Меҳнат кодексининг 157-моддасига асосан иш вақтидан ташқари ишлар, дам олиш кунлари ва байрам кунларидаги ишлар учун камида икки ҳисса миқдорида 158-моддасига асосан тунги вақтдаги (122-модданинг биринчи қисми) ишнинг ҳар бир соати учун камида бир ярим баравар миқдорда ҳақ тўланиши керак. Меҳнат таътили ва вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақасини ҳисоблаб чиқаришда мазкур тўловларнинг аввалги 12 ойдаги суммасининг ўртачаси ҳам ҳисобга олиниши керак бўлади. Бу тўловларни иш ҳақи ҳисоблашда икки хил кўрсатиш мумкин, бир ярим баравар ва икки ҳисса миқдоридаги суммани тўлиқ ёки уларнинг бир бараварини окладнинг ичида ва қўшимча ярим, бир баравар ҳақни алоҳида. Шунингдек, тегишли ходимнинг иши смена асосида ташкил этилган бўлиши ёки ходим дам олиш кунлари қўшимча равишда ишга чақирилган бўлиши мумкин.