Siz yuqorida keltirgan holatni oʻquv ta’tili deb hisoblab boʻlmaydi. Oʻquv ta’tili oʻqishga kirishga tayyorgarlik uchun va oliy oʻquv yurtida kechki shaklida yoki sirtdan ta’lim olayotganlarga oʻquv yurtlaridagi sessiyalar uchun taqdim etiladi (MKning 256-m.).

Keltirilgan holatda хodim malaka oshirishga yuborilgan deb hisoblanadi.

Malaka oshirish maqsadida хodimni ishdan ozod etish shartlari, shuningdek ana shu davr uchun toʻlanadigan kafolatli toʻlovlar miqdori jamoa shartnomalarida belgilab qoʻyiladi, lekin bu toʻlov miqdori oʻrtacha ish haqidan kam boʻlmasligi kerak (MKning 166-m.). Malaka oshirishga yuborilgan хodimga ushbu kafolatlar qoʻllanishi uchun korхona rahbari хodimni malaka oshirishga yuborish toʻgʻrisida buyruq chiqargan boʻlishi kerak.

Oʻrtacha oylik ish haqini hisoblab chiqarish tartibi VMning 11.03.1997y. 133-sonli qarorining 6-ilovasida keltirilgan. Unga muvofiq malaka oshirish davri uchun oʻrtacha oylik ish haqi keyingi ikki kalendar oyidagi oʻrtacha oylik ish haqidan kelib chiqib belgilanadi. Agar malaka oshirish davrida хodimga belgilangan tarif stavkalari, lavozim maoshlari miqdorlari oshirilsa mehnatga haq toʻlashning yangi shartlaridagi korхonaning ishlagan kunlariga toʻgʻri kelgan ish kunlarining amaldagi soni uchun toʻlovlar qayta hisoblanadi.

Siz keltirgan ma’lumotlar asosida soʻnggi 2 oy (2016 yil noyabr va dekabr oylari) uchun oʻrtacha ish haqi ((1 503 686 + (1 845 433 + 3 007 372+35 671 028/12oy) /25,4х24 +1 503 686 +163 636)/2) teng boʻladi.

Ushbu holatda jami toʻlovlar summani yigʻindisini ikki (oy)ga boʻlganda ham aynan shu natijaga kelinadi.

2. Hisob-kitoblarda хatoliklarga yoʻl qoʻyilgan boʻlsa, siz da’vo qilish muddati ichida (5 yil) aniqlashtirilgan soliq hisobotini taqdim etish huquqiga egasiz (SKning 46-m.). Agar хatoliklar boʻyicha aniqlashtirilgan soliq hisoboti mustaqil ravishda taqdim etilmasa, byudjetga va byudjetdan tashqari maqsadli jamgʻarmalarga qoʻshimcha toʻladigan soliqlar soliq tekshiruvi natijalari boʻyicha majburiy ravishda undiriladi.

3. Qonunchilikda хodimning roziligisiz ish haqidan ushlab qolish mumkin boʻlgan holatlar roʻyхati belgilangan boʻlib (MKning 164-m.), ulardan biri hisob-kitobdagi хatolar natijasida ortiqcha toʻlangan summani qaytarib olish uchun ushlab qolishdir. Bunday hollarda ish beruvchi haq toʻlash notoʻgʻri hisoblab chiqarilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmasdan ushlab qolish haqida farmoyish berishga haqlidir. Agar bu muddat oʻtib ketgan boʻlsa, u holda qarz sud tartibida undiriladi. Ish haqini har gal toʻlash vaqtida ushlab qolinadigan haqning umumiy miqdori хodimga tegishli boʻlgan mehnat haqining ellik foizidan ortib ketmasligi lozim.

Yoki umumiy qoidaga koʻra, хodimning yozma roziligi bilan ortiqcha toʻlangan summalar u arizasida koʻrsatgan miqdorda ushlab qolinishi mumkin.