Сиз юқорида келтирган ҳолатни ўқув таътили деб ҳисоблаб бўлмайди. Ўқув таътили ўқишга киришга тайёргарлик учун ва олий ўқув юртида кечки шаклида ёки сиртдан таълим олаётганларга ўқув юртларидаги сессиялар учун тақдим этилади (МКнинг 256-м.).

Келтирилган ҳолатда ходим малака оширишга юборилган деб ҳисобланади.

Малака ошириш мақсадида ходимни ишдан озод этиш шартлари, шунингдек ана шу давр учун тўланадиган кафолатли тўловлар миқдори жамоа шартномаларида белгилаб қўйилади, лекин бу тўлов миқдори ўртача иш ҳақидан кам бўлмаслиги керак (МКнинг 166-м.). Малака оширишга юборилган ходимга ушбу кафолатлар қўлланиши учун корхона раҳбари ходимни малака оширишга юбориш тўғрисида буйруқ чиқарган бўлиши керак.

Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш тартиби ВМнинг 11.03.1997й. 133-сонли қарорининг 6-иловасида келтирилган. Унга мувофиқ малака ошириш даври учун ўртача ойлик иш ҳақи кейинги икки календар ойидаги ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб белгиланади. Агар малака ошириш даврида ходимга белгиланган тариф ставкалари, лавозим маошлари миқдорлари оширилса меҳнатга ҳақ тўлашнинг янги шартларидаги корхонанинг ишлаган кунларига тўғри келган иш кунларининг амалдаги сони учун тўловлар қайта ҳисобланади.

Сиз келтирган маълумотлар асосида сўнгги 2 ой (2016 йил ноябрь ва декабрь ойлари) учун ўртача иш ҳақи ((1 503 686 + (1 845 433 + 3 007 372+35 671 028/12ой) /25,4х24 +1 503 686 +163 636)/2) тенг бўлади.

Ушбу ҳолатда жами тўловлар суммани йиғиндисини икки (ой)га бўлганда ҳам айнан шу натижага келинади.

2. Ҳисоб-китобларда хатоликларга йўл қўйилган бўлса, сиз даъво қилиш муддати ичида (5 йил) аниқлаштирилган солиқ ҳисоботини тақдим этиш ҳуқуқига эгасиз (СКнинг 46-м.). Агар хатоликлар бўйича аниқлаштирилган солиқ ҳисоботи мустақил равишда тақдим этилмаса, бюджетга ва бюджетдан ташқари мақсадли жамғармаларга қўшимча тўладиган солиқлар солиқ текшируви натижалари бўйича мажбурий равишда ундирилади.

3. Қонунчиликда ходимнинг розилигисиз иш ҳақидан ушлаб қолиш мумкин бўлган ҳолатлар рўйхати белгиланган бўлиб (МКнинг 164-м.), улардан бири ҳисоб-китобдаги хатолар натижасида ортиқча тўланган суммани қайтариб олиш учун ушлаб қолишдир. Бундай ҳолларда иш берувчи ҳақ тўлаш нотўғри ҳисоблаб чиқарилган кундан бошлаб бир ойдан кечиктирмасдан ушлаб қолиш ҳақида фармойиш беришга ҳақлидир. Агар бу муддат ўтиб кетган бўлса, у ҳолда қарз суд тартибида ундирилади. Иш ҳақини ҳар гал тўлаш вақтида ушлаб қолинадиган ҳақнинг умумий миқдори ходимга тегишли бўлган меҳнат ҳақининг эллик фоизидан ортиб кетмаслиги лозим.

Ёки умумий қоидага кўра, ходимнинг ёзма розилиги билан ортиқча тўланган суммалар у аризасида кўрсатган миқдорда ушлаб қолиниши мумкин.