Mehnat kodeksining 157-moddasiga asosan ish vaqtidan tashqari ishlar, dam olish kunlari va bayram kunlaridagi ishlar uchun kamida ikki hissa miqdorida 158-moddasiga asosan tungi vaqtdagi (122-moddaning birinchi qismi) ishning har bir soati uchun kamida bir yarim baravar miqdorda haq toʻlanishi kerak. Mehnat ta’tili va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini hisoblab chiqarishda mazkur toʻlovlarning avvalgi 12 oydagi summasining oʻrtachasi ham hisobga olinishi kerak boʻladi. Bu toʻlovlarni ish haqi hisoblashda ikki хil koʻrsatish mumkin, bir yarim baravar va ikki hissa miqdoridagi summani toʻliq yoki ularning bir baravarini okladning ichida va qoʻshimcha yarim, bir baravar haqni alohida. Shuningdek, tegishli хodimning ishi smena asosida tashkil etilgan boʻlishi yoki хodim dam olish kunlari qoʻshimcha ravishda ishga chaqirilgan boʻlishi mumkin.