Yoʻq, ushbu davr uchun foydalanilmagan ta’til uchun kompensatsiya hisoblanilmaydi.

Ta’tillar muddatini ishlangan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarishda ishlangan oylar sifatida 15 kalendar kunga teng va undan koʻp boʻlgan kunlar bir oy deb yaхlitlanadi, 15 kalendar kundan kami esa chiqarib tashlanadi (MKning 171-moddasi).

Shunga koʻra хodim oy davomida 5 ish kuni, 7 kalendar kuni ishlaganini hisobga olib, uning ushbu ishlagan davri mehnat ta’tili hisoblanuvchi ish stajiga kiritilmaydi. Shuningdek, ish haqi saqlanmagan holda beriladigan muddati 2 haftadan koʻp boʻlgan ta’tillar ham yillik asosiy ta’tilni olish huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi (MKning 142-moddasi). Shunga koʻra, хodim 19 kun ish haqi saqlanmagan ta’tilda boʻlgan davri uchun ham kompensatsiya hisoblanmaydi.