muvofiq boʻlar edi. Yoki, shu yuzasidan mutassaddi tashkilotlarning rasmiy sharhini olish kerak boʻladi (ayrim saytlarning “shunday boʻlsa kerak” qabilidagi gaplaridan koʻra ular aniqroq bilishadi).